![](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Insights-Header.png\" "\\"Einblicke")
<\/span><\/div>Was sind die gr\u00f6\u00dften gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen Ihrer Organisation?<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ver\u00f6ffentlicht im Januar 2025, <\/em>Fosways HR Realities Forschung<\/em><\/a> betrachtet die Herausforderungen, Strategien und Priorit\u00e4ten von HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Gesch\u00e4ftswelt \u2013 hier werfen Fosway-Analysten einen Blick auf die fortlaufenden Herausforderungen in den Bereichen F\u00e4higkeiten und Mitarbeitererlebnis. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Fosway](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Fosway-Group-HR-Realities-infographic-1-insights-090425-hero.jpg\" "\\"Fosway")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>In den letzten vier Jahren war aus HR-Sicht die Verf\u00fcgbarkeit von Fachkr\u00e4ften allen Herausforderungen, vor denen Organisationen stehen, um eine deutliche Nase voraus. W\u00e4hrend HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte den Fachkr\u00e4ftemangel nach wie vor als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr ihr Unternehmen ansehen, ist in diesem Jahr \u2018Leistung und Rentabilit\u00e4t\u2019 dem Fachkr\u00e4ftemangel noch n\u00e4her auf den Fersen, als jemals zuvor, um ihm den Spitzenplatz streitig zu machen.<\/p>\n
Angesichts wirtschaftlicher Gegenwinde r\u00fcckt die Wertsch\u00f6pfung st\u00e4rker in den Fokus der Personalarbeit als in den letzten zehn Jahren. Angesichts steigender wirtschaftlicher Zw\u00e4nge, Automatisierung und Kostensenkung unter den Top-F\u00fcnf-Herausforderungen ist es nicht schwer, die Sparma\u00dfnahmen im Budget zu erkennen, die viele erlebt haben und die sich in Pragmatismus bei HR-Strategien und Investitionstrends niederschlagen.<\/p>\n
Die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses und der Qualit\u00e4tsanalysen werden als entscheidend f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Erfolg von HR-Operationen angesehen<\/h2>\n
Die Dinge, die den Erfolg der HR-Betriebe untermauern, bleiben hartn\u00e4ckig gleich und zeigen in diesem Jahr wenig signifikante Ver\u00e4nderungen. Im Kern steht die Fokussierung auf das Mitarbeitererlebnis, und qualitativ hochwertige Daten sind entscheidend f\u00fcr den Erfolg in einer Welt, in der Daten die Grundlage f\u00fcr Personalisierung und Entscheidungsfindung bilden. Dass die engere Integration zwischen HR und Gesch\u00e4ftssystemen sich von Platz 4 auf Platz 3 vorgearbeitet hat, sollte nicht \u00fcberraschen. Jede Funktion lebt und stirbt durch ihre F\u00e4higkeit, das Endergebnis zu beeinflussen, und HR wird zunehmend unter die Lupe genommen, um seinen Mehrwert zu beweisen.<\/p>\n
KI r\u00fcckt in den Gedanken der Personaler \u00fcber die Kr\u00e4fte, die ihren zuk\u00fcnftigen Erfolg ausmachen, immer weiter in den Vordergrund.<\/h2>\n
KI r\u00fcckt in den Gedanken der Personalarbeit \u00fcber ihre Zukunft immer st\u00e4rker in den Vordergrund. Dieses Jahr sehen wir einen weiteren Sprung in den Erwartungen hinsichtlich der Rolle, die KI unweigerlich bei der Neudefinition des Mitarbeitererlebnisses und der HR-Betriebsabl\u00e4ufe spielen wird. KI, maschinelles Lernen und intelligente Agenten haben von ihrer relativen Unbekanntheit im Jahr 2018 stetig an wahrgenommener Bedeutung gewonnen, und insbesondere in den letzten beiden Jahren hat sich KI an die Spitze des Denkens im Personalwesen dar\u00fcber gesetzt, wie Erfolg erzielt wird. Auf Basis ihrer aktuellen Entwicklung ist es leicht vorstellbar, dass KI strategische Einflussf\u00e4higkeiten und die Arbeitgebermarke als Wegbereiter f\u00fcr eine erfolgreiche HR-Arbeit \u00fcberstrahlen wird.<\/p>\n
Dies ist ein Auszug aus dem <\/em>Fosways HR Realities Forschung 2024<\/em><\/a>. Erhalten Sie vollst\u00e4ndige Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und Trendl\u00f6sungen, indem Sie sich alle Infografiken ansehen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n\n- Wie werden zuk\u00fcnftige KI-Entwicklungen meine HR-Priorit\u00e4ten und Herausforderungen beeinflussen? Nehmen Sie am strategischen Projekt von Fosway f\u00fcr 2025 teil: \u2018KI im Personalwesen\u2019<\/a>.<\/li>\n
- Wie validieren Sie als HR-Leiter Ihre Anbieteroptionen? Lesen Sie das Neueste 9-RasterTM<\/sup> f\u00fcr Cloud-HR-Bericht<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n
Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n\n- Weitere Fosway-Recherchen zu Cloud HCM<\/a> und HR-Strategie.<\/li>\n
- So beheben Sie Ihre Cloud-HR-Suite f\u00fcr eine bessere Mitarbeitererfahrung<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ver\u00f6ffentlicht im Januar 2025, <\/em>Fosways HR Realities Forschung<\/em><\/a> betrachtet die Herausforderungen, Strategien und Priorit\u00e4ten von HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Gesch\u00e4ftswelt \u2013 hier werfen Fosway-Analysten einen Blick auf die fortlaufenden Herausforderungen in den Bereichen F\u00e4higkeiten und Mitarbeitererlebnis. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> In den letzten vier Jahren war aus HR-Sicht die Verf\u00fcgbarkeit von Fachkr\u00e4ften allen Herausforderungen, vor denen Organisationen stehen, um eine deutliche Nase voraus. W\u00e4hrend HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte den Fachkr\u00e4ftemangel nach wie vor als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr ihr Unternehmen ansehen, ist in diesem Jahr \u2018Leistung und Rentabilit\u00e4t\u2019 dem Fachkr\u00e4ftemangel noch n\u00e4her auf den Fersen, als jemals zuvor, um ihm den Spitzenplatz streitig zu machen.<\/p>\n Angesichts wirtschaftlicher Gegenwinde r\u00fcckt die Wertsch\u00f6pfung st\u00e4rker in den Fokus der Personalarbeit als in den letzten zehn Jahren. Angesichts steigender wirtschaftlicher Zw\u00e4nge, Automatisierung und Kostensenkung unter den Top-F\u00fcnf-Herausforderungen ist es nicht schwer, die Sparma\u00dfnahmen im Budget zu erkennen, die viele erlebt haben und die sich in Pragmatismus bei HR-Strategien und Investitionstrends niederschlagen.<\/p>\n Die Dinge, die den Erfolg der HR-Betriebe untermauern, bleiben hartn\u00e4ckig gleich und zeigen in diesem Jahr wenig signifikante Ver\u00e4nderungen. Im Kern steht die Fokussierung auf das Mitarbeitererlebnis, und qualitativ hochwertige Daten sind entscheidend f\u00fcr den Erfolg in einer Welt, in der Daten die Grundlage f\u00fcr Personalisierung und Entscheidungsfindung bilden. Dass die engere Integration zwischen HR und Gesch\u00e4ftssystemen sich von Platz 4 auf Platz 3 vorgearbeitet hat, sollte nicht \u00fcberraschen. Jede Funktion lebt und stirbt durch ihre F\u00e4higkeit, das Endergebnis zu beeinflussen, und HR wird zunehmend unter die Lupe genommen, um seinen Mehrwert zu beweisen.<\/p>\n KI r\u00fcckt in den Gedanken der Personalarbeit \u00fcber ihre Zukunft immer st\u00e4rker in den Vordergrund. Dieses Jahr sehen wir einen weiteren Sprung in den Erwartungen hinsichtlich der Rolle, die KI unweigerlich bei der Neudefinition des Mitarbeitererlebnisses und der HR-Betriebsabl\u00e4ufe spielen wird. KI, maschinelles Lernen und intelligente Agenten haben von ihrer relativen Unbekanntheit im Jahr 2018 stetig an wahrgenommener Bedeutung gewonnen, und insbesondere in den letzten beiden Jahren hat sich KI an die Spitze des Denkens im Personalwesen dar\u00fcber gesetzt, wie Erfolg erzielt wird. Auf Basis ihrer aktuellen Entwicklung ist es leicht vorstellbar, dass KI strategische Einflussf\u00e4higkeiten und die Arbeitgebermarke als Wegbereiter f\u00fcr eine erfolgreiche HR-Arbeit \u00fcberstrahlen wird.<\/p>\n Dies ist ein Auszug aus dem <\/em>Fosways HR Realities Forschung 2024<\/em><\/a>. Erhalten Sie vollst\u00e4ndige Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und Trendl\u00f6sungen, indem Sie sich alle Infografiken ansehen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses und der Qualit\u00e4tsanalysen werden als entscheidend f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Erfolg von HR-Operationen angesehen<\/h2>\n
KI r\u00fcckt in den Gedanken der Personaler \u00fcber die Kr\u00e4fte, die ihren zuk\u00fcnftigen Erfolg ausmachen, immer weiter in den Vordergrund.<\/h2>\n
Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n
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Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n
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