{"id":5891,"date":"2025-05-01T14:41:33","date_gmt":"2025-05-01T13:41:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ls3-dev3.fosway.com\/?p=5891"},"modified":"2025-05-01T14:41:30","modified_gmt":"2025-05-01T13:41:30","slug":"dont-get-distracted-by-millennials-talent-management-modern-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/lassen-sie-sich-nicht-von-millennials-im-modernen-talentmanagement-und-der-modernen-arbeitswelt-ablenken\/","title":{"rendered":"Lass dich nicht von Millennials ablenken"},"content":{"rendered":"

Nach seiner Keynote-Pr\u00e4sentation auf den Skillsoft und SumTotal EMEA Perspectives spricht David Wilson \u00fcber die Transformation von Talenten in der modernen Arbeitswelt. <\/em><\/p>\n

Es geschieht so viel im Makroumfeld, das beeinflusst, was HR- und Lernexperten in ihren Organisationen tun. Und all das liegt ziemlich au\u00dferhalb unserer Kontrolle. Technologie, Politik und sich ver\u00e4ndernde Generationen sind nur drei Faktoren, die grundlegende Auswirkungen auf die heutige \u2013 und morgige \u2013 Belegschaft haben.<\/p>\n

Und all diese Faktoren stellen gro\u00dfe Herausforderungen f\u00fcr die Akquise, Entwicklung und Bindung von Talenten dar. Menschen suchen heute auf unterschiedliche Weise nach Arbeitspl\u00e4tzen. Sie nehmen Rollen basierend auf sich entwickelnden Vorteilen an \u2013 das Gehalt ist in der heutigen Welt der Arbeitgeberrankings und -bewertungen zum Beispiel nicht mehr der einzige Treiber. Und es geht auch nicht mehr nur um eine einfache Karriereentwicklung. Andere Aspekte der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) und Flexibilit\u00e4t werden fast genauso wichtig. Ein Blue-Chip-Unternehmen, mit dem ich k\u00fcrzlich gesprochen habe, hatte Absolventen, die erst seit zwei Jahren im Unternehmen waren und Sabbaticals forderten ... Ich arbeite seit 30 Jahren und habe noch kein Sabbatical genommen!<\/p>\n

\"Fosway<\/a>Aber trotz alledem k\u00f6nnen Generationenklischees mehr schaden als n\u00fctzen. Manchmal f\u00fchle ich mich wie der \u00e4lteste Millennial der Welt, basierend auf den Klischees, die oft \u00fcber die Gen Y am Arbeitsplatz verbreitet werden. Seine Mitarbeiter nur faul nach ihrem Alter zu gruppieren, wird nicht helfen, diese gr\u00f6\u00dferen Herausforderungen zu meistern. Es bedarf einer strategischeren Sichtweise, um zu verstehen, was seine Mitarbeiter motivieren und binden wird, sobald sie sich seinem Unternehmen anschlie\u00dfen. Und aus Sicht der Stakeholder m\u00fcssen HR und L&D die heutigen Anforderungen gegen zuk\u00fcnftige Kompetenzl\u00fccken und sich entwickelnde organisatorische F\u00e4higkeiten abw\u00e4gen. Keine leichte Aufgabe!<\/p>\n

In meiner Keynote-Sitzung auf den diesj\u00e4hrigen EMEA Perspectives habe ich exklusiv Einblicke in neue Forschungsergebnisse gegeben, die die Fosway Group in Zusammenarbeit mit Skillsoft und SumTotal durchgef\u00fchrt hat. Mit \u00fcber 400 Teilnehmern aus der gesamten EMEA-Region liefert die Datenlage interessante Erkenntnisse, und wir freuen uns darauf, die Ergebnisse und unsere Erkenntnisse zu teilen, wie wir Talente in der heutigen modernen Arbeitswelt transformieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8351,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[31,4,5,20],"tags":[62,34,33,39,28,27,7,53,19,21],"class_list":["post-5891","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-next-gen-hr","category-next-gen-learning","category-roundtables-and-events","category-talent-management","tag-e-learning","tag-hr","tag-hr-research","tag-hr-tech","tag-hr-technology","tag-hrtech","tag-learning","tag-learning-research","tag-talent","tag-talent-management"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t