Studien<\/b><\/h2>\n
Die Forschung von Fosway konzentriert sich auf zwei zentrale Praktiken: Next Generation HR und Next Generation Learning<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
HR-Marktforschung<\/h1><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>FINDEN SIE DAS WISSEN, DAS IHNEN HILFT SICH WEITERZUENTWICKELN, ERGEBNISSE ZU ERZIELEN UND EINE STARKE ORGANISATION AUFZUBAUEN.<\/strong><\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>HR-Trends \u00e4ndern sich. Die Einblicke der n\u00e4chsten Generation von Fosway HR Research sind der Analyse und dem Verst\u00e4ndnis der HR-Trends, Ver\u00e4nderungen und zugrunde liegenden Gesch\u00e4ftstreiber f\u00fcr die Transformation gewidmet, die sich im organisatorischen Personalwesen vollzieht. Unsere Forschungsagenda konzentriert sich auf die Identifizierung der neuesten Erkenntnisse der HR-Branche, aktueller Themen und l\u00e4ngerfristiger Herausforderungen, einschlie\u00dflich HR Transformation, Cloud HR, Recruiting sowie Talent- und People Success.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Mit 30 Jahren Einblick in Lerntchnologien und Innovationen erforscht Fosway weiterhin Lerntrends und Trends im Personalwesen sowie die Realit\u00e4ten, die sie f\u00fcr Unternehmen heute darstellen. Unsere Analysten recherchieren derzeit Schl\u00fcsselbereiche, die L&D-Praktiker und Lernstrategien beeinflussen werden, darunter Lernsysteme der n\u00e4chsten Generation und Strategien f\u00fcr digitale Inhalte. Diese zukunftsorientierte Forschungsagenda erg\u00e4nzt die laufende Forschung zu unserer einzigartigen 9-Grid\u2122-Analyse von Lernanbietern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>NEXT GENERATION HR Trends<\/span><\/h2>\nVon Cloud HR \u00fcber Talent Acquisition bis hin zu Talent & People Success, <\/span>Die HR-Analystenpraxis von Fosway bietet Analysen von HR-Trends zur Umgestaltung Ihrer HR-Strategie, Prozesse und Technologieentscheidungen. Dieser entscheidende Teil von Fosway formalisiert unsere breitere Sicht auf die Trendthemen im Personalwesen und die zugrunde liegenden gesch\u00e4ftlichen Treiber f\u00fcr Ver\u00e4nderungen und Transformationen in Unternehmen heute.<\/b><\/span>
\n<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/arrow-blue.png\")
<\/a> LESEN SIE MEHR<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>ZUKUNFTSORIENTIERTE LERN-Trends<\/h2>\n
Fosways Erfolge im Bereich Corporate Learning setzen sich mit unserer Lernanalyse-Praxis fort. Zu den wichtigsten Schwerpunkten geh\u00f6ren der sich entwickelnde digitale Lernmarkt \u2013 von KI \u00fcber Personalisierung, Video und Microlearning bis hin zu Mobile. Und die Ver\u00e4nderungen bei Lernsystemen sowie die Abkehr von LMSs hin zu LXPs, hin zur neuen Klassifizierung von Suiten und Spezialisten. Unser Ziel ist es, Sie bei der besten Entscheidung zu unterst\u00fctzen, was Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter im Bereich Lernen ben\u00f6tigen.<\/p>\n
![\"Pfeil-rot\"](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/arrow-red-e1429006676509.png\")
<\/span><\/strong> LESEN SIE MEHR<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Wenn es Anbieter, Systeme und L\u00f6sungen auszuw\u00e4hlen gilt \u2013 was das Fosway-Team nicht wei\u00df, lohnt sich auch nicht zu wissen!<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Mike Booth<\/strong>, <\/span>Leiter f\u00fcr Learning Technology, Dixons Carphone<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>WIE WIR IHNEN HELFEN K\u00d6NNEN<\/span><\/h2>\nDer HR-Tech-Markt w\u00e4chst weiter, mit neuen Anbietern und Produkten, die jedes Jahr auf den Markt kommen. Unternehmen fusionieren und werden \u00fcbernommen. Die Technologie ver\u00e4ndert sich. Und mit einer st\u00e4ndig wachsenden Auswahl an verf\u00fcgbaren L\u00f6sungen werden Ihre Entscheidungen, welche L\u00f6sungen Sie kaufen und wie Sie investieren m\u00f6chten, spannender denn je, aber auch komplexer. Und genau da kommen wir ins Spiel \u2026<\/p>\n
![\"Pfeil-gr\u00fcn\"](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/arrow-green.png\")
LESEN SIE MEHR<\/span><\/b><\/a><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>ZUK\u00dcNFTIGE RESEARCH AGENDA<\/span><\/h2>\nDas Ziel der Fosway Group ist es, direkte Einblicke und Analysen zu liefern, die helfen, den Hype zu durchbrechen. Dies erreichen wir unter anderem durch die Ver\u00f6ffentlichung unserer Forschungsagenda. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir unsere Arbeit mit anderen teilen und alle relevanten Parteien, einschlie\u00dflich Anwender, Praktiker und Anbieter, einbeziehen. Es zeigt auch unser Engagement f\u00fcr unsere Kerninteressen in Bezug auf Trendthemen im Personalwesen f\u00fcr die Forschung.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>9-GRID\u2122<\/h2>\n
9-Grid\u2122 ist Fosways einzigartiges f\u00fcnffach dimensionales Modell, mit dem die relative Position von L\u00f6sungen und Anbietern in einem bestimmten Markt verstanden werden kann. Es erm\u00f6glicht Ihnen, verschiedene L\u00f6sungen anhand ihrer Leistung, ihres Potenzials, ihrer Marktpr\u00e4senz, ihrer Gesamtkosten und ihrer Trajektorien auf dem Markt zu vergleichen. Laden Sie die 9-Grid\u2122-Berichte und Markt- und L\u00f6sungsanalysen auf herunter Recruiting<\/a>, Cloud-HR<\/a>, Talent & People Success<\/a>, Learning Systeme<\/a> und Digital Learning<\/a>.<\/p>\n LESEN SIE MEHR<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div>
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<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>SPRECHEN SIE MIT UNS<\/a><\/h2>\nWelche Herausforderungen erleben Sie derzeit? Wor\u00fcber m\u00f6chten Sie mehr erfahren? Sprechen Sie noch heute mit uns, Lassen Sie uns wissen, was Sie wissen m\u00fcssen, im Kontaktformular<\/a> und ein Mitglied des Fosway-Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um dies weiter zu besprechen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
FINDEN SIE DAS WISSEN, DAS IHNEN HILFT SICH WEITERZUENTWICKELN, ERGEBNISSE ZU ERZIELEN UND EINE STARKE ORGANISATION AUFZUBAUEN.<\/strong><\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>HR-Trends \u00e4ndern sich. Die Einblicke der n\u00e4chsten Generation von Fosway HR Research sind der Analyse und dem Verst\u00e4ndnis der HR-Trends, Ver\u00e4nderungen und zugrunde liegenden Gesch\u00e4ftstreiber f\u00fcr die Transformation gewidmet, die sich im organisatorischen Personalwesen vollzieht. Unsere Forschungsagenda konzentriert sich auf die Identifizierung der neuesten Erkenntnisse der HR-Branche, aktueller Themen und l\u00e4ngerfristiger Herausforderungen, einschlie\u00dflich HR Transformation, Cloud HR, Recruiting sowie Talent- und People Success.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Mit 30 Jahren Einblick in Lerntchnologien und Innovationen erforscht Fosway weiterhin Lerntrends und Trends im Personalwesen sowie die Realit\u00e4ten, die sie f\u00fcr Unternehmen heute darstellen. Unsere Analysten recherchieren derzeit Schl\u00fcsselbereiche, die L&D-Praktiker und Lernstrategien beeinflussen werden, darunter Lernsysteme der n\u00e4chsten Generation und Strategien f\u00fcr digitale Inhalte. Diese zukunftsorientierte Forschungsagenda erg\u00e4nzt die laufende Forschung zu unserer einzigartigen 9-Grid\u2122-Analyse von Lernanbietern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>NEXT GENERATION HR Trends<\/span><\/h2>\nVon Cloud HR \u00fcber Talent Acquisition bis hin zu Talent & People Success, <\/span>Die HR-Analystenpraxis von Fosway bietet Analysen von HR-Trends zur Umgestaltung Ihrer HR-Strategie, Prozesse und Technologieentscheidungen. Dieser entscheidende Teil von Fosway formalisiert unsere breitere Sicht auf die Trendthemen im Personalwesen und die zugrunde liegenden gesch\u00e4ftlichen Treiber f\u00fcr Ver\u00e4nderungen und Transformationen in Unternehmen heute.<\/b><\/span>
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Fosways Erfolge im Bereich Corporate Learning setzen sich mit unserer Lernanalyse-Praxis fort. Zu den wichtigsten Schwerpunkten geh\u00f6ren der sich entwickelnde digitale Lernmarkt \u2013 von KI \u00fcber Personalisierung, Video und Microlearning bis hin zu Mobile. Und die Ver\u00e4nderungen bei Lernsystemen sowie die Abkehr von LMSs hin zu LXPs, hin zur neuen Klassifizierung von Suiten und Spezialisten. Unser Ziel ist es, Sie bei der besten Entscheidung zu unterst\u00fctzen, was Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter im Bereich Lernen ben\u00f6tigen.<\/p>\n
<\/span><\/strong> LESEN SIE MEHR<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Wenn es Anbieter, Systeme und L\u00f6sungen auszuw\u00e4hlen gilt \u2013 was das Fosway-Team nicht wei\u00df, lohnt sich auch nicht zu wissen!<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Mike Booth<\/strong>, <\/span>Leiter f\u00fcr Learning Technology, Dixons Carphone<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>WIE WIR IHNEN HELFEN K\u00d6NNEN<\/span><\/h2>\nDer HR-Tech-Markt w\u00e4chst weiter, mit neuen Anbietern und Produkten, die jedes Jahr auf den Markt kommen. Unternehmen fusionieren und werden \u00fcbernommen. Die Technologie ver\u00e4ndert sich. Und mit einer st\u00e4ndig wachsenden Auswahl an verf\u00fcgbaren L\u00f6sungen werden Ihre Entscheidungen, welche L\u00f6sungen Sie kaufen und wie Sie investieren m\u00f6chten, spannender denn je, aber auch komplexer. Und genau da kommen wir ins Spiel \u2026<\/p>\n
LESEN SIE MEHR<\/span><\/b><\/a><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>ZUK\u00dcNFTIGE RESEARCH AGENDA<\/span><\/h2>\nDas Ziel der Fosway Group ist es, direkte Einblicke und Analysen zu liefern, die helfen, den Hype zu durchbrechen. Dies erreichen wir unter anderem durch die Ver\u00f6ffentlichung unserer Forschungsagenda. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir unsere Arbeit mit anderen teilen und alle relevanten Parteien, einschlie\u00dflich Anwender, Praktiker und Anbieter, einbeziehen. Es zeigt auch unser Engagement f\u00fcr unsere Kerninteressen in Bezug auf Trendthemen im Personalwesen f\u00fcr die Forschung.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>9-GRID\u2122<\/h2>\n
9-Grid\u2122 ist Fosways einzigartiges f\u00fcnffach dimensionales Modell, mit dem die relative Position von L\u00f6sungen und Anbietern in einem bestimmten Markt verstanden werden kann. Es erm\u00f6glicht Ihnen, verschiedene L\u00f6sungen anhand ihrer Leistung, ihres Potenzials, ihrer Marktpr\u00e4senz, ihrer Gesamtkosten und ihrer Trajektorien auf dem Markt zu vergleichen. Laden Sie die 9-Grid\u2122-Berichte und Markt- und L\u00f6sungsanalysen auf herunter Recruiting<\/a>, Cloud-HR<\/a>, Talent & People Success<\/a>, Learning Systeme<\/a> und Digital Learning<\/a>.<\/p>\n LESEN SIE MEHR<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div>
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HR-Trends \u00e4ndern sich. Die Einblicke der n\u00e4chsten Generation von Fosway HR Research sind der Analyse und dem Verst\u00e4ndnis der HR-Trends, Ver\u00e4nderungen und zugrunde liegenden Gesch\u00e4ftstreiber f\u00fcr die Transformation gewidmet, die sich im organisatorischen Personalwesen vollzieht. Unsere Forschungsagenda konzentriert sich auf die Identifizierung der neuesten Erkenntnisse der HR-Branche, aktueller Themen und l\u00e4ngerfristiger Herausforderungen, einschlie\u00dflich HR Transformation, Cloud HR, Recruiting sowie Talent- und People Success.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Mit 30 Jahren Einblick in Lerntchnologien und Innovationen erforscht Fosway weiterhin Lerntrends und Trends im Personalwesen sowie die Realit\u00e4ten, die sie f\u00fcr Unternehmen heute darstellen. Unsere Analysten recherchieren derzeit Schl\u00fcsselbereiche, die L&D-Praktiker und Lernstrategien beeinflussen werden, darunter Lernsysteme der n\u00e4chsten Generation und Strategien f\u00fcr digitale Inhalte. Diese zukunftsorientierte Forschungsagenda erg\u00e4nzt die laufende Forschung zu unserer einzigartigen 9-Grid\u2122-Analyse von Lernanbietern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
NEXT GENERATION HR Trends<\/span><\/h2>\nVon Cloud HR \u00fcber Talent Acquisition bis hin zu Talent & People Success, <\/span>Die HR-Analystenpraxis von Fosway bietet Analysen von HR-Trends zur Umgestaltung Ihrer HR-Strategie, Prozesse und Technologieentscheidungen. Dieser entscheidende Teil von Fosway formalisiert unsere breitere Sicht auf die Trendthemen im Personalwesen und die zugrunde liegenden gesch\u00e4ftlichen Treiber f\u00fcr Ver\u00e4nderungen und Transformationen in Unternehmen heute.<\/b><\/span>
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Fosways Erfolge im Bereich Corporate Learning setzen sich mit unserer Lernanalyse-Praxis fort. Zu den wichtigsten Schwerpunkten geh\u00f6ren der sich entwickelnde digitale Lernmarkt \u2013 von KI \u00fcber Personalisierung, Video und Microlearning bis hin zu Mobile. Und die Ver\u00e4nderungen bei Lernsystemen sowie die Abkehr von LMSs hin zu LXPs, hin zur neuen Klassifizierung von Suiten und Spezialisten. Unser Ziel ist es, Sie bei der besten Entscheidung zu unterst\u00fctzen, was Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter im Bereich Lernen ben\u00f6tigen.<\/p>\n
<\/span><\/strong> LESEN SIE MEHR<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Wenn es Anbieter, Systeme und L\u00f6sungen auszuw\u00e4hlen gilt \u2013 was das Fosway-Team nicht wei\u00df, lohnt sich auch nicht zu wissen!<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Mike Booth<\/strong>, <\/span>Leiter f\u00fcr Learning Technology, Dixons Carphone<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>WIE WIR IHNEN HELFEN K\u00d6NNEN<\/span><\/h2>\nDer HR-Tech-Markt w\u00e4chst weiter, mit neuen Anbietern und Produkten, die jedes Jahr auf den Markt kommen. Unternehmen fusionieren und werden \u00fcbernommen. Die Technologie ver\u00e4ndert sich. Und mit einer st\u00e4ndig wachsenden Auswahl an verf\u00fcgbaren L\u00f6sungen werden Ihre Entscheidungen, welche L\u00f6sungen Sie kaufen und wie Sie investieren m\u00f6chten, spannender denn je, aber auch komplexer. Und genau da kommen wir ins Spiel \u2026<\/p>\n
LESEN SIE MEHR<\/span><\/b><\/a><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>ZUK\u00dcNFTIGE RESEARCH AGENDA<\/span><\/h2>\nDas Ziel der Fosway Group ist es, direkte Einblicke und Analysen zu liefern, die helfen, den Hype zu durchbrechen. Dies erreichen wir unter anderem durch die Ver\u00f6ffentlichung unserer Forschungsagenda. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir unsere Arbeit mit anderen teilen und alle relevanten Parteien, einschlie\u00dflich Anwender, Praktiker und Anbieter, einbeziehen. Es zeigt auch unser Engagement f\u00fcr unsere Kerninteressen in Bezug auf Trendthemen im Personalwesen f\u00fcr die Forschung.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>9-GRID\u2122<\/h2>\n
9-Grid\u2122 ist Fosways einzigartiges f\u00fcnffach dimensionales Modell, mit dem die relative Position von L\u00f6sungen und Anbietern in einem bestimmten Markt verstanden werden kann. Es erm\u00f6glicht Ihnen, verschiedene L\u00f6sungen anhand ihrer Leistung, ihres Potenzials, ihrer Marktpr\u00e4senz, ihrer Gesamtkosten und ihrer Trajektorien auf dem Markt zu vergleichen. Laden Sie die 9-Grid\u2122-Berichte und Markt- und L\u00f6sungsanalysen auf herunter Recruiting<\/a>, Cloud-HR<\/a>, Talent & People Success<\/a>, Learning Systeme<\/a> und Digital Learning<\/a>.<\/p>\n LESEN SIE MEHR<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div>
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Fosways Erfolge im Bereich Corporate Learning setzen sich mit unserer Lernanalyse-Praxis fort. Zu den wichtigsten Schwerpunkten geh\u00f6ren der sich entwickelnde digitale Lernmarkt \u2013 von KI \u00fcber Personalisierung, Video und Microlearning bis hin zu Mobile. Und die Ver\u00e4nderungen bei Lernsystemen sowie die Abkehr von LMSs hin zu LXPs, hin zur neuen Klassifizierung von Suiten und Spezialisten. Unser Ziel ist es, Sie bei der besten Entscheidung zu unterst\u00fctzen, was Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter im Bereich Lernen ben\u00f6tigen.<\/p>\n Der HR-Tech-Markt w\u00e4chst weiter, mit neuen Anbietern und Produkten, die jedes Jahr auf den Markt kommen. Unternehmen fusionieren und werden \u00fcbernommen. Die Technologie ver\u00e4ndert sich. Und mit einer st\u00e4ndig wachsenden Auswahl an verf\u00fcgbaren L\u00f6sungen werden Ihre Entscheidungen, welche L\u00f6sungen Sie kaufen und wie Sie investieren m\u00f6chten, spannender denn je, aber auch komplexer. Und genau da kommen wir ins Spiel \u2026<\/p>\n Das Ziel der Fosway Group ist es, direkte Einblicke und Analysen zu liefern, die helfen, den Hype zu durchbrechen. Dies erreichen wir unter anderem durch die Ver\u00f6ffentlichung unserer Forschungsagenda. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir unsere Arbeit mit anderen teilen und alle relevanten Parteien, einschlie\u00dflich Anwender, Praktiker und Anbieter, einbeziehen. Es zeigt auch unser Engagement f\u00fcr unsere Kerninteressen in Bezug auf Trendthemen im Personalwesen f\u00fcr die Forschung.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> 9-Grid\u2122 ist Fosways einzigartiges f\u00fcnffach dimensionales Modell, mit dem die relative Position von L\u00f6sungen und Anbietern in einem bestimmten Markt verstanden werden kann. Es erm\u00f6glicht Ihnen, verschiedene L\u00f6sungen anhand ihrer Leistung, ihres Potenzials, ihrer Marktpr\u00e4senz, ihrer Gesamtkosten und ihrer Trajektorien auf dem Markt zu vergleichen. Laden Sie die 9-Grid\u2122-Berichte und Markt- und L\u00f6sungsanalysen auf herunter Recruiting<\/a>, Cloud-HR<\/a>, Talent & People Success<\/a>, Learning Systeme<\/a> und Digital Learning<\/a>.<\/p>\n \n<\/div><\/div><\/div> Welche Herausforderungen erleben Sie derzeit? Wor\u00fcber m\u00f6chten Sie mehr erfahren? Sprechen Sie noch heute mit uns, Lassen Sie uns wissen, was Sie wissen m\u00fcssen, im Kontaktformular<\/a> und ein Mitglied des Fosway-Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um dies weiter zu besprechen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a> LESEN SIE MEHR<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>ZUKUNFTSORIENTIERTE LERN-Trends<\/h2>\n
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9-GRID\u2122<\/h2>\n
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