{"id":16950,"date":"2024-11-21T15:08:48","date_gmt":"2024-11-21T15:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=16950&preview_id=16950"},"modified":"2025-12-02T10:05:46","modified_gmt":"2025-12-02T10:05:46","slug":"talent-acquisition-realities-2024-4","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/recherche\/rh-de-nouvelle-generation\/talent-acquisition-realities-2024-4\/","title":{"rendered":"R\u00e9alit\u00e9s de l'acquisition de talents 2024, partie 4 : Changements de solutions"},"content":{"rendered":"

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Talent Acquisition Realities 2024 part 4: TA solutions changes<\/h1>\n

Fosway Group, le premier analyste europ\u00e9en du secteur des ressources humaines, a publi\u00e9 son \u00e9tude annuelle \u00ab Talent Acquisition Realities \u00bb pour 2024, en collaboration avec Recfest, leader mondial des \u00e9v\u00e9nements consacr\u00e9s au recrutement, et rendez-vous incontournable biannuel permettant aux \u00e9quipes de recrutement en interne de se rencontrer et d'innover.<\/p>\n

La qualit\u00e9 de l'embauche, l'exp\u00e9rience candidat, le recrutement externe et la valeur ajout\u00e9e du recrutement constituent d\u00e9sormais les principales priorit\u00e9s en mati\u00e8re d'acquisition de talents pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir, tandis que les difficult\u00e9s \u00e9conomiques se font sentir, 75% faisant \u00e9tat de budgets stagnants ou r\u00e9duits. Une p\u00e9riode difficile, mais un contexte auquel les \u00e9quipes d'acquisition de talents cherchent \u00e0 s'adapter en mettant l'accent, entre autres, sur le d\u00e9veloppement interne et la fid\u00e9lisation.<\/p>\n

Les infographies font partie d'une s\u00e9rie en cinq parties publi\u00e9e chaque semaine, et les r\u00e9sultats se trouvent ci-dessous.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Le paysage \u00e9volutif des solutions TA<\/strong><\/a><\/h2>\n

Un instantan\u00e9 de la quatri\u00e8me infographie : Il existe encore des opportunit\u00e9s consid\u00e9rables pour les acheteurs de consolider leur \u00e9cosyst\u00e8me de solutions d'acquisition de talents, moins de la moiti\u00e9 ayant g\u00e9n\u00e9ralement une approche standardis\u00e9e des \u00e9tapes cl\u00e9s du cycle d'embauche. La fragmentation d'une grande partie de la pile de solutions montre \u00e0 quel point les \u00e9cosyst\u00e8mes des organisations finissent par \u00eatre fragment\u00e9s et complexes lorsqu'elles m\u00e9langent des services et des solutions pour am\u00e9liorer leurs processus d'embauche.<\/p>\n<\/div>

ACC\u00c9DEZ AU RAPPORT<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Nous sommes ravis de lancer le sondage de cette ann\u00e9e et nous nous r\u00e9jouissons de d\u00e9couvrir des perspectives qui aideront \u00e0 fa\u00e7onner les strat\u00e9gies RH de demain. Nous encourageons les professionnels des RH \u00e0 se joindre \u00e0 nous dans cette recherche \u00e0 une \u00e9poque d'innovation et de changement immenses.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Perring<\/strong>, <\/span>Directeur de la recherche, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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L'enqu\u00eate \"HR Realities Corporate Research Survey\" est devenue une ressource essentielle pour les professionnels des RH, fournissant un aper\u00e7u du paysage des RH et guidant les organisations dans leur navigation vers l'avenir du travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Wilson<\/strong>, <\/span>PDG, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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D\u00c9COUVREZ NOS DERNI\u00c8RES RECHERCHES EN GRH<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>
ICI<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fosway Group partage les r\u00e9sultats de sa 3\u00e8me \u00e9tude annuelle sur les r\u00e9alit\u00e9s du recrutement (TA), en partenariat avec Recfest, le plus grand \u00e9v\u00e9nement mondial du calendrier de l'acquisition de talents. <\/p>","protected":false},"author":8351,"featured_media":17010,"parent":444,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[12,32,31],"tags":[26,36,34,35,33,39,28,30,27,50,29,105,102],"class_list":["post-16950","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-cloud-hcm","category-hr-research","category-next-gen-hr","tag-hrtechworld","tag-hcm","tag-hr","tag-hr-cloud","tag-hr-research","tag-hr-tech","tag-hr-technology","tag-hrn","tag-hrtech","tag-innovation","tag-next-gen-hr","tag-talent-acquisition","tag-unleash"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16950\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}