![](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Insights-Header.png\" "\\"Einblicke")
<\/span><\/div>Weniger als ein Drittel der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte h\u00e4lt ihre Systeme f\u00fcr zweckm\u00e4\u00dfig \u2013 was k\u00f6nnen Sie dagegen tun?<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ver\u00f6ffentlicht im Januar 2025, <\/em>Fosways HR Realities Forschung<\/em><\/a> Hier betrachten die Fosway-Analysten die Ver\u00e4nderungen im HR-Tech-\u00d6kosystem und beleuchten die Herausforderungen, Strategien und Priorit\u00e4ten von HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Gesch\u00e4ftswelt. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Fosway](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Fosway-Group-Insights-HR-ecosystem-300425-hero-300x197.jpg\" "\\"Fosway")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Die Mehrheit (44%) der Personalverantwortlichen ist nicht der Ansicht, dass ihre bestehenden HR-L\u00f6sungen den Anforderungen der modernen Belegschaft gerecht werden. Angesichts der sich wandelnden Erwartungen an die Mitarbeitererfahrung \u2013 bedingt durch demografische Ver\u00e4nderungen und die Qualit\u00e4t der Erfahrung \u2013 besteht weiterhin eine erhebliche Diskrepanz zwischen den W\u00fcnschen der HR-Teams und dem, was ihre L\u00f6sungen leisten k\u00f6nnen. Dies bedeutet einen leichten R\u00fcckgang der Zustimmung im Vergleich zu 2023 und unterstreicht, wie tief verwurzelt dieses Problem nach wie vor ist.<\/p>\n
Kern-HR-Plattformen dominieren den HR-Technologie-Stack als die standardisiertesten HR-Systeme<\/h2>\n
Der HR-Tech-Stack ist in den meisten HR-Prozessen nach wie vor stark fragmentiert. Selbst zentrale HR-Plattformen sind nur in 58% der Unternehmen in nennenswertem Umfang standardisiert, was bedeutet, dass selbst innerhalb isolierter Prozesse erhebliches Potenzial f\u00fcr eine Plattformrationalisierung besteht. Eine der Herausforderungen, die sich aus dieser starken Fragmentierung des HR-Stacks ergeben, sind die Hindernisse, die dadurch entstehen k\u00f6nnen, wenn es darum geht, die Zusammenh\u00e4nge zwischen verschiedenen HR-Prozessen sowie die Kontinuit\u00e4t der Nutzererfahrung f\u00fcr Mitarbeiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Personalabteilung und die IT zu verstehen.<\/p>\n
Obwohl Fosway nicht immer eine einfache All-in-One-L\u00f6sung bef\u00fcrwortet, ist die Sicherstellung eines nahtlosen Nutzererlebnisses zwischen den Systemen eine wichtige \u00dcberlegung.<\/p>\n
Daher ist die Vereinfachung von Technologiel\u00f6sungen und die Eliminierung von Systemdoppelungen ein wichtiger Schritt zur Schaffung eines effektiven HR-Betriebs, der skalierbar, intelligent und kostenoptimiert ist.<\/p>\n
Fast die H\u00e4lfte der HR-Teams hat sich einem erh\u00f6hten wirtschaftlichen Druck ausgesetzt gesehen, ihre HR-Systeme zu einer einzigen Suite zu konsolidieren.<\/h2>\n
In einer Wiederholung der Zahlen von 2023 war dieses Jahr durch verst\u00e4rkten Druck zur Konsolidierung von HR-Plattformen aufgrund wirtschaftlicher Zw\u00e4nge zur Kostensenkung gekennzeichnet. Effizienz und Kosteneinsparungen sind weiterhin gefragt, und dieser Druck l\u00e4sst kaum nach.<\/p>\n
Dies ist ein Auszug aus dem <\/em>Fosways HR Realities Forschung 2024<\/em><\/a>. Erhalten Sie vollst\u00e4ndige Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und Trendl\u00f6sungen, indem Sie sich alle Infografiken ansehen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n\n- Wie werden zuk\u00fcnftige KI-Entwicklungen Ihren HR-Tech-Stack ver\u00e4ndern? Nehmen Sie am strategischen Projekt von Fosway f\u00fcr 2025 teil: \u2018KI im Personalwesen\u2019<\/a>.<\/li>\n
- Wie validieren Sie als HR-Leiter Ihre Anbieteroptionen? Lesen Sie das Neueste 9-RasterTM<\/sup> f\u00fcr Cloud-HR-Bericht<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n
Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n\n- Weitere Fosway-Recherchen zu Cloud HCM<\/a> und HR-Strategie.<\/li>\n
- HCM neu denken: Das Cloud-HR-\u00d6kosystem<\/a> \u2013 Teil unserer Disruptive Insights-Reihe.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ver\u00f6ffentlicht im Januar 2025, <\/em>Fosways HR Realities Forschung<\/em><\/a> Hier betrachten die Fosway-Analysten die Ver\u00e4nderungen im HR-Tech-\u00d6kosystem und beleuchten die Herausforderungen, Strategien und Priorit\u00e4ten von HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Gesch\u00e4ftswelt. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Die Mehrheit (44%) der Personalverantwortlichen ist nicht der Ansicht, dass ihre bestehenden HR-L\u00f6sungen den Anforderungen der modernen Belegschaft gerecht werden. Angesichts der sich wandelnden Erwartungen an die Mitarbeitererfahrung \u2013 bedingt durch demografische Ver\u00e4nderungen und die Qualit\u00e4t der Erfahrung \u2013 besteht weiterhin eine erhebliche Diskrepanz zwischen den W\u00fcnschen der HR-Teams und dem, was ihre L\u00f6sungen leisten k\u00f6nnen. Dies bedeutet einen leichten R\u00fcckgang der Zustimmung im Vergleich zu 2023 und unterstreicht, wie tief verwurzelt dieses Problem nach wie vor ist.<\/p>\n Der HR-Tech-Stack ist in den meisten HR-Prozessen nach wie vor stark fragmentiert. Selbst zentrale HR-Plattformen sind nur in 58% der Unternehmen in nennenswertem Umfang standardisiert, was bedeutet, dass selbst innerhalb isolierter Prozesse erhebliches Potenzial f\u00fcr eine Plattformrationalisierung besteht. Eine der Herausforderungen, die sich aus dieser starken Fragmentierung des HR-Stacks ergeben, sind die Hindernisse, die dadurch entstehen k\u00f6nnen, wenn es darum geht, die Zusammenh\u00e4nge zwischen verschiedenen HR-Prozessen sowie die Kontinuit\u00e4t der Nutzererfahrung f\u00fcr Mitarbeiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Personalabteilung und die IT zu verstehen.<\/p>\n Obwohl Fosway nicht immer eine einfache All-in-One-L\u00f6sung bef\u00fcrwortet, ist die Sicherstellung eines nahtlosen Nutzererlebnisses zwischen den Systemen eine wichtige \u00dcberlegung.<\/p>\n Daher ist die Vereinfachung von Technologiel\u00f6sungen und die Eliminierung von Systemdoppelungen ein wichtiger Schritt zur Schaffung eines effektiven HR-Betriebs, der skalierbar, intelligent und kostenoptimiert ist.<\/p>\n In einer Wiederholung der Zahlen von 2023 war dieses Jahr durch verst\u00e4rkten Druck zur Konsolidierung von HR-Plattformen aufgrund wirtschaftlicher Zw\u00e4nge zur Kostensenkung gekennzeichnet. Effizienz und Kosteneinsparungen sind weiterhin gefragt, und dieser Druck l\u00e4sst kaum nach.<\/p>\n Dies ist ein Auszug aus dem <\/em>Fosways HR Realities Forschung 2024<\/em><\/a>. Erhalten Sie vollst\u00e4ndige Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und Trendl\u00f6sungen, indem Sie sich alle Infografiken ansehen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kern-HR-Plattformen dominieren den HR-Technologie-Stack als die standardisiertesten HR-Systeme<\/h2>\n
Fast die H\u00e4lfte der HR-Teams hat sich einem erh\u00f6hten wirtschaftlichen Druck ausgesetzt gesehen, ihre HR-Systeme zu einer einzigen Suite zu konsolidieren.<\/h2>\n
Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n
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Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n
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