![\"Cr\u00e9ation](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Stakeholder-value-add-Fosway-Group-140824.png\" "\\"Valeur")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Au-del\u00e0 du boom de l'apprentissage num\u00e9rique : R\u00e9alit\u00e9s et opportunit\u00e9s dans un monde post-pand\u00e9mique<\/h1>\n
Les r\u00e9alit\u00e9s de l'entreprise qui fa\u00e7onnent les priorit\u00e9s de l'apprentissage num\u00e9rique et les d\u00e9cisions relatives aux technologies de formation<\/p>\n
Cette recherche explore :<\/p>\n
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- Les r\u00e9alit\u00e9s de la formation num\u00e9rique fa\u00e7onnant les priorit\u00e9s de l'entreprise et les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de technologie d'apprentissage<\/li>\n
- Quelles sont les entreprises qui se concentrent r\u00e9ellement sur l'apprentissage num\u00e9rique en 2022, traitant de la fatigue num\u00e9rique et repensant votre strat\u00e9gie num\u00e9rique<\/li>\n
- Pourquoi les RH font une mainmise sur les comp\u00e9tences et que faire \u00e0 ce sujet<\/li>\n
- Quel est l'impact sur le paysage des fournisseurs ?<\/li>\n<\/ul>\n
Depuis la fin de la pand\u00e9mie, le monde du travail a \u00e9volu\u00e9 : cette \u00e9tude montre que 67% des employ\u00e9s devraient d\u00e9sormais travailler \u00e0 domicile ou depuis un lieu non fixe, et que 84% ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 leur transition vers le travail flexible et \u00e0 distance.<\/p>\n
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