Le Groupe Fosway, n\u00b01 europ\u00e9en de l'analyse du secteur des ressources humaines, a publi\u00e9 sa nouvelle grille 2023 9-Grid\u2122 pour l'acquisition de talents. Malgr\u00e9 les pressions de la r\u00e9cession sur les organisations, le march\u00e9 de l'acquisition des talents (TA) en Europe reste r\u00e9silient. Cependant, cette \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le une nouvelle vague de perturbation du march\u00e9, les fournisseurs de technologies sp\u00e9cialis\u00e9es mettant la pression sur les suites TA, qui elles-m\u00eames perturbaient le march\u00e9 il y a seulement quelques ann\u00e9es.<\/b><\/p>\n
L'\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les sp\u00e9cialistes de l'assistance technique perturbent fortement le march\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 de nouvelles capacit\u00e9s en mati\u00e8re d'intelligence, d'automatisation et d'exp\u00e9rience. Les progr\u00e8s de l'intelligence artificielle (IA) acc\u00e9l\u00e8rent encore cette perturbation et transforment \u00e0 la fois le processus de candidature ainsi que la fa\u00e7on dont les organisations attirent, embauchent, \u00e9valuent, s\u00e9lectionnent, embarquent et d\u00e9veloppent leur personnel.<\/p>\n
Le rapport 2023 met en lumi\u00e8re d'autres tendances cl\u00e9s du march\u00e9 de l'AT, notamment la pr\u00e9paration de la prochaine grande d\u00e9mission, la bataille entre HCM, suites d'AT et sp\u00e9cialistes, l'\u00e9volution de l'\u00e9cosyst\u00e8me technologique et l'augmentation des investissements dans les talents d'Europe de l'Est. Le rapport explore \u00e9galement les tendances en mati\u00e8re de solutions, notamment la croissance des solutions d'IA g\u00e9n\u00e9rative, les d\u00e9veloppements en mati\u00e8re de publicit\u00e9 programmatique et de gestion des entretiens, ainsi que l'innovation en mati\u00e8re d'\u00e9valuation et d'onboarding.<\/p>\n
L'impact de l'IA continue de se faire sentir dans l'acquisition de talents, les fournisseurs adoptant des solutions telles que ChatGPT. En cons\u00e9quence, presque tous les fournisseurs tentent de repenser l'ensemble de leur exp\u00e9rience TA et de r\u00e9\u00e9valuer la pertinence des outils de recrutement traditionnels tels que les lettres de motivation et les CV.<\/p>\n
\"L'innovation a un impact \u00e9norme sur la technologie d'acquisition des talents\", a d\u00e9clar\u00e9 David Wilson, PDG du groupe Fosway. \"Et elle s'acc\u00e9l\u00e8re. En seulement trois ans, nous avons constat\u00e9 un grand bond en avant dans ce que les fournisseurs sont en mesure d'offrir \u00e0 leurs clients. Cela se refl\u00e8te dans la 9-Grid\u2122 de cette ann\u00e9e qui voit l'ajout de huit nouveaux TA Specialists. Le rythme du changement offre aux entreprises l'opportunit\u00e9 de construire des \u00e9cosyst\u00e8mes technologiques TA qui offrent une valeur et un impact croissants.\"<\/p>\n
La Fosway 9-Grid\u2122 for Talent Acquisition fournit des informations sur le march\u00e9 et les solutions pour les acheteurs sur le march\u00e9 europ\u00e9en de l'acquisition de talents \u00e0 un moment o\u00f9 le changement et l'innovation s'acc\u00e9l\u00e8rent. Les acheteurs \u00e9tant confront\u00e9s \u00e0 un choix plus vaste que jamais, l'analyse de Fosway fournit une \u00e9valuation des solutions selon qu'elles font partie d'une suite d'acquisition de talents, ou qu'elles sont un sp\u00e9cialiste ax\u00e9 sur certaines parties du processus de recrutement telles que l'exp\u00e9rience candidat, le CRM, les r\u00e9f\u00e9rences des employ\u00e9s et l'onboarding.<\/p>\n
L'\u00e9tude est r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 partir des donn\u00e9es du Corporate Research Network de Fosway, qui regroupe plus de 250 organisations. Son objectif est de d\u00e9mystifier les options d'approvisionnement disponibles pour les organisations et d'aider les \u00e9quipes RH \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions d'achat lorsqu'il s'agit d'investir dans leurs solutions technologiques.<\/p>\n
Sven Elbert, analyst principal du 9-Grid\u2122 2023 pour l'acquisition de talents, a ajout\u00e9 : \u201c Dans le rapport 9-Grid\u2122 de l'ann\u00e9e derni\u00e8re, nous avons soulign\u00e9 l'importance et l'impact croissants de l'IA dans le processus de recrutement. L'arriv\u00e9e des technologies d'IA g\u00e9n\u00e9ratives acc\u00e9l\u00e9rera encore ces d\u00e9veloppements. Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces technologies, les acheteurs d'entreprise doivent comprendre l'opportunit\u00e9 et comment les int\u00e9grer au mieux dans leur \u00e9cosyst\u00e8me. Pourquoi ? Parce qu'il existe une \u00e9norme opportunit\u00e9 de transformer l'exp\u00e9rience en mati\u00e8re d'acquisition de talents. \u201d<\/p>\n