Les donn\u00e9es provisoires recueillies en avril 2020 indiquent que 100% des fonctions RH ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9es par la pand\u00e9mie de COVID-19. Aujourd'hui, Zukunft Personel s'est associ\u00e9 \u00e0 Fosway Group, le premier analyste europ\u00e9en du secteur des ressources humaines, pour comprendre les d\u00e9fis imm\u00e9diats et se projeter sur les investissements RH, les effectifs et les priorit\u00e9s pour les 12 prochains mois. Le PDG David Wilson d\u00e9voilera en exclusivit\u00e9 les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude \u00ab HR Realities \u00bb 2020-2021 pour la premi\u00e8re fois lors de la semaine virtuelle des ressources humaines ZP 365 le mois prochain.<\/p>\n
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La recherche annuelle HR Realities en est \u00e0 sa septi\u00e8me \u00e9dition et est ouverte aux professionnels des ressources humaines dans toute l'Europe. Avec une moyenne de plus de 500 participants par an issus de grandes entreprises \u00e0 travers l'Europe, cette recherche informe les professionnels des ressources humaines et le march\u00e9 plus large de la technologie RH ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e.<\/p>\n
La conf\u00e9rence de David Wilson le 15 octobre s'intitule \u2018R\u00e9ussir dans un monde post-pand\u00e9mique\u2019<\/strong> et explorera\u00a0:<\/p>\n \u2022 Qu'est-ce qui change dans la technologie RH \u00e0 la suite de la crise David Wilson, PDG de Fosway, a comment\u00e9, \u2018La recherche HR Realities soutient les responsables et professionnels RH europ\u00e9ens dans la prise de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es concernant leur strat\u00e9gie RH et leurs investissements en fournissant une image r\u00e9elle, ind\u00e9pendante et pertinente des RH aujourd'hui \u2013 et ce qu'elles doivent mettre en place pour soutenir les organisations et la main-d'\u0153uvre de demain. Nous sommes ravis de nous associer \u00e0 Zukunft Personal cette ann\u00e9e car les contributions de la communaut\u00e9 RH sont inestimables, d'autant plus que les organisations progressent dans une ann\u00e9e sans pr\u00e9c\u00e9dent. L'objectif de Fosway a toujours \u00e9t\u00e9 de fournir des donn\u00e9es \u00e0 jour et des conseils pragmatiques \u2013 et il n'y a probablement jamais eu autant besoin de cela qu'aujourd'hui.\u2019<\/em><\/p>\n Christiane Nagler, directrice du groupe Zukunft Personal, a d\u00e9clar\u00e9, \u2018C'est un moment important pour les RH, car elles ont jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel dans la gestion des d\u00e9fis de la crise COVID-19 par les organisations. Nous sommes ravis de pouvoir travailler avec le groupe Fosway.<\/em> pour recueillir les informations les plus r\u00e9centes sur les exp\u00e9riences des RH et les partager avec notre public lors de notre \u00e9v\u00e9nement virtuel le mois prochain. Nous sommes impatients d'assister \u00e0 la keynote de David qui apportera une contribution pr\u00e9cieuse \u00e0 la strat\u00e9gie et \u00e0 la prise de d\u00e9cision de nos participants pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir.\u2019<\/em><\/p>\n
\n\u2022 Les outils et technologies utilis\u00e9s par les principales organisations RH en Europe
\n\u2022 Tendances d'investissement RH \u2013 le quoi, le o\u00f9 et le pourquoi
\n\u2022 Priorit\u00e9s post-pand\u00e9mie et comp\u00e9tences cl\u00e9s en RH pour l'avenir<\/p>\n