{"id":18226,"date":"2025-03-26T16:12:05","date_gmt":"2025-03-26T16:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=18226&preview_id=18226"},"modified":"2025-10-02T11:13:16","modified_gmt":"2025-10-02T10:13:16","slug":"talent-acquisition-platform-performance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/recherche\/rh-de-nouvelle-generation\/performance-de-la-plateforme-dacquisition-de-talents\/","title":{"rendered":"Fosway Insights : Les plateformes de TA sont-elles adapt\u00e9es \u00e0 la main-d'\u0153uvre ?"},"content":{"rendered":"

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Pensez-vous que vos plateformes actuelles d'acquisition de talents sont adapt\u00e9es \u00e0 la main-d'\u0153uvre moderne ?<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Publi\u00e9 en novembre 2024 et maintenant dans sa troisi\u00e8me ann\u00e9e, le <\/em>Recherche sur les r\u00e9alit\u00e9s de l'acquisition de talents<\/em><\/a> explore les tout derniers d\u00e9veloppements du paysage de l'acquisition de talents \u2013 ici, les analystes de Fosway posent quelques questions honn\u00eates aux responsables de l'acquisition de talents concernant leurs besoins en mati\u00e8re de plateformes.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Fosway<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Moins d'UN professionnel de recrutement sur TROIS pense que leurs plateformes de recrutement conviennent \u00e0 la main-d'\u0153uvre moderne.<\/h2>\n

Seuls 30 % des \u00e9quipes de recrutement internes estiment que leurs plateformes de recrutement sont adapt\u00e9es \u00e0 la main-d'\u0153uvre moderne, tandis que 63 % affirment le contraire. Cela r\u00e9v\u00e8le un niveau inqui\u00e9tant d'insatisfaction \u00e0 l'\u00e9gard des \u00e9cosyst\u00e8mes de solutions de recrutement en entreprise, malgr\u00e9 la poursuite des investissements et la transition vers l'utilisation des technologies dans le domaine du recrutement.<\/p>\n

Relativement peu d'\u00e9quipes d'acquisition de talents consid\u00e8rent une partie de leur exp\u00e9rience candidat comme v\u00e9ritablement avanc\u00e9e<\/h2>\n

Malgr\u00e9 toutes les promesses des nouvelles technologies de recrutement, l'innovation reste lente et offrir l'exp\u00e9rience candidat que les chercheurs d'emploi modernes attendent est encore un travail en cours. Au mieux, seulement un quart des \u00e9quipes d'acquisition de talents consid\u00e8rent un \u00e9l\u00e9ment de leur approche comme avanc\u00e9, tandis que la majorit\u00e9 d\u00e9clare qu'elles n'offrent qu'une exp\u00e9rience basique ou interm\u00e9diaire.<\/p>\n

Dans de nombreux domaines de l'exp\u00e9rience candidat, seulement une \u00e9quipe sur dix se sent avanc\u00e9e, soulignant un \u00e9cart important entre le potentiel offert par les nouvelles approches et technologies et leur utilisation pratique dans le recrutement.<\/p>\n

Pour les talents internes, l'adoption de fonctionnalit\u00e9s de places de march\u00e9 de mobilit\u00e9 interne est dans le top trois des priorit\u00e9s pour l'ann\u00e9e \u2013 un renforcement significatif des tendances que nous avons soulign\u00e9es dans des infographies pr\u00e9c\u00e9dentes de cette s\u00e9rie.<\/p>\n

Dans l'ensemble, cependant, il existe une demande claire pour utiliser davantage tous les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de la plateforme TA, seules les plateformes pour les plateformes de v\u00e9rification de r\u00e9f\u00e9rences \u00e9tant proches de la neutralit\u00e9 en ce qui concerne une utilisation accrue.<\/p>\n

Ceci est un extrait introductif de <\/em>R\u00e9alit\u00e9s de l'acquisition de talents 2024<\/em><\/a>. Obtenez un aper\u00e7u complet et d\u00e9couvrez les d\u00e9fis les plus courants rencontr\u00e9s par les responsables du recrutement aujourd'hui en t\u00e9l\u00e9chargeant les cinq infographies.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Que devriez-vous faire ensuite ?<\/h3>\n