Fosway Group, le premier analyste europ\u00e9en du secteur des ressources humaines, et UNLEASH ont publi\u00e9 les grandes conclusions d'une nouvelle \u00e9tude conjointe sur la r\u00e9alit\u00e9 des ressources humaines dans le paysage entrepreneurial europ\u00e9en.<\/p>\n
Avec l'avis de plus de 500 responsables des ressources humaines, issus majoritairement d'organisations d'entreprise \u00e0 travers l'Europe, cette recherche met en lumi\u00e8re le visage changeant des RH aujourd'hui et se projette sur le paysage de demain. Elle explore les d\u00e9fis strat\u00e9giques des RH, les comp\u00e9tences et les investissements futurs, ainsi que l'intelligence artificielle (IA), l'analytique et le r\u00f4le croissant de l'automatisation.<\/p>\n
\u201c Ce qui est fascinant dans la r\u00e9alit\u00e9 des RH aujourd\u2019hui, c\u2019est l\u2019impact cumulatif du changement : la guerre incessante pour attirer les talents, le d\u00e9fi de cr\u00e9er des exp\u00e9riences employ\u00e9 solides, la vitesse fulgurante des avanc\u00e9es technologiques\u2026 Toutes ces forces convergent et accentuent la pression sur les RH \u201c, a d\u00e9clar\u00e9 David Wilson, PDG de Fosway Group. \u201c Il ne fait d\u00e9sormais plus aucun doute que l\u2019IA jouera un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la capacit\u00e9 des RH \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 l\u2019avenir. 95% des personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent que l\u2019IA a un impact sur leur strat\u00e9gie et 45% estiment qu\u2019elle aura une importance \u2018 v\u00e9ritablement significative \u2019 d\u2019ici moins de deux ans. Mais tout en apportant de nouvelles r\u00e9ponses, l\u2019av\u00e8nement de l\u2019\u00e8re de l\u2019IA amplifiera encore davantage les pressions sur les RH, peut-\u00eatre jusqu\u2019au point de rupture. \u201d<\/p>\n
Il poursuit : \u201c Les donn\u00e9es de cette ann\u00e9e soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adopter une nouvelle approche, plus agile. Les strat\u00e9gies RH conservatrices ne suffiront tout simplement plus \u00e0 l\u2019avenir, car le temps que l\u2019encre soit s\u00e8che, la situation aura d\u00e9j\u00e0 \u00e9volu\u00e9. L'am\u00e9lioration de l'agilit\u00e9 de l'entreprise est d\u00e9sormais la priorit\u00e9 n\u00b0 1 pour 86 % des professionnels des ressources humaines, juste derri\u00e8re l'am\u00e9lioration de la performance et de la rentabilit\u00e9. L'\u00e9poque o\u00f9 le d\u00e9ploiement d'un logiciel prenait plus de 18 mois est en train de devenir un lointain souvenir. Il est d\u00e9sormais indispensable d'\u00e9voluer au rythme de l'entreprise, en particulier en mati\u00e8re de technologies RH. \u201d<\/p>\n
Peter Russell, directeur de UNLEASH, commente : \u201c Il y a beaucoup de battage m\u00e9diatique autour du visage changeant des RH et de l'impact possible de l'IA et de l'automatisation. Mais cette recherche va au c\u0153ur des raisons pour lesquelles ce sont des domaines importants \u00e0 comprendre pour les professionnels des RH. Le d\u00e9fi n'est pas que les robots et l'automatisation sapent les emplois des RH, il s'agit en fait de la n\u00e9cessit\u00e9 pour les RH d'\u00e9voluer, d'embrasser l'avenir du travail et de se concentrer sur la mani\u00e8re dont ce qu'elles font peut \u00eatre r\u00e9invent\u00e9 pour s'adapter \u00e0 l'avenir du travail. Et comme toujours, nous sommes ravis de partager cette recherche avec notre communaut\u00e9 mondiale de leaders RH et de lancer en exclusivit\u00e9 les r\u00e9sultats lors de notre \u00bb Conf\u00e9rence mondiale et exposition \u00e0 Amsterdam<\/a>.\u201d<\/p>\n