Fosway Group, no 1 des analystes europ\u00e9ens de ressources humaines, vient de publier son nouveau rapport de 2022 9-Grid\u2122 for Talent & People Success. Selon cette \u00e9tude, le march\u00e9 conna\u00eet une croissance rapide, les \u00e9quipes RH cherchant \u00e0 innover dans tous les domaines de la gestion des talents, de la gestion des comp\u00e9tences, de l'engagement et de la mobilit\u00e9.<\/b><\/p>\n
Cette ann\u00e9e, les recherches r\u00e9v\u00e8lent que de nouvelles approches et technologies en mati\u00e8re de gestion des talents continuent de se substituer aux processus de gestion des talents classiques, et ce, afin d\u2019offrir aux employ\u00e9s de meilleures perspectives et de r\u00e9pondre aux besoins de main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e des entreprises. Les principaux domaines vis\u00e9s sont la personnalisation du parcours des employ\u00e9s \u2013 bas\u00e9e sur la gestion de leurs comp\u00e9tences et leurs aspirations - et l\u2019importance de se constituer une main-d\u2019\u0153uvre agile. L'objectif est de favoriser la mobilit\u00e9 des talents, dans le but de d\u00e9crire les comp\u00e9tences qui seront la pierre angulaire de la r\u00e9ussite de demain.<\/p>\n
\u00ab Pour les employeurs, la tendance au remplacement des anciens processus de gestion des talents par des approches plus agiles et efficaces se poursuit \u00bb, indique David Perring, directeur de recherche pour le Fosway Group. \u00ab Pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019entreprise de demain, l\u2019accent est mis sur les comp\u00e9tences et leur renforcement, sur l\u2019am\u00e9lioration du v\u00e9cu des employ\u00e9s et sur une main-d\u2019\u0153uvre plus souple. Les difficult\u00e9s macro\u00e9conomiques ne vont que renforcer cette tendance, acc\u00e9l\u00e9rant l\u2019innovation, dans les domaines du recrutement et de la gestion des talents\u00bb.<\/p>\n
Les recherches du groupe indiquent que l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s demeure un facteur d\u00e9terminant des d\u00e9cisions d\u2019achat des RH. Selon des donn\u00e9es \u00e0 para\u00eetre de la recherche HR Realities 2022 de Fosway, seuls 26 % des professionnels des ressources humaines estiment que leurs syst\u00e8mes RH sont adapt\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019aujourd\u2019hui. Les recherches du rapport de 2022 Fosway 9-Grid\u2122 for Talent & People Success indiquent que l\u2019intelligence artificielle (IA) et sa capacit\u00e9 \u00e0 personnaliser le parcours des employ\u00e9s est d\u00e9sormais un facteur de diff\u00e9renciation cl\u00e9 sur ce march\u00e9. Les outils d\u2019IA aident \u00e0 offrir une exp\u00e9rience du personnel unifi\u00e9e dans plusieurs syst\u00e8mes.<\/p>\n
Le Fosway 9-Grid\u2122 2022 pour le succ\u00e8s des talents et des personnes int\u00e8gre \u00e0 la fois les suites de talents et les sp\u00e9cialistes. Les suites de succ\u00e8s des talents et des personnes fournissent une gamme de fonctionnalit\u00e9s de talents, de l'acquisition des talents au d\u00e9veloppement, en passant par la performance et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Les sp\u00e9cialistes fournissent un ensemble de fonctionnalit\u00e9s plus cibl\u00e9es au sein du succ\u00e8s des talents et des personnes \u2013 par exemple, en se concentrant sur des sujets sp\u00e9cifiques tels que les comp\u00e9tences, la mobilit\u00e9 des talents ou l'\u00e9coute des employ\u00e9s.<\/p>\n
Les perspectives mises au jour par Fosway proviennent de programmes de recherche en cours impliquant plus de 1 500 organisations. Notre recherche et nos \u00e9clairages visent \u00e0 d\u00e9chiffrer les options propos\u00e9es aux organisations en mati\u00e8re de prestation de solutions technologiques, aidant ainsi les \u00e9quipes de RH \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions d\u2019achat lorsqu\u2019elles investissent dans ces syst\u00e8mes.<\/p>\n
Cette ann\u00e9e, plusieurs solutions sp\u00e9cialis\u00e9es apparaissent dans le mod\u00e8le 9-Grid\u2122. Ceci refl\u00e8te l\u2019innovation qui a lieu dans les domaines de l\u2019engagement, de la culture du travail, de l\u2019analyse des comp\u00e9tences et de l\u2019\u00e9coute des employ\u00e9s. Les solutions sp\u00e9cialis\u00e9es et les suites se concentrent \u00e9galement sur le d\u00e9veloppement de leur expertise en intelligence artificielle pour aider les organisations \u00e0 \u00eatre plus agiles et r\u00e9silientes.<\/p>\n
\u00ab Il est clair que l\u2019innovation est la th\u00e9matique cl\u00e9 du rapport de 2022 Talent and People Success 9-Grid\u2122 \u00bb, affirme David Wilson, PDG du Fosway Group. \u00ab Du point de vue de la client\u00e8le, on trouve sur le march\u00e9 de plus en plus de choix et un nombre toujours plus important de prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s proposant de nouvelles approches et transformant l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019employ\u00e9. Cela signifie que l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des RH est aujourd\u2019hui plus complexe et plus important que jamais. Les acheteurs doivent comprendre quelle sera l\u2019efficacit\u00e9 des diff\u00e9rents prestataires dans le cadre de leur strat\u00e9gie RH, car c\u2019est l'\u00e9cosyst\u00e8me dans son ensemble qui entra\u00eenera l'impact et la transformation recherch\u00e9e. \u00bb<\/p>\n