Fosway Group, le premier cabinet d'analyse ind\u00e9pendant sp\u00e9cialis\u00e9 dans les ressources humaines en Europe, et HRN, le plus grand r\u00e9seau mondial de professionnels des RH en entreprise ax\u00e9 sur l'avenir du travail et la technologie, publient aujourd'hui une nouvelle \u00e9tude conjointe qui met en lumi\u00e8re les r\u00e9alit\u00e9s cruciales du secteur des ressources humaines dans les entreprises europ\u00e9ennes en 2015.<\/p>\n
S'appuyant sur les contributions de centaines d'entreprises \u00e0 travers l'Europe, cette \u00e9tude met en \u00e9vidence la volont\u00e9 des RH de devenir un partenaire strat\u00e9gique de l'entreprise, ainsi que les \u00e9tapes cl\u00e9s pour y parvenir. La technologie est d\u00e9sormais au c\u0153ur de la r\u00e9ussite des RH, les donn\u00e9es et les analyses de haute qualit\u00e9, ainsi que des syst\u00e8mes RH performants, \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9s comme les deux facteurs les plus importants dans toute solution RH. 78% des entreprises utilisent d\u00e9j\u00e0 \u2013 ou pr\u00e9voient de passer \u00e0 \u2013 des solutions RH dans le cloud, et l'exp\u00e9rience utilisateur est d\u00e9sormais clairement un facteur d\u00e9terminant dans le choix d'un syst\u00e8me.
\nL'engagement des employ\u00e9s reste le principal indicateur de r\u00e9ussite des strat\u00e9gies RH en Europe. Cependant, alors que la pression pour maintenir l'engagement du personnel et des parties prenantes s'intensifie, au moins 35% des organisations pr\u00e9voient une r\u00e9duction des effectifs RH pour atteindre ces objectifs.<\/p>\n
\u2018 Les RH traversent une p\u00e9riode de vraie transformation \u2019, explique David Wilson, PDG du Fosway Group. \u2018 Le passage aux RH dans le cloud devient une pratique courante et la plupart des fournisseurs de solutions ont am\u00e9lior\u00e9 leurs offres en proposant des plateformes plus centr\u00e9es sur l'utilisateur qui favorisent l'engagement r\u00e9el des employ\u00e9s. Mais la pression monte. La r\u00e9duction des effectifs, les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l'int\u00e9gration des donn\u00e9es commerciales et le manque de comp\u00e9tences en mati\u00e8re d'agilit\u00e9 commerciale et d'analyse signifient que les professionnels des RH doivent acqu\u00e9rir rapidement de nouvelles comp\u00e9tences et r\u00e9agir avec souplesse pour atteindre la position souhait\u00e9e de partenaire strat\u00e9gique de l'entreprise. \u2019<\/p>\n
Peter Russell de HRN commente : \u2018 Soutenir les professionnels des RH \u00e0 travers le monde est ce que nous faisons. Il est donc essentiel qu'ils aient acc\u00e8s aux derni\u00e8res recherches. Gr\u00e2ce \u00e0 notre partenariat avec Fosway Group, notre public peut activement contribuer et partager ses propres exp\u00e9riences et perspectives afin que d'autres puissent en tirer des le\u00e7ons. Les r\u00e9sultats de cette ann\u00e9e soulignent certains des d\u00e9fis \u00e0 venir, mais d\u00e9montrent \u00e9galement des \u00e9volutions extr\u00eamement positives dans l'adoption de la technologie et l'engagement, ce qui est passionnant pour le secteur des RH dans son ensemble. \u2019<\/p>\n
La recherche sera pr\u00e9sent\u00e9e pour la premi\u00e8re fois lors d'une session au HR Tech World Congress \u00e0 Paris.<\/p>\n