Fosway Group, le leader europ\u00e9en de l'analyse du secteur des RH, a publi\u00e9 sa nouvelle \u00e9tude 2022 9-Grid\u2122 Cloud HR. Le contexte dans lequel \u00e9voluent les \u00e9quipes RH reste stimulant, les entreprises \u00e9tant confront\u00e9es \u00e0 des changements majeurs : inflation galopante, cha\u00eenes d'approvisionnement bris\u00e9es, conflits r\u00e9gionaux et conditions m\u00e9t\u00e9orologiques extr\u00eames. Cette nouvelle \u00e9tude explore les tendances et les acteurs qui transforment le march\u00e9 du Cloud HR.<\/b><\/p>\n
En raison des crises g\u00e9opolitiques et environnementales, les entreprises se concentrent sur l'am\u00e9lioration de leur r\u00e9silience. Cela s'ajoute au travail continu des RH pour assurer la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences. La derni\u00e8re \u00e9tude de Fosway sur le march\u00e9 du Cloud HR montre que les employeurs cherchent \u00e9galement \u00e0 soutenir le bien-\u00eatre financier de leurs employ\u00e9s, car la crise commence \u00e0 impacter le co\u00fbt de la vie. Le travail flexible est un sujet d\u2019actualit\u00e9, puisque les entreprises en font l\u2019\u00e9l\u00e9ment central de leur approche du travail hybride.<\/p>\n
Les \u00e9quipes RH s\u2019efforcent \u00e9galement de mieux int\u00e9grer leurs propres process dans le flux d\u2019activit\u00e9, afin de fournir une exp\u00e9rience de l\u2019employ\u00e9 fluide et int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 un \u00e9cosyst\u00e8me de suites HCM Cloud et de sp\u00e9cialistes Cloud HR. L'\u00e9tude de Fosway montre que pr\u00e8s de 75 % des responsables RH estiment que leurs solutions RH actuelles peuvent offrir l'exp\u00e9rience utilisateur (UX) attendue par leur organisation, mais seuls 15 % d'entre eux affirment qu'elles offrent aux utilisateurs une exp\u00e9rience vraiment s\u00e9duisante.<\/p>\n
Malgr\u00e9 le d\u00e9sir d'am\u00e9liorer le v\u00e9cu des processus RH, les entreprises se rendent compte que les fournisseurs de Cloud HR ne sont pas en mesure de fournir l'agilit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 qu\u2019elles exigent. Elles constatent \u00e9galement une augmentation du co\u00fbt total de possession, car elles ont besoin d'une aide accrue de la part des consultants et des int\u00e9grateurs de syst\u00e8mes pour r\u00e9pondre \u00e0 l'\u00e9volution de leurs besoins.<\/p>\n
\u00ab Les d\u00e9partements des ressources humaines doivent atteindre un nouveau niveau de maturit\u00e9, \u00e0 la fois pour fournir des services de ressources humaines fluides et efficaces et pour am\u00e9liorer le v\u00e9cu des employ\u00e9s dans toute l'entreprise.\", explique David Wilson, PDG du groupe Fosway. \"Il incombe donc aux fournisseurs d'\u00eatre en mesure de proposer des plates-formes agiles et une exp\u00e9rience fluide pour leurs clients. \nIl est pr\u00e9occupant de voir que certains fournisseurs de RH ne parviennent pas \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 cette demande. \u00bb<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude Fosway 9-Grid\u2122 Cloud HR fournit des informations sur le march\u00e9 et les solutions aux acheteurs du march\u00e9 europ\u00e9en de solutions Cloud HR, \u00e0 un moment o\u00f9 les changements et les innovations s'acc\u00e9l\u00e8rent. Les acheteurs \u00e9tant confront\u00e9s \u00e0 un choix plus vaste que jamais, l'analyse de Fosway fournit une \u00e9valuation des solutions qu'elles soient int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la suite HCM ou qu'elles soient sp\u00e9cialis\u00e9es dans certaines parties du processus RH, par exemple la gestion des absences et des effectifs.<\/p>\n
Les perspectives mises au jour par Fosway proviennent de programmes de recherche en cours impliquant plus de 1 500 organisations. Notre recherche et nos \u00e9clairages visent \u00e0 d\u00e9chiffrer les options propos\u00e9es aux organisations en mati\u00e8re de prestation de solutions technologiques, aidant ainsi les \u00e9quipes de RH \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions d\u2019achat lorsqu\u2019elles investissent dans ces syst\u00e8mes.<\/p>\n
L'analyste principal de la 9-Grid\u2122, Sven Elbert, a ajout\u00e9 : \u201c L'analyse du march\u00e9 de cette ann\u00e9e montre l'importance de \u201c l'exp\u00e9rience \u201d. Les \u00e9quipes RH se concentrent non seulement sur l'am\u00e9lioration de l'Exp\u00e9rience Humaine, mais aussi sur son int\u00e9gration transparente dans le flux de travail. Cela am\u00e9liore \u00e0 son tour l'exp\u00e9rience globale des employ\u00e9s, qui devient un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour aider les organisations \u00e0 devenir plus r\u00e9silientes. \u201d<\/p>\n