{"id":21596,"date":"2026-06-15T08:35:55","date_gmt":"2026-06-15T07:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=21596&preview_id=21596"},"modified":"2026-06-15T08:50:47","modified_gmt":"2026-06-15T07:50:47","slug":"talent-acquisition-realities-2025-all","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/forschung\/nachste-generation-hr\/talent-acquisition-realities-2025-all\/","title":{"rendered":"Talentakquise-Realit\u00e4ten 2025"},"content":{"rendered":"

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Talentakquise-Realit\u00e4ten 2025<\/h1>\n
Fosway Group – Europe\u2019s #1 HR industry analyst – has partnered with Recfest, the world\u2019s leading disruptor of TA events, to bring you Talent Acquisition Realities 2025. Now in its fourth year, this landmark research explores the end-to-end talent experience, giving TA leaders the data and insight they need to stay ahead in a time of never ending change.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Strategie und Priorit\u00e4ten<\/a><\/h2>\n

Ein Schnappschuss der ersten Infografik: Die Qualit\u00e4t der Einstellung bleibt in diesem Jahr die oberste Priorit\u00e4t f\u00fcr Talentteams, doch die externe Einstellung r\u00fcckt nun auf den zweiten Platz, w\u00e4hrend das Kandidatenerlebnis auf den dritten Platz f\u00e4llt. Die interne Mobilit\u00e4t sinkt weiter von Rang sechs im Jahr 2024 auf Rang sieben, der dramatischste Einbruch ist jedoch DEI, das von der f\u00fcnfwichtigsten auf den elften Platz der Liste f\u00e4llt.<\/p>\n<\/div>

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Budgets und Technologietrends bei Investitionen<\/a><\/h2>\n

A higher proportion of respondents expects to see their talent acquisition budget fall this year (46%, up from 39% in 2024), and the pressure to show value now affects 77% of TA leaders. The effectiveness of social networks could be waning \u2013 Just 33% use them for candidate attraction, vs 61% last year.<\/p>\n<\/div>

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Die sich wandelnde Landschaft der TA-L\u00f6sungen<\/a><\/h2>\n

A snapshot of the third infographic: Is talent tech (slowly) turning a corner? 42% of TA leaders now think their TA platforms are fit for the modern workforce \u2013 a rise of 12% year on year. Tech buyers take note \u2013 recruiters that use a best-of-breed TA platform are six times more likely to report the same, compared with those using the recruitment module from their HCM platform.<\/p>\n<\/div>

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Das moderne Einstellungserlebnis liefern<\/a><\/h2>\n

CRM tools and internal marketplaces are the focus for TA technology demand in 2025 as recruiting teams\u2019 desire for better engagement remains as strong as ever. Timelier communication with candidates is also a top priority for improving the candidate experience in 2025.<\/p>\n<\/div>

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AI and Talent Acquisition<\/a><\/h2>\n

A snapshot of the fifth infographic: AI\u2019s potential impact is accelerating – 90% (vs 83% last year) see at least some future impact in their work. Today only one in four TA professionals thinks the potential of AI in recruiting is overhyped. However – less than one in four has actively implemented AI as part of their hiring experience.<\/p>\n<\/div>

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Die Talentakquise bleibt ein Bereich an der Spitze der HR-Technologie. Und w\u00e4hrend in diesem Jahr nur 41 % der Befragten einen R\u00fcckgang der Mitarbeiterzahl in ihren Teams aufgrund von KI angeben, steigt dieser Anteil auf 25 % bei denjenigen, die f\u00fcr das kommende Jahr einen R\u00fcckgang prognostizieren. TA-Teams sind sich sowohl der Nachteile als auch der Vorteile der wichtigsten technologischen Entwicklung im Bereich der Personalbeschaffung seit einer Generation bewusst. Dennoch gibt es noch viel zu tun, um KI zu nutzen und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Mit dieser Studie, dem 9-Grid\u2122 f\u00fcr Talent Acquisition und den Marktanalysen aus Phase Eins unseres Strategic AI Programme wird die Fosway Group weiterhin eine Vorreiterrolle dabei einnehmen, die gelebte Realit\u00e4t der gesamten TA-Technologielandschaft aufzuzeigen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Perring<\/strong>, <\/span>Chief Insights Officer, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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