{"id":14864,"date":"2024-08-20T17:21:25","date_gmt":"2024-08-20T16:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?post_type=avada_portfolio&p=14864"},"modified":"2024-09-13T14:35:33","modified_gmt":"2024-09-13T13:35:33","slug":"2023-fosway-9-grid-finds-cloud-hr-market-bucks-trend-of-recession-expectations-but-the-promise-of-artificial-intelligence-is-yet-to-fully-deliver","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/portfolio-items\/2023-fosway-9-grid-trouve-que-le-marche-des-rh-cloud-va-a-lencontre-de-la-tendance-des-attentes-de-recession-mais-la-promesse-de-lintelligence-artificielle-nest-pas-encore-pleinement-tenue\/","title":{"rendered":"Le 29 juin 2023, Fosway Group a publi\u00e9 son rapport 9-Grid\u2122 sur le march\u00e9 du Cloud HR, r\u00e9v\u00e9lant que ce march\u00e9 va \u00e0 l'encontre des attentes de r\u00e9cession, mais que la promesse de l'intelligence artificielle n'est pas encore pleinement r\u00e9alis\u00e9e."},"content":{"rendered":"

La derni\u00e8re analyse de Fosway Group sur le march\u00e9 des syst\u00e8mes RH bas\u00e9s sur le cloud, le Fosway 9-Grid\u2122 for Cloud HR 2023, r\u00e9v\u00e8le un environnement qui r\u00e9pond aux d\u00e9fis de la transformation sociale, commerciale et num\u00e9rique par une adoption g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des solutions RH bas\u00e9es sur le cloud. Et, bien qu'il y ait une poign\u00e9e de sp\u00e9cialistes nouveaux dans le 9-Grid\u2122 pour ce cycle, ce sont toujours les Suites qui b\u00e9n\u00e9ficient le plus d'un march\u00e9 qui reste sous pression pour se consolider.<\/b><\/p>\n

Le 9-Grid\u2122 Fosway 2023 pour le Cloud RH montre \u00e9galement que, durant ce qui est sans doute une p\u00e9riode de 12 mois des plus importantes en termes de sensibilisation du public au potentiel de l'intelligence artificielle, les fournisseurs int\u00e8grent rapidement la technologie IA. Cependant, les clients corporate n'ont pas encore pleinement appr\u00e9hend\u00e9 les d\u00e9fis ainsi que les opportunit\u00e9s de l'IA. Tandis que les fournisseurs adoptent l'IA g\u00e9n\u00e9rative, peu ont livr\u00e9 des solutions de r\u00e9elle substance, alors que la technologie RH continue de se d\u00e9battre avec des probl\u00e8mes de conformit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9, ainsi qu'avec les implications culturelles d'une adoption g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de l'IA.<\/p>\n

Cette ann\u00e9e, le Fosway 9-Grid\u2122 pour le Cloud RH met \u00e9galement en lumi\u00e8re la perturbation croissante de la paie en entreprise avec un passage au traitement de la paie en temps r\u00e9el. La possibilit\u00e9 pour les travailleurs d'acc\u00e9der \u00e0 leur salaire gagn\u00e9 quand ils en ont besoin, et pas seulement chaque semaine ou chaque mois, a un impact sur le bien-\u00eatre financier des travailleurs ainsi que sur l'am\u00e9lioration de l'engagement des employ\u00e9s et potentiellement la fid\u00e9lisation future des talents.<\/p>\n

\u201c Le rapport 9-Grid\u2122 de cette ann\u00e9e montre des signes encourageants de r\u00e9silience des entreprises et du march\u00e9 \u201d, a d\u00e9clar\u00e9 Sven Elbert, responsable des services d'analystes et principal analyste du Fosway 9-Grid\u2122 pour le Cloud RH. \u201c Les suites HCM continuent de consolider leur influence sur le march\u00e9 des syst\u00e8mes RH Cloud, mais les sp\u00e9cialistes permettent de plus en plus un impact transformationnel dans un environnement technologique diversifi\u00e9. \u201d<\/p>\n

Il existe plusieurs raisons \u00e0 cette r\u00e9silience : les entreprises europ\u00e9ennes ont de plus en plus adopt\u00e9 la transformation num\u00e9rique des RH, reconnaissant l'efficacit\u00e9 et la rentabilit\u00e9 des solutions RH bas\u00e9es sur le cloud. L'\u00e9volution mondiale vers le travail hybride et le besoin d'une collaboration et d'un acc\u00e8s aux donn\u00e9es fluides ont amplifi\u00e9 le besoin d'innovation ainsi que d'un \u00e9cosyst\u00e8me cloud connect\u00e9. De plus, l'Europe continue d'\u00eatre confront\u00e9e \u00e0 une crise des comp\u00e9tences importante, ce qui rend l'investissement dans de nouvelles solutions encore plus pr\u00e9cieux.<\/p>\n

\u201c Le march\u00e9 des RH dans le cloud a toujours \u00e9t\u00e9 un espace dynamique o\u00f9 \u00e9voluent des fournisseurs de toutes tailles et sp\u00e9cialit\u00e9s \u201d, a d\u00e9clar\u00e9 David Wilson, PDG du Fosway Group. \u201c L\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir sera cruciale pour ce march\u00e9, alors que nous voyons des pr\u00e9occupations constantes telles que la strat\u00e9gie des comp\u00e9tences rivaliser d\u2019attention avec des initiatives technologiques transformatives comme l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative et le low code\/no code. D\u2019autres domaines tels que la paie et la planification strat\u00e9gique des effectifs subiront \u00e9galement des changements significatifs gr\u00e2ce aux d\u00e9veloppements de la technologie des RH dans le cloud. \u201d<\/p>\n

Le rapport complet du 9-Grid\u2122 2023 pour le Cloud RH peut \u00eatre\u00a0t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 en ligne d\u00e8s maintenant [<\/a>.<\/p>\n

David Wilson et Sven Elbert de Fosway r\u00e9pondront aux questions sur la recherche lors d'une session en ligne en direct \u2018 Posez des questions \u00e0 l'analyste \u2019 le 2 novembre. Inscrivez-vous gratuitement\u00a0ici<\/a>Les places sont attribu\u00e9es selon le principe du premier arriv\u00e9, premier servi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fosway Group\u2019s latest analysis of the Cloud-based HR systems market, the 2023 Fosway 9-Grid™ for Cloud HR, reveals an environment that is responding to the challenges of social, business and digital transformation with a widespread embrace of cloud-based HR solutions. And, while there are a handful of Specialists new to the 9-Grid™ in this cycle, it is still the Suites which are benefitting most from a market that remains under pressure to consolidate<\/p>","protected":false},"author":15746,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"portfolio_category":[151],"portfolio_skills":[],"portfolio_tags":[],"class_list":["post-14864","avada_portfolio","type-avada_portfolio","status-publish","format-standard","hentry","portfolio_category-cloud-hr"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/14864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15746"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/14864\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_category?post=14864"},{"taxonomy":"portfolio_skills","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_skills?post=14864"},{"taxonomy":"portfolio_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tags?post=14864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}