![\"Fosway](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Fosway-Research-COVID-19-HR-Questions-Infographic-e1587634655836.png\" "\\"Fosway")
<\/span><\/div><\/div><\/div>COVID-19 Studie
\nAuswirkungen auf die Personalabteilung<\/h1>\n
Personaldaten werden aktuell mehr denn je ben\u00f6tigt, um gesch\u00e4ftskritische Entscheidungen im Hinblick auf Mitarbeiter, Jobs und die Kontinuit\u00e4t des Gesch\u00e4fts zu treffen. Angesichts der Corona-Pandemie sind viele Unternehmen verst\u00e4ndlicherweise im Krisenmodus und wir hoffen, mit einer Blitzstudie den Personalbereichen einige praktische Einblicke in diesen herausfordernden Zeiten bieten zu k\u00f6nnen. Unsere Studie zeigt, dass HR mit wichtigen Fragen des Managements konfrontiert wird - die Herausforderung dabei ist, dass weder die Tools noch die Daten verf\u00fcgbar sind, um sie schnell und mit wiederkehrender Regelm\u00e4\u00dfigkeit zu beantworten.<\/p>\n
Diese Blitzstudie zeigt wie n\u00fctzlich und flexibel HR Softwarel\u00f6sungen in der Realit\u00e4t sind. Ein wichtiges Thema, das bisher unter dem Radar der COVID-19 Berichterstattung geblieben ist und einiges an Gewicht bei der Frage tr\u00e4gt, wie schnell die Wirtschaft wieder hochgefahren werden kann.<\/p>\n
Schlagzeilen<\/h2>\n\n- Es \u00fcberrascht nicht, dass bei 100% der befragten HR-Abteilungen die COVID-19 Pandemie einen Einfluss auf die operative Personalarbeit hat. Allerdings ist das Verfolgen der Auswirkungen der Pandemie alles andere als einfach. Nur ein Viertel der Befragten hat es leicht gefunden wichtige Kenngr\u00f6\u00dfen zusammenzutragen, z.B. in Bezug auf die genaue Zahl der Mitarbeiter die sich im Home Office, in Selbstisolation oder in station\u00e4rer Behandlung im Krankenhaus befinden.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Etwas mehr als die H\u00e4lfte (57%) nutzt ihr zentrales HR System, um die Auswirkungen der Krise zu verfolgen. 40% vertrauen auf altbew\u00e4hrte Tabellenkalkulationsprogramme, wobei schwerpunktm\u00e4\u00dfig die F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr das Sammeln dieser Daten in ihren Teams verantwortlich sind. 80% der Organisationen verlassen sich in einem manuellen Erfassungsprozess auf die Eingaben ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte, nur 23% bieten Mitarbeitern entsprechende Self-Service-Formulare an.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- 71% sind der Meinung, dass bestehende HR-Softwarel\u00f6sungen nur stark eingeschr\u00e4nkt in der Lage sind, die entsprechenden Daten zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Besorgniserregend ist, dass nur etwa 30% der F\u00fchrungskr\u00e4fte der Personalbereiche glauben, dass ihre Teams \u00fcber die F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, die Auswirkungen von COVID-19 auf ihre Unternehmen zu analysieren und Prognosen aufstellen zu k\u00f6nnen. Lediglich 13% fanden es leicht diese Analysen durchzuf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Au\u00dferdem m\u00fcssen Unternehmen einen Drahtseilakt vollf\u00fchren, um die wichtigen zus\u00e4tzlichen personenbezogenen Daten sammeln zu k\u00f6nnen, ohne dabei die Privatsph\u00e4re und Datenschutzrechte ihrer Mitarbeiter zu verletzen. In Europa schr\u00e4nkt die DSGVO die personenbezogenen Informationen ein, die Unternehmen \u00fcber ihre Mitarbeiter speichern und verarbeiten d\u00fcrfen. Allerdings bedeutet die Tragweite der Pandemie, dass die Fragen des Managements an die Personalabteilungen mehr und mehr in diese besonders sch\u00fctzensw\u00fcrdigen Bereiche der Mitarbeiter eingreifen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>Infographik herunterladen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"Mit dem Ausbruch der COVID-19-Krise hat sich der Druck auf die Personalabteilungen massiv erh\u00f6ht. Pl\u00f6tzlich werden sie nach allen m\u00f6glichen Daten und Antworten gefragt, um strategische Entscheidungen zu unterst\u00fctzen, bei denen es darum geht, ob in Ihrer Organisation - offengesagt - die Lichter anbleiben oder nicht. Leider helfen den meisten ihre aktuell eingesetzten HR-Systeme \u00fcberhaupt nicht weiter, da diese nicht darauf ausgelegt sind, derart gesch\u00e4ftskritische Daten zu verwalten, geschweige denn analysieren zu k\u00f6nnen. Es besteht derzeit also eine enorme Abh\u00e4ngigkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Tabellenkalkulationsprogrammen, um dieses neue t\u00e4gliche Berichtswesen zu etablieren und nur eine Minderheit verf\u00fcgt \u00fcber die Tools, um die zuk\u00fcnftigen Auswirkungen von COVID-19 auf ihre Belegschaften und den laufenden Gesch\u00e4ftsbetrieb zu modellieren.\"<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>David Wilson, CEO<\/strong><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>LADEN SIE HIER DEN VOLLST\u00c4NDIGEN BERICHT HERUNTER<\/span><\/a><\/div><\/div>![\"Fosway](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Fosway-COVID-19-Impact-on-HR-Report-Cover-2-e1594683125364.jpg\" "\\"Fosway")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u00dcber diese Studie<\/h3>\n\n- Die Fosway Group f\u00fchrte im April 2020 eine Blitzstudie unter den Mitgliedern ihres Corporate Research Networks durch, die sich speziell auf Personalleiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte in Personalbereichen und HR System-Spezialisten aus Gro\u00dfunternehmen mit Hauptsitz in Europa fokussierte.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Die initialen Ergebnisse basieren auf Antworten von 66 Unternehmen und spiegeln unseren Wunsch wider, m\u00f6glichst zeitnah einen Einblick in die aktuelle Situation anbieten zu k\u00f6nnen. Als solche sollten die Ergebnisse als Katalysator f\u00fcr Diskussionen und eine weitergehende Reflexion des Themas verwendet werden, und weniger als abschlie\u00dfendes Ergebnis des Einflusses von COVID-19 auf die Personalarbeit verstanden werden.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Diese Studie bleibt weiterhin ge\u00f6ffnet. Wir sind weiterhin daran interessiert so viele Erkenntnisse wie m\u00f6glich zu sammeln, m\u00f6chten der HR-Community aber bereits zu dieser Zeit einen Einblick anbieten k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen hier an der Studie teilnehmen.<\/a> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Wenn Sie sich mit einem unserer Analysten \u00fcber ihre aktuellen Erfahrungen austauschen m\u00f6chten und weitere Erfahrungswerte mit uns teilen m\u00f6chten, kontaktieren Sie uns bitte via michael.fearn@fosway.com<\/a> . Sie k\u00f6nnen auch andere unserer aktuellen Studien einsehen<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
HR-Daten werden heute mehr denn je ben\u00f6tigt, um gesch\u00e4ftskritische Entscheidungen bez\u00fcglich Arbeitspl\u00e4tzen und der Kontinuit\u00e4tsplanung zu unterst\u00fctzen.<\/p>","protected":false},"author":8351,"featured_media":14929,"parent":444,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[112,34,39,28,29],"class_list":["post-7726","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-covid-19","tag-hr","tag-hr-tech","tag-hr-technology","tag-next-gen-hr"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7726\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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