{"id":16762,"date":"2024-10-23T11:14:26","date_gmt":"2024-10-23T10:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=16762&preview_id=16762"},"modified":"2026-01-07T15:46:58","modified_gmt":"2026-01-07T15:46:58","slug":"how-to-retain-and-engage-talent-through-employee-development","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/recherche\/comment-retenir-et-engager-les-talents-par-le-developpement-des-employes\/","title":{"rendered":"Comment fid\u00e9liser et engager les talents gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Comment fid\u00e9liser et engager les talents gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement des employ\u00e9s<\/span><\/h1>\n

Les derni\u00e8res recherches de Fosway intitul\u00e9es \u201c HR Realities \u201d montrent que le d\u00e9veloppement du personnel est une priorit\u00e9 pour les \u00e9quipes RH. Lorsqu'on leur a demand\u00e9 \u00ab Quelles initiatives RH\/personnel pensez-vous \u00eatre les plus importantes pour que votre organisation se pr\u00e9pare \u00e0 l'avenir \u00e0 l'approche de 2025 ? \u00bb, les deux r\u00e9ponses principales \u00e9taient li\u00e9es \u00e0 l'apprentissage \u2013 apprentissage tout au long de la vie et r\u00e9silience, et lib\u00e9ration des talents et du potentiel de tous les individus.<\/p>\n

Pour mettre cela en perspective, c'est devant l'autonomisation de l'agilit\u00e9 organisationnelle, le bien-\u00eatre et l\u00e9g\u00e8rement devant le travail flexible, qui est devenu une exigence de base pour une exp\u00e9rience employ\u00e9 moderne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Pourquoi est-ce important ?<\/span><\/a><\/p>\n

Alors, pourquoi le d\u00e9veloppement des personnes est-il devenu une priorit\u00e9, surtout alors que les vents contraires \u00e9conomiques annoncent une r\u00e9cession en 2023 ?<\/p>\n

Nos recherches et nos conversations avec des entreprises de premier plan dressent un tableau clair\u00a0: le d\u00e9veloppement des personnes est une priorit\u00e9 en raison des p\u00e9nuries de talents et de comp\u00e9tences, ainsi que du besoin combin\u00e9 de d\u00e9velopper une proposition de valeur pour les employ\u00e9s irr\u00e9sistible qui parvient \u00e0 retenir et \u00e0 attirer (dans cet ordre) les talents. Le d\u00e9veloppement des personnes aide \u00e9galement \u00e0 responsabiliser les employ\u00e9s pour qu'ils d\u00e9veloppent des comp\u00e9tences pour leurs propres r\u00f4les en \u00e9volution et pour les nouveaux travaux et projets qui m\u00e8neront les organisations vers l'avenir. D\u00e9couvrez toutes les perspectives ci-dessous.<\/p>\n<\/div>

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