{"id":16266,"date":"2024-09-25T10:00:11","date_gmt":"2024-09-25T09:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=16266&preview_id=16266"},"modified":"2025-01-28T13:59:00","modified_gmt":"2025-01-28T13:59:00","slug":"are-we-ready-for-skills-based-learning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/recherche\/sommes-nous-prets-pour-lapprentissage-base-sur-les-competences\/","title":{"rendered":"Sommes-nous pr\u00eats pour l'apprentissage bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences ?"},"content":{"rendered":"

Sommes-nous pr\u00eats pour l'apprentissage bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences ?<\/h1>\n

Les organisations commencent \u00e0 r\u00e9aliser que les comp\u00e9tences sont une monnaie beaucoup plus utile, pr\u00e9cise et granulaire que les intitul\u00e9s de poste. Elles sont \u00e9galement transf\u00e9rables. Ainsi, tant dans le recrutement que dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, nous voyons les comp\u00e9tences des personnes \u00eatre mises en ad\u00e9quation avec des projets et des opportunit\u00e9s, ainsi qu'avec des emplois.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Pourquoi est-ce important ?<\/span><\/a><\/p>\n

Adopter une approche ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences profite non seulement aux entreprises, mais promeut \u00e9galement l'\u00e9quit\u00e9 pour les employ\u00e9s. En prenant des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur les comp\u00e9tences pour l'embauche, la r\u00e9mun\u00e9ration et les promotions, les entreprises peuvent minimiser efficacement les biais et renforcer l'\u00e9quit\u00e9 dans leurs pratiques.
\nLa grande question que les organisations doivent r\u00e9soudre est de d\u00e9terminer quelles comp\u00e9tences sont importantes pour leur succ\u00e8s actuel et futur. Certaines en d\u00e9finissent une douzaine, d'autres ont d'\u00e9normes taxonomies de dizaines de milliers de comp\u00e9tences. La granularit\u00e9 est une d\u00e9cision cl\u00e9, susceptible d'affecter la valeur de l'ensemble de l'exercice. Obtenez tous les d\u00e9tails ci-dessous.<\/p>\n<\/div>

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