{"id":12623,"date":"2023-06-21T10:00:21","date_gmt":"2023-06-21T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=12623&preview_id=12623"},"modified":"2024-12-16T09:02:52","modified_gmt":"2024-12-16T09:02:52","slug":"hr-realities-research-2023","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/recherche\/rh-de-nouvelle-generation\/realites-rh-recherche-2023\/","title":{"rendered":"Recherches sur les r\u00e9alit\u00e9s RH 2023 \u2013 2024"},"content":{"rendered":"

2023-24 Recherches sur les r\u00e9alit\u00e9s RH<\/h1><\/div>

Bienvenue dans la recherche HR Realities 2023-24 de Fosway Group. Cette enqu\u00eate annuelle, qui en est maintenant \u00e0 sa 10eth<\/sup> \u00e9dition, offre des aper\u00e7us complets sur les tendances actuelles, les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s auxquels sont confront\u00e9s les professionnels des ressources humaines dans le monde en \u00e9volution rapide d'aujourd'hui.<\/p>\n

La recherche sur les r\u00e9alit\u00e9s des RH est devenue une ressource fondamentale pour les responsables des ressources humaines et les organisations qui cherchent \u00e0 comprendre l'\u00e9volution du monde du travail. En recueillant les r\u00e9flexions et les exp\u00e9riences de professionnels RH issus d'un large \u00e9ventail d'industries et d'entreprises, cette enqu\u00eate met en lumi\u00e8re les strat\u00e9gies, les technologies et les meilleures pratiques qui fa\u00e7onnent l'avenir des RH.<\/p>\n

Cette ann\u00e9e, nous publierons les r\u00e9sultats sous la forme d'une s\u00e9rie de 5 infographies. Toutes sont disponibles en t\u00e9l\u00e9chargement d\u00e8s maintenant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"Extraits<\/span><\/div><\/div><\/div>

Budgets RH et investissement en p\u00e9riode de ralentissement \u00e9conomique<\/a><\/h2>\n

L'ann\u00e9e 2023 a \u00e9t\u00e9 difficile pour de nombreuses \u00e9quipes RH, leurs budgets ayant fait l'objet d'une surveillance accrue. La majorit\u00e9 d'entre elles \u2013 73% \u2013 ont subi les cons\u00e9quences des pressions \u00e9conomiques, et une sur trois s'attend \u00e0 ce que ses budgets RH soient soumis \u00e0 des contraintes financi\u00e8res importantes au cours de l'ann\u00e9e \u00e0 venir. Seule une petite minorit\u00e9 (moins de 20%) n'a pas ressenti l'impact des difficult\u00e9s \u00e9conomiques sur ses budgets.<\/p>\n<\/div>

ACC\u00c9DEZ AU RAPPORT<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

D\u00e9fis et priorit\u00e9s des RH<\/a><\/h2>\n

La disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences continue de dominer les d\u00e9fis des entreprises pour les RH. Cela place la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences avant d'autres d\u00e9fis commerciaux, notamment l'am\u00e9lioration des performances et de la rentabilit\u00e9 de l'organisation, l'augmentation de l'agilit\u00e9 de l'entreprise, l'am\u00e9lioration de la reconnaissance par les clients et l'expansion sur de nouveaux march\u00e9s. Pour en savoir plus, consultez la partie 4 de la recherche de cette ann\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

ACC\u00c9DEZ AU RAPPORT<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"R\u00e9alit\u00e9s<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"R\u00e9alit\u00e9s<\/span><\/div><\/div><\/div>

L'\u00e9cosyst\u00e8me des technologies RH<\/a><\/h2>\n

Aujourd'hui, seuls 331 % des professionnels des ressources humaines estiment que leurs syst\u00e8mes RH sont adapt\u00e9s \u00e0 la main-d'\u0153uvre moderne. Cette infographie, la troisi\u00e8me de notre s\u00e9rie \u00ab HR Realities \u00bb, se penche sur l'avenir des syst\u00e8mes RH et sur les facteurs qui influencent leur impact sur la main-d'\u0153uvre moderne.<\/p>\n<\/div>

ACC\u00c9DEZ AU RAPPORT<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Les RH et l'exp\u00e9rience employ\u00e9<\/a><\/h2>\n

Alors que les \u00e9quipes RH cherchent \u00e0 se moderniser et \u00e0 se transformer, l'int\u00e9r\u00eat croissant pour l'IA, la mont\u00e9e en comp\u00e9tence des RH et l'analyse de donn\u00e9es s'inscrivent dans une strat\u00e9gie connect\u00e9e ax\u00e9e sur l'am\u00e9lioration de la performance organisationnelle et de l'engagement des employ\u00e9s.<\/p>\n<\/div>

ACC\u00c9DEZ AU RAPPORT<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"R\u00e9alit\u00e9s<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"R\u00e9alit\u00e9s<\/span><\/div><\/div><\/div>

L'IA dans les RH \u2013 Aujourd'hui et Demain<\/span><\/h2>\n

Il y a un tableau tr\u00e8s mitig\u00e9 d'acceptation, \u00e9quilibr\u00e9 avec de <\/span><\/span>scepticisme <\/span>avoir sur les RH. Nos r\u00e9pondants \u00e0 l'enqu\u00eate fournissent une r\u00e9partition \u00e9gale <\/span>entre ceux qui pensent que l'IA en RH est surfait, ceux qui <\/span>croient que l'IA sera \u00e0 la hauteur des \u2018 attentes d\u00e9mesur\u00e9es \u2019 et que ceux qui <\/span>r\u00e9servent leur jugement quant \u00e0 l'impact de l'IA sur les RH. <\/span>Les organisations trouvent clairement leur voie.<\/span><\/p>\n<\/div>

ACC\u00c9DEZ AU RAPPORT<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n

Nous sommes ravis de lancer le sondage de cette ann\u00e9e et nous nous r\u00e9jouissons de d\u00e9couvrir des perspectives qui aideront \u00e0 fa\u00e7onner les strat\u00e9gies RH de demain. Nous encourageons les professionnels des RH \u00e0 se joindre \u00e0 nous dans cette recherche \u00e0 une \u00e9poque d'innovation et de changement immenses.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Perring<\/strong>, <\/span>Directeur de la recherche, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n

L'enqu\u00eate \"HR Realities Corporate Research Survey\" est devenue une ressource essentielle pour les professionnels des RH, fournissant un aper\u00e7u du paysage des RH et guidant les organisations dans leur navigation vers l'avenir du travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Wilson<\/strong>, <\/span>PDG, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>

RECHERCHE DES DERNI\u00c8RES ANN\u00c9ES \u2013 R\u00e9alit\u00e9s RH 2022<\/span><\/h3>\n

Plus de 500\u00a0professionnels de la formation de haut niveau issus d\u2019entreprises de toute l\u2019Europe ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s entre janvier et octobre 2022. Ils ont donn\u00e9 leur avis sur la mani\u00e8re dont l\u2019apprentissage \u00e9volue \u00e0 mesure que les organisations se r\u00e9tablissent de la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/p>\n

Avec 951 % des personnes interrog\u00e9es consid\u00e9rant la disponibilit\u00e9 des talents comme leur principal d\u00e9fi commercial, l'\u00e9tude montre que les priorit\u00e9s des RH ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9orient\u00e9es pour faire face aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences. Cette ann\u00e9e, la reconversion et le perfectionnement professionnels, la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s et la facilitation de la transformation num\u00e9rique ont grimp\u00e9 en fl\u00e8che dans la liste des priorit\u00e9s strat\u00e9giques des RH par rapport \u00e0 2021.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Les RH disent que les p\u00e9nuries de talents sont le d\u00e9fi commercial le plus important.<\/h4>\n

Dans ce webinaire, nous explorons certaines des derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de strat\u00e9gie RH et de solutions, issues de notre \u00e9tude \"HR Realities 2022\", et nous r\u00e9fl\u00e9chissons \u00e0 ce que les \u00e9quipes RH performantes font pour acc\u00e9l\u00e9rer et transformer l'exp\u00e9rience de leurs collaborateurs, et aider les organisations \u00e0 prosp\u00e9rer.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9chargez la pr\u00e9sentation pour en savoir plus.<\/p>\n<\/div>

T\u00c9L\u00c9CHARGER LES DIAPOSITIVES<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

ACC\u00c9DER AUX RAPPORTS DE RECHERCHE ANT\u00c9RIEURS<\/strong><\/h4>\n

Vous pouvez toujours acc\u00e9der \u00e0 nos rapports HR Realities des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9galement. Les liens ci-dessous vous m\u00e8nent \u00e0 des rapports et des analyses sur tout ce qui concerne les RH, de l'engagement et du bien-\u00eatre des employ\u00e9s \u00e0 l'analytique et aux RH dans le Cloud :<\/p>\n

\u2022 R\u00e9alit\u00e9s RH 2020-21<\/a>
\n\u2022 R\u00e9alit\u00e9s RH 2019-20<\/a>
\n\u2022 Les R\u00e9alit\u00e9s RH 2018-19<\/a>
\n\u2022 R\u00e9alit\u00e9s RH 2017-18<\/a>
\n\u2022 R\u00e9alit\u00e9s RH 2016-17<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

D\u00c9COUVREZ NOS DERNI\u00c8RES RECHERCHES EN GRH<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>
ICI<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cette enqu\u00eate annuelle, qui en est \u00e0 sa 10e \u00e9dition, offre des perspectives compl\u00e8tes sur les tendances actuelles, les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s auxquels sont confront\u00e9s les professionnels des ressources humaines dans le monde d'aujourd'hui en \u00e9volution rapide.<\/p>","protected":false},"author":8351,"featured_media":14917,"parent":444,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[12,32,31],"tags":[26,36,34,35,33,39,28,30,27,50,29,105,102],"class_list":["post-12623","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-cloud-hcm","category-hr-research","category-next-gen-hr","tag-hrtechworld","tag-hcm","tag-hr","tag-hr-cloud","tag-hr-research","tag-hr-tech","tag-hr-technology","tag-hrn","tag-hrtech","tag-innovation","tag-next-gen-hr","tag-talent-acquisition","tag-unleash"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t