{"id":5349,"date":"2016-10-04T16:32:52","date_gmt":"2016-10-04T15:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ls3-dev3.fosway.com\/?page_id=5349"},"modified":"2021-03-18T14:21:49","modified_gmt":"2021-03-18T14:21:49","slug":"influencehr-2016","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/influencehr-2016\/","title":{"rendered":"InfluenceHR 2016"},"content":{"rendered":"
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InfluenceHR 2016\n<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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Oktober 2016<\/strong><\/span><\/h4>\n

HR-Technologie in Europa: Schl\u00fcschttrends und Unterschiede\n<\/strong><\/span><\/h4>\n

Bei all den Diskussionen \u00fcber die Transformation des Personalwesens m\u00fcssen wir auch die unternehmerischen Realit\u00e4ten sowie die globalen Markttrends und technologischen M\u00f6glichkeiten verstehen. Basierend auf den neuesten europ\u00e4ischen Forschungsdaten und -analysen von Fosway aus dem Jahr 2016 diskutierte David Wilson, CEO der Fosway Group, Europas f\u00fchrenden HR-Analysten, die kritischen Marktunterschiede im europ\u00e4ischen HR-Technologiemarkt auf InfluenceHR<\/a> 2016. Er untersuchte die Auswirkungen f\u00fcr US-amerikanische und globale Anbieter, einschlie\u00dflich Unternehmertrends und -realit\u00e4ten sowie Fosways neuester Anbieteranalyse f\u00fcr HR, Talent und Learning der n\u00e4chsten Generation.<\/p>\n

\"Influence<\/a>Mit gleicherma\u00dfen viel Aufregung, Furcht und Unsicherheit m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die an Unternehmensk\u00e4ufer vermarkten, eine Entscheidung treffen: Entweder sie agieren nach dem Drehbuch von gestern und verlieren langsam, oder sie entdecken und stellen sich einer sich ver\u00e4ndernden Welt, in der Karrieren gemacht oder zerbrochen werden. Nur InfluenceHR bringt Branchenexperten, Analysten, Vermarkter und HR-Eink\u00e4ufer zusammen, um das sich wandelnde Mosaik der HR-Technologie und -Dienstleistungen zu verstehen.<\/p>\n<\/div>

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Mehr lesen<\/strong><\/h3>\n

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