{"id":16952,"date":"2024-11-21T15:02:18","date_gmt":"2024-11-21T15:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=16952&preview_id=16952"},"modified":"2025-12-02T10:05:51","modified_gmt":"2025-12-02T10:05:51","slug":"talent-acquisition-realities-2024-5","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/recherche\/rh-de-nouvelle-generation\/realites-de-lacquisition-de-talents-2024-5\/","title":{"rendered":"R\u00e9alit\u00e9s de l'acquisition de talents 2024, 5e partie : Recrutement"},"content":{"rendered":"

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R\u00e9alit\u00e9s de l'acquisition de talents 2024 partie 5 : Recrutement moderne<\/h1>\n

Fosway Group, le premier analyste europ\u00e9en du secteur des ressources humaines, a publi\u00e9 son \u00e9tude annuelle \u00ab Talent Acquisition Realities \u00bb pour 2024, en collaboration avec Recfest, leader mondial des \u00e9v\u00e9nements consacr\u00e9s au recrutement, et rendez-vous incontournable biannuel permettant aux \u00e9quipes de recrutement en interne de se rencontrer et d'innover.<\/p>\n

La qualit\u00e9 de l'embauche, l'exp\u00e9rience candidat, le recrutement externe et la valeur ajout\u00e9e du recrutement constituent d\u00e9sormais les principales priorit\u00e9s en mati\u00e8re d'acquisition de talents pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir, tandis que les difficult\u00e9s \u00e9conomiques se font sentir, 75% faisant \u00e9tat de budgets stagnants ou r\u00e9duits. Une p\u00e9riode difficile, mais un contexte auquel les \u00e9quipes d'acquisition de talents cherchent \u00e0 s'adapter en mettant l'accent, entre autres, sur le d\u00e9veloppement interne et la fid\u00e9lisation.<\/p>\n

Les infographies font partie d'une s\u00e9rie en cinq parties publi\u00e9e chaque semaine, et les r\u00e9sultats se trouvent ci-dessous.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Offrir l'exp\u00e9rience de recrutement moderne <\/strong><\/a><\/h2>\n

Un instantan\u00e9 de la cinqui\u00e8me infographie : Les plateformes d'exp\u00e9rience candidat et les chatbots sont au centre de la demande de technologies de recrutement pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir, les \u00e9quipes de recrutement cherchant \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes d'engagement accru des candidats et de communications personnalis\u00e9es \u00e0 grande \u00e9chelle. Pour les talents internes, l'adoption de plateformes de mobilit\u00e9 interne figure \u00e9galement dans le top trois, un renforcement significatif des tendances que nous avons soulign\u00e9es dans les infographies pr\u00e9c\u00e9dentes de cette s\u00e9rie.<\/p>\n<\/div>

ACC\u00c9DEZ AU RAPPORT<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Nous sommes ravis de lancer le sondage de cette ann\u00e9e et nous nous r\u00e9jouissons de d\u00e9couvrir des perspectives qui aideront \u00e0 fa\u00e7onner les strat\u00e9gies RH de demain. Nous encourageons les professionnels des RH \u00e0 se joindre \u00e0 nous dans cette recherche \u00e0 une \u00e9poque d'innovation et de changement immenses.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Perring<\/strong>, <\/span>Directeur de la recherche, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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L'enqu\u00eate \"HR Realities Corporate Research Survey\" est devenue une ressource essentielle pour les professionnels des RH, fournissant un aper\u00e7u du paysage des RH et guidant les organisations dans leur navigation vers l'avenir du travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Wilson<\/strong>, <\/span>PDG, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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D\u00c9COUVREZ NOS DERNI\u00c8RES RECHERCHES EN GRH<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>
ICI<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cette enqu\u00eate annuelle, qui en est \u00e0 sa 3e \u00e9dition, offre des perspectives compl\u00e8tes sur les tendances actuelles, les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s auxquels sont confront\u00e9s les professionnels de l'approvisionnement dans le monde en \u00e9volution rapide d'aujourd'hui.<\/p>","protected":false},"author":8351,"featured_media":17007,"parent":444,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[12,32,31],"tags":[26,36,34,35,33,39,28,30,27,50,29,105,102],"class_list":["post-16952","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-cloud-hcm","category-hr-research","category-next-gen-hr","tag-hrtechworld","tag-hcm","tag-hr","tag-hr-cloud","tag-hr-research","tag-hr-tech","tag-hr-technology","tag-hrn","tag-hrtech","tag-innovation","tag-next-gen-hr","tag-talent-acquisition","tag-unleash"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16952\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}