{"id":21476,"date":"2026-05-06T11:15:07","date_gmt":"2026-05-06T10:15:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=21476&preview_id=21476"},"modified":"2026-05-06T11:37:12","modified_gmt":"2026-05-06T10:37:12","slug":"ai-impact-most-hr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/forschung\/nachste-generation-hr\/ki-hat-die-meisten-hr-abteilungen-am-starksten-beeinflusst\/","title":{"rendered":"Fosway Insights: KI beeinflusst 951 % der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"

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KI hat Auswirkungen auf 95% der Personalverantwortlichen<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Die im Dezember 2025 ver\u00f6ffentlichte Studie \u201eHR Realities\u201c der Fosway Group analysiert alle wichtigen Trends und Chancen f\u00fcr Personalverantwortliche in den kommenden 12 Monaten. Darin gehen die Analysten von Fosway der Tatsache auf den Grund, dass KI 95% der Personalverantwortlichen beeinflusst.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Grafik<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Der Schwung hinter KI nimmt in HR-Teams weiter zu und hat in diesem Jahr einen signifikanten Wendepunkt erreicht. Etwas mehr als die H\u00e4lfte der HR-Profis glaubt, dass die Behauptungen \u00fcber KI im HR nicht \u00fcbertrieben sind. Das ist eine dramatische Ver\u00e4nderung gegen\u00fcber den letzten drei Jahren, und die Skeptiker des KI-Potenzials sind von einem Drittel im Jahr 2023 auf ein F\u00fcnftel im Jahr 2025 gesunken. Obwohl die Einf\u00fchrung von KI im HR noch ein Nischenbereich des Mitarbeitererlebnisses und der HR-Prozesse ist, wachsen die Erwartungen an die Auswirkungen von KI auf HR rasant.<\/p>\n

95% sp\u00fcrt derzeit gewisse Auswirkungen der KI auf ihre Personalabteilung<\/h2>\n

Fast zwei Drittel haben mindestens eine moderate Auswirkung von KI auf ihr HR-Team erlebt. In den letzten drei Jahren hat sich die Einf\u00fchrung von KI-gest\u00fctzten HR-Funktionen und -Merkmalen beschleunigt, wobei die Berichte \u00fcber \u2018ziemlich viel\u2019 Auswirkungen seit 2023 dreifach gestiegen sind. Personen, die keine oder nur begrenzte Auswirkungen sp\u00fcren, nehmen weiter ab. Alles deutet auf eine wachsende Dynamik f\u00fcr KI im HR-Bereich hin \u2013 obwohl der Wert noch im Wandel begriffen ist und sich die Auswirkungen je nach Prozess unterscheiden.<\/p>\n

\"Balkendiagramm<\/p>\n

Die Steigerung der operativen Effizienz wird zu einem immer wichtigeren Treiber f\u00fcr die Einf\u00fchrung von KI im Personalwesen<\/h2>\n

Mit einem Wert von 901 TP7T ist die Steigerung der betrieblichen Effizienz zum mit Abstand wichtigsten Treiber f\u00fcr den Einsatz von KI im Personalwesen geworden \u2013 ein Anstieg gegen\u00fcber 751 TP7T im Jahr 2023. Damit liegt dieser Faktor deutlich vor den n\u00e4chstplatzierten Treibern: der Beschleunigung von Prozessen (631 TP7T), der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung (611 TP7T) und der Unterst\u00fctzung einer st\u00e4rker datengest\u00fctzten Entscheidungsfindung (521 TP7T). Eine weitere bedeutende Entwicklung ist, dass die Kostensenkung in diesem Jahr erstmals unter den f\u00fcnf wichtigsten Treiber auftauchte. Da HR-Tech-Anbieter beginnen, klarere Effizienzsteigerungen und Vorteile durch KI aufzuzeigen, d\u00fcrfte sich diese Dynamik weiter verst\u00e4rken. Doch f\u00fcr die Anbieter gibt es einen Haken: Da Kosten f\u00fcr die Personalabteilung eine so wichtige Rolle spielen, wollen 371 TP7T der HR-Teams keine zus\u00e4tzlichen Kosten f\u00fcr diese KI-Funktionen tragen. Anbieter m\u00fcssen klarere Business Cases f\u00fcr die Personalabteilung erstellen, wenn sie wollen, dass diese mehr f\u00fcr ihre KI-Investitionen bezahlt.<\/p>\n

Dies ist ein Auszug aus HR Realit\u00e4ten 2025<\/a>. Erhalten Sie umfassende Einblicke und entdecken Sie die neuesten Erkenntnisse f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im Bereich Corporate Learning, indem Sie den vollst\u00e4ndigen Bericht lesen. hier<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n