{"id":18489,"date":"2025-04-30T13:22:44","date_gmt":"2025-04-30T12:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=18489&preview_id=18489"},"modified":"2025-04-30T13:22:41","modified_gmt":"2025-04-30T12:22:41","slug":"hr-tech-performance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/recherche\/rh-de-nouvelle-generation\/technologie-rh-performance\/","title":{"rendered":"Fosway Insights : Faites-vous confiance \u00e0 votre technologie RH pour bien fonctionner ?"},"content":{"rendered":"

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Moins d'un tiers des responsables RH estiment que leurs syst\u00e8mes sont adapt\u00e9s \u00e0 leur usage \u2013 que pouvez-vous faire \u00e0 ce sujet ?<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Publi\u00e9 en janvier 2025, <\/em>Recherche HR Realities de Fosway<\/em><\/a> examine les d\u00e9fis, les strat\u00e9gies et les priorit\u00e9s des dirigeants RH dans le monde des affaires \u2013 ici, les analystes de Fosway se penchent sur les changements dans l'\u00e9cosyst\u00e8me des technologies RH. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Fosway<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

La majorit\u00e9 (44%) des professionnels des ressources humaines estime que leurs solutions RH actuelles ne r\u00e9pondent pas aux besoins de la main-d'\u0153uvre moderne. Alors que les attentes en mati\u00e8re d'exp\u00e9rience employ\u00e9 \u00e9voluent sous l'effet des changements d\u00e9mographiques et de la qualit\u00e9 de l'exp\u00e9rience, un d\u00e9calage important persiste entre ce que souhaitent les \u00e9quipes RH et ce que leurs solutions sont en mesure d'offrir. Cela repr\u00e9sente une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 2023 et souligne \u00e0 quel point ce probl\u00e8me reste profond\u00e9ment ancr\u00e9.<\/p>\n

Les plateformes RH principales dominent la pile technologique RH en tant que syst\u00e8mes RH les plus standardis\u00e9s<\/h2>\n

La pile technologique RH reste fragment\u00e9e dans la plupart des processus RH. M\u00eame les plateformes RH de base ne sont que TR\u00c8S peu standardis\u00e9es pour 58% des organisations, ce qui signifie qu'il existe un potentiel consid\u00e9rable de rationalisation des plateformes, m\u00eame au sein de processus cloisonn\u00e9s. L'un des d\u00e9fis pos\u00e9s par cette fragmentation de la pile RH r\u00e9side dans les obstacles qu'elle peut cr\u00e9er pour comprendre les interrelations entre les diff\u00e9rents processus RH et assurer la continuit\u00e9 de l'exp\u00e9rience pour les employ\u00e9s, les managers, les RH et l'informatique.<\/p>\n

Bien que Fosway ne pr\u00e9conise pas toujours d'avoir une solution de suite unique, il est important de veiller \u00e0 ce que l'exp\u00e9rience utilisateur soit transparente entre les syst\u00e8mes.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, simplifier les piles technologiques et supprimer la duplication des syst\u00e8mes est une \u00e9tape importante dans la cr\u00e9ation d'une op\u00e9ration RH efficace, \u00e9volutive et ax\u00e9e sur l'intelligence, ainsi qu'optimis\u00e9e en termes de co\u00fbts.<\/p>\n

Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des \u00e9quipes RH ont ressenti une pression \u00e9conomique accrue pour consolider leurs syst\u00e8mes RH en une seule suite.<\/h2>\n

Dans le droit fil des chiffres de 2023, cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9e par une pression accrue pour consolider les plateformes RH en raison de facteurs \u00e9conomiques visant \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts. L'efficacit\u00e9 et les \u00e9conomies continuent d'\u00eatre en vogue, et cette pression ne montre aucun signe de ralentissement.<\/p>\n

Ceci est un extrait du <\/em>Recherche Fosway sur les r\u00e9alit\u00e9s RH 2024<\/em><\/a>. Obtenez une vision compl\u00e8te et d\u00e9couvrez toutes les derni\u00e8res tendances du march\u00e9 et des solutions en consultant toutes les infographies. <\/em>ici<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Que devriez-vous faire ensuite ?<\/h3>\n