![](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Insights-Header.png\" "\\"Einblicke")
<\/span><\/div>Der Einfluss von KI auf TA ist gr\u00f6\u00dfer denn je<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ver\u00f6ffentlicht im Oktober 2025, die Fosway Group's <\/em>Talentakquise-Realit\u00e4ten<\/em><\/a> Die Studie analysiert alle kritischen Trends und Chancen f\u00fcr TA-Teams in den n\u00e4chsten 12 Monaten. Fosway-Analysten beleuchten hier die durch KI verursachten Umw\u00e4lzungen im Talent Acquisition und deuten an, dass noch mehr kommen wird.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Rekrutierungserfahrungskarte,](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fosway-Insights-AI-impact-TA-180226-hero-1.webp\" "\\"Fosway")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>KI ist da und jetzt in modernen Rekrutierungspraktiken.<\/p>\n
In den letzten drei Jahren stand die Personalbeschaffung im Bereich HR an vorderster Front der Innovation, und dieser Trend hat sich im Jahr 2025 weiter verst\u00e4rkt. Heute sp\u00fcren \u00fcber 90 % der Rekrutierungsteams Auswirkungen der KI auf ihre Arbeit \u2013 der h\u00f6chste Anteil in allen von Fosway untersuchten Segmenten.<\/p>\n
Am auff\u00e4lligsten ist der sprunghafte Anstieg derjenigen, die von moderaten (statt geringen) Auswirkungen auf ihre Rekrutierungsaktivit\u00e4ten berichten \u2013 ein Plus von 121 % gegen\u00fcber dem Vorjahr und der deutlichste Beleg f\u00fcr den wachsenden Einfluss der KI auf die Personalbeschaffung. Dass nur 81 % keine Auswirkungen der KI auf ihr Rekrutierungsteam vermeldeten \u2013 ein R\u00fcckgang gegen\u00fcber 241 % im Jahr 2024 \u2013 verdeutlicht das Tempo des Wandels. Im Jahr 2026 werden unweigerlich weitere Ver\u00e4nderungen folgen.<\/p>\n
Die Erwartungen an die Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung \u00fcbertreffen weiterhin die Realit\u00e4t<\/h2>\n
In den letzten drei Jahren gab es immer \u00fcbertriebene Erwartungen hinsichtlich des Tempos und des Ausma\u00dfes der Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung.Basierend auf unserer Forschung hinkt die Geschwindigkeit des Wandels immer noch hinter den Vorhersagen der Personaler hinterher, wie sehr und wie schnell KI ihren Ansatz ver\u00e4ndern wird.<\/p>\n
![\"Grafik](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Fosway-Insights-AI-impact-TA-180226-in-line.webp\")
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Die Prognosen des letzten Jahres, wonach 271 % der TA-Teams erhebliche Auswirkungen durch KI erwarten w\u00fcrden, stehen im Gegensatz zur Realit\u00e4t, dass derzeit nur 101 % von erheblichen Auswirkungen berichten. Es ist zwar wahrscheinlich, dass sich die Einf\u00fchrung und die Auswirkungen im Jahr 2026 beschleunigen werden, doch scheint es nach wie vor so, als seien Personalvermittler zu optimistisch, was ihre F\u00e4higkeit angeht, KI-Innovationen in dem von ihnen gew\u00fcnschten Tempo vollst\u00e4ndig zu integrieren.<\/p>\n
Heute glaubt nur noch jeder vierte TA-Profi, dass das Potenzial von KI im Recruiting \u00fcberbewertet ist.<\/h2>\n
Die Einsch\u00e4tzung des Potenzials von KI in der Personalbeschaffung hat sich im vergangenen Jahr drastisch gewandelt, da diejenigen, die KI in der Personalbeschaffung f\u00fcr \u00fcberbewertet halten, mittlerweile die kleinste Gruppe bilden. Dies zeigt sich in einem R\u00fcckgang um 101 TP7T seit unserer Studie von 2024. Das hei\u00dft nicht, dass nicht noch immer eine gewisse Skepsis herrscht. Entscheidend ist jedoch, dass jene Personalverantwortlichen, die KI in der Personalbeschaffung nicht f\u00fcr \u00fcberbewertet halten, mittlerweile fast die H\u00e4lfte unserer Befragten ausmachen. Die Erwartungen an KI bei der Talentakquise steigen weiter.<\/p>\n
Dies ist ein Auszug aus Talentakquise-Realit\u00e4ten 2025<\/a>. Erhalten Sie umfassende Einblicke und entdecken Sie alle aktuellen Markt- und Trendl\u00f6sungen, indem Sie den vollst\u00e4ndigen Bericht lesen hier<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n\n- Es ist Zeit, sich am KI-Projekt der Phase Zwei von Fosway zu beteiligen \u2013 dies beinhaltet den Zugang zu einer Reihe von privaten Ressourcen als Projektteilnehmer, mit einem Grad an detaillierter Analyse und Einblicken, den Sie nirgendwo sonst finden werden. Kontaktieren Sie uns f\u00fcr weitere Informationen, machen Sie mit Fosways strategisches KI-Projekt f\u00fcr 2026: \u2018KI in TA\u2019<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n
Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n\n- Hier erhalten Sie die vollst\u00e4ndige Infografik zu KI in der TA-Forschung: TA Realities Teil 5<\/a>.<\/li>\n
- Das 2025 Fosway 9-GridTM<\/sup> f\u00fcr Talentakquise<\/a> \u2013 vollst\u00e4ndiger Bericht. Anfang dieses Jahres ver\u00f6ffentlicht. Die neuesten Trends auf dem Markt und bei L\u00f6sungen f\u00fcr die Talentakquise \u2013 erhalten Sie die vollst\u00e4ndige Analyse noch heute.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ver\u00f6ffentlicht im Oktober 2025, die Fosway Group's <\/em>Talentakquise-Realit\u00e4ten<\/em><\/a> Die Studie analysiert alle kritischen Trends und Chancen f\u00fcr TA-Teams in den n\u00e4chsten 12 Monaten. Fosway-Analysten beleuchten hier die durch KI verursachten Umw\u00e4lzungen im Talent Acquisition und deuten an, dass noch mehr kommen wird.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> KI ist da und jetzt in modernen Rekrutierungspraktiken.<\/p>\n In den letzten drei Jahren stand die Personalbeschaffung im Bereich HR an vorderster Front der Innovation, und dieser Trend hat sich im Jahr 2025 weiter verst\u00e4rkt. Heute sp\u00fcren \u00fcber 90 % der Rekrutierungsteams Auswirkungen der KI auf ihre Arbeit \u2013 der h\u00f6chste Anteil in allen von Fosway untersuchten Segmenten.<\/p>\n Am auff\u00e4lligsten ist der sprunghafte Anstieg derjenigen, die von moderaten (statt geringen) Auswirkungen auf ihre Rekrutierungsaktivit\u00e4ten berichten \u2013 ein Plus von 121 % gegen\u00fcber dem Vorjahr und der deutlichste Beleg f\u00fcr den wachsenden Einfluss der KI auf die Personalbeschaffung. Dass nur 81 % keine Auswirkungen der KI auf ihr Rekrutierungsteam vermeldeten \u2013 ein R\u00fcckgang gegen\u00fcber 241 % im Jahr 2024 \u2013 verdeutlicht das Tempo des Wandels. Im Jahr 2026 werden unweigerlich weitere Ver\u00e4nderungen folgen.<\/p>\n In den letzten drei Jahren gab es immer \u00fcbertriebene Erwartungen hinsichtlich des Tempos und des Ausma\u00dfes der Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung.Basierend auf unserer Forschung hinkt die Geschwindigkeit des Wandels immer noch hinter den Vorhersagen der Personaler hinterher, wie sehr und wie schnell KI ihren Ansatz ver\u00e4ndern wird.<\/p>\n Die Prognosen des letzten Jahres, wonach 271 % der TA-Teams erhebliche Auswirkungen durch KI erwarten w\u00fcrden, stehen im Gegensatz zur Realit\u00e4t, dass derzeit nur 101 % von erheblichen Auswirkungen berichten. Es ist zwar wahrscheinlich, dass sich die Einf\u00fchrung und die Auswirkungen im Jahr 2026 beschleunigen werden, doch scheint es nach wie vor so, als seien Personalvermittler zu optimistisch, was ihre F\u00e4higkeit angeht, KI-Innovationen in dem von ihnen gew\u00fcnschten Tempo vollst\u00e4ndig zu integrieren.<\/p>\n Die Einsch\u00e4tzung des Potenzials von KI in der Personalbeschaffung hat sich im vergangenen Jahr drastisch gewandelt, da diejenigen, die KI in der Personalbeschaffung f\u00fcr \u00fcberbewertet halten, mittlerweile die kleinste Gruppe bilden. Dies zeigt sich in einem R\u00fcckgang um 101 TP7T seit unserer Studie von 2024. Das hei\u00dft nicht, dass nicht noch immer eine gewisse Skepsis herrscht. Entscheidend ist jedoch, dass jene Personalverantwortlichen, die KI in der Personalbeschaffung nicht f\u00fcr \u00fcberbewertet halten, mittlerweile fast die H\u00e4lfte unserer Befragten ausmachen. Die Erwartungen an KI bei der Talentakquise steigen weiter.<\/p>\n Dies ist ein Auszug aus Talentakquise-Realit\u00e4ten 2025<\/a>. Erhalten Sie umfassende Einblicke und entdecken Sie alle aktuellen Markt- und Trendl\u00f6sungen, indem Sie den vollst\u00e4ndigen Bericht lesen hier<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Die Erwartungen an die Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung \u00fcbertreffen weiterhin die Realit\u00e4t<\/h2>\n
<\/p>\nHeute glaubt nur noch jeder vierte TA-Profi, dass das Potenzial von KI im Recruiting \u00fcberbewertet ist.<\/h2>\n
Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n
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