{"id":4764,"date":"2016-07-11T14:23:24","date_gmt":"2016-07-11T13:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ls3-dev3.fosway.com\/?page_id=4764"},"modified":"2021-03-18T14:21:54","modified_gmt":"2021-03-18T14:21:54","slug":"hr-critical-realities-part-1-the-challenges-and-priorities-2016","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/hr-critical-realities-part-1-the-challenges-and-priorities-2016\/","title":{"rendered":"HR kritische Realit\u00e4ten Teil 1: Die Herausforderungen und Priorit\u00e4ten 2016"},"content":{"rendered":"
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HR kritische Realit\u00e4ten Teil 1: Die Herausforderungen und Priorit\u00e4ten 2016\n<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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Januar 2016<\/strong><\/span><\/h4>\n

Was sind die Realit\u00e4ten, Pl\u00e4ne, Trends und Herausforderungen von HR und HR-Technologie in Europa<\/strong><\/span><\/h4>\n

mit zwei Jahren Daten dank der fortlaufenden Partnerschaft von Fosway mit HRN<\/a>, die Realit\u00e4ten des HR in Europa werden klarer. Ob es sich um die wichtigsten Erfolgsfaktoren, die wichtigsten HR-Priorit\u00e4ten, Cloud HR oder die Treiber f\u00fcr die \u00c4nderung von HR-Systemen handelt \u2013 unsere Daten erz\u00e4hlen interessante Geschichten.<\/p>\n

Wenn Kommentatoren und Analysten \u00fcber HR sprechen, werden die regionalen Feinheiten oft ignoriert. Oft wird es als globales Gesch\u00e4ft betrachtet. Doch die Realit\u00e4t f\u00fcr die meisten europ\u00e4ischen und internationalen Kunden ist, dass sich HR oft sehr anders anf\u00fchlt als ein Einheitsansatz. Es kann viel komplexer sein. Doch es war nicht einfach, diese Komplexit\u00e4t durch Daten zu verstehen. Die Forschung zu den Priorit\u00e4ten, Bed\u00fcrfnissen und Unterschieden europ\u00e4ischer Unternehmen war sehr sp\u00e4rlich. Die vorhandene HR-Forschung hat h\u00e4ufig eine sehr US-zentrierte Perspektive.<\/p>\n

Dieser erste Bericht unserer Reihe f\u00fchrt Sie durch die kritischen Realit\u00e4ten und Herausforderungen und was den Wandel im europ\u00e4ischen Personalwesen heute antreibt.<\/p>\n<\/div>

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Mehr lesen<\/strong><\/h3>\n

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