![](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Insights-Header.png\" "\\"Einblicke")
<\/span><\/div>Wie stark haben wirtschaftliche Zw\u00e4nge Ihre HR-Budgets f\u00fcr das kommende Jahr beeinflusst?<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ver\u00f6ffentlicht im Januar 2025, <\/em>Fosways HR Realities Forschung<\/em><\/a> betrachtet die Herausforderungen, Strategien und Priorit\u00e4ten von HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Gesch\u00e4ftswelt \u2013 hier betrachten Fosway-Analysten die Trends bei der Budgetierung und den Investitionszielen von HR-Teams. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Fosway](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Fosway-Group-HR-Realities-budgets-Insights-post-220425-hero.jpg\" "\\"Fosway")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wirtschaftlicher Druck nagt weiter an den HR-Budgets<\/h2>\n
\u00c4hnlich wie im Jahr 2023 machen sich die wirtschaftlichen Gegenwinde weiterhin bemerkbar: 751 % der Personalverantwortlichen geben an, dass die Wirtschaftslage ihre Personalbudgets unter Druck gesetzt habe, und es scheint kaum Aussicht auf eine baldige \u00c4nderung dieser Situation zu geben. Die Notwendigkeit, mit weniger oder gleich viel mehr zu erreichen, scheint sich in den heutigen Personalabteilungen festgesetzt zu haben, was weitreichende Auswirkungen nach sich zieht.<\/p>\n
Organisatorische Agilit\u00e4t und vorausschauende strategische Personalplanung sind die vorrangigen Investitionsziele f\u00fcr HR-Systeme<\/h2>\n
Es gibt keinen Bereich der HR-Technologie, der keine positive Dynamik zeigt, aber einige entwickeln sich st\u00e4rker als andere.<\/p>\n
Lernen, F\u00e4higkeiten, strategische Personalplanung, Analytik und Personalintelligenz stehen 2025 bei den Investitionen von HR-Teams ganz oben. Wenn man zwischen den Zeilen liest, steckt eindeutig ein neuer Impuls dahinter, agile Organisationen zu erm\u00f6glichen, basierend auf den Personal- und F\u00e4higkeitsressourcen, die den zuk\u00fcnftigen Erfolg vorantreiben. Und diese Themen scheinen die Wachstumsbereiche des HR-Systemmarktes f\u00fcr 2025 zu sein, erm\u00f6glicht durch KI.<\/p>\n
Zu verstehen, wo Organisationen heute in Bezug auf zuk\u00fcnftige Resilienz durch Kompetenzen stehen und \u00fcber Personalintelligenz zu verf\u00fcgen, welche Kompetenzen und welches Engagement dies untermauern, ist ein wesentlicher Teil der Geschichte f\u00fcr HR in den kommenden Jahren. Es reicht nicht aus, auf Intuition und Raten zu operieren. Daten und strategische Personalintelligenz sind entscheidend, um Organisationen in einer unvorhersehbaren Welt mit hohem Wandel zu leiten.<\/p>\n
Es ist also wichtig, sie nicht einfach als getrennte Funktionalit\u00e4ten zu betrachten, sondern als eine verbundene Kette von Entscheidungsfindung \u2013 die Daten, Markt- und Personenintelligenz nutzt, um Organisationen und Einzelpersonen dabei zu helfen, dar\u00fcber nachzudenken, wie sie zuk\u00fcnftige Gesch\u00e4ftsstrategien am besten umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Dies ist ein Auszug aus dem <\/em>Fosways HR Realities Forschung 2024<\/em><\/a>. Erhalten Sie vollst\u00e4ndige Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und Trendl\u00f6sungen, indem Sie sich alle Infografiken ansehen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n\n- Wie werden zuk\u00fcnftige KI-Entwicklungen meine HR-Investitionsherausforderungen beeinflussen? Nehmen Sie am strategischen Projekt von Fosway f\u00fcr 2025 teil: \u2018KI im Personalwesen\u2019<\/a>.<\/li>\n
- Wie validieren Sie als HR-Leiter Ihre Anbieteroptionen? Lesen Sie das Neueste 9-RasterTM<\/sup> f\u00fcr Cloud-HR-Bericht<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n
Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n\n- Weitere Fosway-Recherchen zu Cloud HCM<\/a> und HR-Strategie.<\/li>\n
- Unterinvestitionen in F\u00e4higkeiten<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ver\u00f6ffentlicht im Januar 2025, <\/em>Fosways HR Realities Forschung<\/em><\/a> betrachtet die Herausforderungen, Strategien und Priorit\u00e4ten von HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Gesch\u00e4ftswelt \u2013 hier betrachten Fosway-Analysten die Trends bei der Budgetierung und den Investitionszielen von HR-Teams. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> \u00c4hnlich wie im Jahr 2023 machen sich die wirtschaftlichen Gegenwinde weiterhin bemerkbar: 751 % der Personalverantwortlichen geben an, dass die Wirtschaftslage ihre Personalbudgets unter Druck gesetzt habe, und es scheint kaum Aussicht auf eine baldige \u00c4nderung dieser Situation zu geben. Die Notwendigkeit, mit weniger oder gleich viel mehr zu erreichen, scheint sich in den heutigen Personalabteilungen festgesetzt zu haben, was weitreichende Auswirkungen nach sich zieht.<\/p>\n Es gibt keinen Bereich der HR-Technologie, der keine positive Dynamik zeigt, aber einige entwickeln sich st\u00e4rker als andere.<\/p>\n Lernen, F\u00e4higkeiten, strategische Personalplanung, Analytik und Personalintelligenz stehen 2025 bei den Investitionen von HR-Teams ganz oben. Wenn man zwischen den Zeilen liest, steckt eindeutig ein neuer Impuls dahinter, agile Organisationen zu erm\u00f6glichen, basierend auf den Personal- und F\u00e4higkeitsressourcen, die den zuk\u00fcnftigen Erfolg vorantreiben. Und diese Themen scheinen die Wachstumsbereiche des HR-Systemmarktes f\u00fcr 2025 zu sein, erm\u00f6glicht durch KI.<\/p>\n Zu verstehen, wo Organisationen heute in Bezug auf zuk\u00fcnftige Resilienz durch Kompetenzen stehen und \u00fcber Personalintelligenz zu verf\u00fcgen, welche Kompetenzen und welches Engagement dies untermauern, ist ein wesentlicher Teil der Geschichte f\u00fcr HR in den kommenden Jahren. Es reicht nicht aus, auf Intuition und Raten zu operieren. Daten und strategische Personalintelligenz sind entscheidend, um Organisationen in einer unvorhersehbaren Welt mit hohem Wandel zu leiten.<\/p>\n Es ist also wichtig, sie nicht einfach als getrennte Funktionalit\u00e4ten zu betrachten, sondern als eine verbundene Kette von Entscheidungsfindung \u2013 die Daten, Markt- und Personenintelligenz nutzt, um Organisationen und Einzelpersonen dabei zu helfen, dar\u00fcber nachzudenken, wie sie zuk\u00fcnftige Gesch\u00e4ftsstrategien am besten umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n Dies ist ein Auszug aus dem <\/em>Fosways HR Realities Forschung 2024<\/em><\/a>. Erhalten Sie vollst\u00e4ndige Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und Trendl\u00f6sungen, indem Sie sich alle Infografiken ansehen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wirtschaftlicher Druck nagt weiter an den HR-Budgets<\/h2>\n
Organisatorische Agilit\u00e4t und vorausschauende strategische Personalplanung sind die vorrangigen Investitionsziele f\u00fcr HR-Systeme<\/h2>\n
Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n
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Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n
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