{"id":15286,"date":"2024-08-27T16:34:30","date_gmt":"2024-08-27T15:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?post_type=avada_portfolio&p=15286"},"modified":"2026-01-07T15:24:22","modified_gmt":"2026-01-07T15:24:22","slug":"critical-realities-of-hr-technology-revealed-in-report-series-from-fosway-group-and-hrn","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/portfolio-items\/les-realites-critiques-de-la-technologie-rh-revelees-dans-une-serie-de-rapports-du-fosway-group-et-de-hrn\/","title":{"rendered":"Les r\u00e9alit\u00e9s critiques de la technologie RH r\u00e9v\u00e9l\u00e9es dans une s\u00e9rie de rapports de Fosway Group et HRN"},"content":{"rendered":"

Fosway Group, le premier analyste europ\u00e9en en mati\u00e8re de technologies RH et de formation, d\u00e9voile les r\u00e9alit\u00e9s cruciales du secteur des technologies RH \u00e0 travers l'Europe, en partenariat avec HRN, le plus grand r\u00e9seau mondial d\u00e9di\u00e9 aux ressources humaines en entreprise et ax\u00e9 sur l'avenir du travail et de la technologie. \u00c0 l'approche de l'\u00e9v\u00e9nement HR Tech World Spring qui se tiendra \u00e0 Londres la semaine prochaine, cette nouvelle \u00e9tude est diffus\u00e9e sous la forme d'une s\u00e9rie de rapports et d'infographies.<\/p>\n

Maintenant dans sa troisi\u00e8me ann\u00e9e, la recherche adopte une perspective r\u00e9solument europ\u00e9enne et prend d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment en compte les nuances culturelles et les subtilit\u00e9s r\u00e9gionales qui fa\u00e7onnent la r\u00e9alit\u00e9 des ressources humaines \u00e0 travers l'Europe. Avec les contributions de centaines d'organisations d'entreprises \u00e0 travers le continent, la recherche met en \u00e9vidence un certain nombre de priorit\u00e9s cl\u00e9s pour les RH cette ann\u00e9e. Des mesures principales pour le succ\u00e8s global aux facteurs de changement des syst\u00e8mes RH, les donn\u00e9es racontent des histoires int\u00e9ressantes.<\/p>\n

Le positionnement des RH en tant que partenaire strat\u00e9gique de l'entreprise reste une priorit\u00e9 absolue : 92% des personnes interrog\u00e9es visent \u00e0 am\u00e9liorer la performance et la rentabilit\u00e9 de leur organisation gr\u00e2ce aux RH, 89% se concentrent sur la r\u00e9duction des co\u00fbts et 86% s'efforcent d'am\u00e9liorer la satisfaction client et la qualit\u00e9 du service. L'engagement des employ\u00e9s reste un objectif strat\u00e9gique majeur. De plus, la prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur les donn\u00e9es est consid\u00e9r\u00e9e comme essentielle, l'analyse de donn\u00e9es occupant une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans de nombreuses r\u00e9ponses.<\/p>\n

Cependant, \u00e9tant donn\u00e9 que 641 % des organisations ont un mod\u00e8le op\u00e9rationnel RH d\u00e9centralis\u00e9 et que moins de 25 % disposent de syst\u00e8mes RH standardis\u00e9s, il est difficile d'acc\u00e9der aux donn\u00e9es et aux informations n\u00e9cessaires pour atteindre ces objectifs. Ce paysage d\u00e9centralis\u00e9 en Europe explique peut-\u00eatre aussi pourquoi 78 % des personnes interrog\u00e9es migrent \u2013 ou pr\u00e9voient de migrer \u2013 leurs syst\u00e8mes RH vers le cloud.<\/p>\n

David Wilson, PDG de Fosway Group, commente : \u2018 Lorsque les commentateurs et les analystes parlent des RH, les r\u00e9alit\u00e9s de ce que signifie travailler dans les diff\u00e9rents pays et cultures d'Europe sont r\u00e9guli\u00e8rement ignor\u00e9es. Les RH sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme une activit\u00e9 mondiale. Mais la r\u00e9alit\u00e9 pour la plupart des organisations europ\u00e9ennes et internationales est que les RH peuvent sembler tr\u00e8s diff\u00e9rentes d'une approche universelle. La recherche sur les priorit\u00e9s, les besoins et les diff\u00e9rences pour les entreprises europ\u00e9ennes a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s limit\u00e9e. Avec cette nouvelle s\u00e9rie de rapports, nous r\u00e9tablissons cet \u00e9quilibre. \u2019<\/p>\n

Peter Russell de HRN explique \u2018 Il fait partie de notre passion d'apporter une perspective europ\u00e9enne \u00e0 la discussion sur les RH et la technologie RH. Cette recherche prend cette position, en se concentrant sur les tendances, les d\u00e9fis et les r\u00e9alit\u00e9s europ\u00e9ennes des RH. Et surtout, elle ne se concentre pas seulement sur ce qui fonctionne, mais sur ce qui fait vraiment une diff\u00e9rence pour les professionnels des RH europ\u00e9ens et internationaux. Nous sommes ravis de partager ces aper\u00e7us approfondis et de poursuivre le d\u00e9veloppement de cette recherche avec le groupe Fosway tout au long de 2016. \u2019<\/p>\n

Des informations suppl\u00e9mentaires bas\u00e9es sur la recherche seront pr\u00e9sent\u00e9es lors de HR Tech World Spring, maintenant connu sous le nom d'UNLEASH<\/a>, \u00e0 Londres les 15 et 16 mars 2016. La s\u00e9rie de rapports est accessible via Site web du Fosway Group<\/a> comme des informations sur Fosway et HRN des recherches plus approfondies en 2016<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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