![](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Insights-Header.png\" "\\"Einblicke")
<\/span><\/div>Optimierung des Lernerlebnisses f\u00fcr alle Lernenden<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ver\u00f6ffentlicht im Februar 2025, das\u00a0<\/em>Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/em><\/a> blickt auf den Markt f\u00fcr Suiten und spezialisierte Plattformen im Bereich der Lerntechnologie. Hier stellen Fosway-Analysten die Frage, wie eine wirklich effektive Lernerfahrung aussieht \u2013 und stellen weitere Fragen zu KI.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![\"2025](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2025-Fosway-9-Grid-Learning-Systems-300x225.jpg\" "\\"2025")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Trotz all des L\u00e4rms \u00fcber die Bedeutung des Lernerlebnisses ist die reale Einsicht in das, was effektive Lernergebnisse antreibt, immer noch gering. Es gibt weiterhin eine k\u00fcnstliche Erwartung, dass ein \u2018LXP\u2019 alle Erfahrungsprobleme l\u00f6st, ohne ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die wirklichen Probleme der Lernenden. Eine Schl\u00fcsselfrage ist: F\u00fcr wen ist die \u2018Erfahrung\u2019 gedacht? Die Annahme, dass alle Lernenden wissensbasierte Angestellte mit Schreibtisch sind, die Zeit f\u00fcr die Entdeckung neuer M\u00f6glichkeiten haben, ist offensichtlich falsch \u2013 und doch wurde das LXP gr\u00f6\u00dftenteils f\u00fcr diesen Anwendungsfall kalibriert. Wir haben auch die anhaltende Bedeutung der Mitarbeiter an vorderster Front hervorgehoben.<\/p>\n
Im Allgemeinen ist ihre Sichtweise auf Lernerfahrungen deutlich st\u00e4rker auf den einfachsten Weg ausgerichtet, um ihr obligatorisches, f\u00fcr die Arbeit erforderliches Wissen zu erwerben. Und wenn sie Zeit zum Erkunden haben, wird diese wahrscheinlich sehr direkt mit der Suche nach Antworten auf unmittelbare Probleme zusammenh\u00e4ngen, die sich auf ihre t\u00e4gliche Arbeit auswirken. Lernerfahrungen bedeuten, dass die relevanteste Weiterbildung f\u00fcr die Lernenden zum richtigen Zeitpunkt mit minimalem Aufwand und einer guten Erfahrung leicht zug\u00e4nglich gemacht wird, was zu einem effektiven Ergebnis f\u00fchrt. W\u00e4hrend einige Lernende von pers\u00f6nlichem Wachstum und dem Aufbau eines langfristigen Kompetenzweges besessen sein werden, sind diese seltener, als wir uns vorstellen.\u00a0<\/strong><\/p>\nEs ist schwer, durch die L\u00e4rmwand um KI hindurchzusehen<\/h2>\n
Es ist f\u00fcr niemanden ein Schock, dass die gr\u00f6\u00dfte Aufmerksamkeit im Markt f\u00fcr Lernsysteme, wie in vielen anderen auch, k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) gilt. W\u00e4hrend KI seit einigen Jahren ein Faktor f\u00fcr die Roadmaps der Anbieter ist, ist sie f\u00fcr viele inzwischen allumfassend. Ein Teil davon ist wohlbegr\u00fcndet \u2013 KI hat ein enormes Potenzial, sperrige und oft ineffektive Lernpl\u00e4ne und -prozesse in hochgradig zielgerichtete, personalisierte L\u00f6sungen zu verwandeln. Sie hat auch das Potenzial, die \u201eJust-in-Case\u201c- und kurszentrierte Bereitstellungskultur, die L&D-Teams dominiert, endlich zu durchbrechen. Aber KI auf den Roadmaps der Anbieter ist nicht dasselbe wie KI f\u00fcr den Kunden.<\/p>\n
Ein Gro\u00dfteil des Potenzials der KI steckt noch in der Entwicklung und ist noch nicht im Endprodukt angekommen. Und in vielen F\u00e4llen, selbst wenn es das ist, haben die Kunden es noch nicht aktiviert. W\u00e4hrend Unternehmensk\u00e4ufer erwarten, dass KI wichtig sein wird, haben die meisten noch nicht herausgefunden, wof\u00fcr, und ob sie es \u00fcberhaupt aktivieren d\u00fcrfen. Das Rauschen um KI wird zu Ver\u00e4nderungen f\u00fchren, aber untersch\u00e4tzen Sie auch die Hindernisse nicht. In der realen Welt folgen Governance und Kontrollen oft der Einf\u00fchrung und nicht umgekehrt. F\u00fcr KI wird dies wahrscheinlich auch gelten, trotz der Bedenken und Risiken.<\/p>\n
Dies ist ein Auszug aus <\/em>der <\/em>Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/em><\/a>.<\/em> Gewinnen Sie tiefgreifende Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und L\u00f6sungsentwicklungen, indem Sie den vollst\u00e4ndigen Bericht lesen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n\n- Melden Sie sich f\u00fcr Digital Learning Realities 2025 an \u2013 ignorieren Sie den Hype und werden Sie Teil der Realit\u00e4t modernen digitalen Lernens. Teilen Sie hier Ihre Erfahrungen aus dem diesj\u00e4hrigen Forschungszyklus<\/a>.<\/li>\n
- Wie wird sich KI auf die n\u00e4chste Generation von Lernsystemen auswirken? Nehmen Sie teil Fosways strategisches KI-Projekt f\u00fcr 2025: \u2018KI im Lernen\u2019<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n
Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n\n- Durchsuchen Sie alles rund um Lernerfahrungen im Fosway Group Knowledge Centre. Erfahren Sie hier mehr<\/a>.<\/li>\n
- Das 2025 Fosway 9-GridTM<\/sup> f\u00fcr Digitales Lernen \u2013 vollst\u00e4ndiger Bericht<\/a>. Gerade ver\u00f6ffentlicht: der neueste Einblick in die Markt- und Trendthemen von Anbietern von Lerninhalten \u2013 erhalten Sie die vollst\u00e4ndige Analyse noch heute.<\/li>\n
- Die moderne Lernerfahrung weiterentwickeln<\/a> \u2013 so meistern L&D-Teams die Herausforderungen einer sich schnell ver\u00e4ndernden Technologielandschaft.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ver\u00f6ffentlicht im Februar 2025, das\u00a0<\/em>Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/em><\/a> blickt auf den Markt f\u00fcr Suiten und spezialisierte Plattformen im Bereich der Lerntechnologie. Hier stellen Fosway-Analysten die Frage, wie eine wirklich effektive Lernerfahrung aussieht \u2013 und stellen weitere Fragen zu KI.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Trotz all des L\u00e4rms \u00fcber die Bedeutung des Lernerlebnisses ist die reale Einsicht in das, was effektive Lernergebnisse antreibt, immer noch gering. Es gibt weiterhin eine k\u00fcnstliche Erwartung, dass ein \u2018LXP\u2019 alle Erfahrungsprobleme l\u00f6st, ohne ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die wirklichen Probleme der Lernenden. Eine Schl\u00fcsselfrage ist: F\u00fcr wen ist die \u2018Erfahrung\u2019 gedacht? Die Annahme, dass alle Lernenden wissensbasierte Angestellte mit Schreibtisch sind, die Zeit f\u00fcr die Entdeckung neuer M\u00f6glichkeiten haben, ist offensichtlich falsch \u2013 und doch wurde das LXP gr\u00f6\u00dftenteils f\u00fcr diesen Anwendungsfall kalibriert. Wir haben auch die anhaltende Bedeutung der Mitarbeiter an vorderster Front hervorgehoben.<\/p>\n Im Allgemeinen ist ihre Sichtweise auf Lernerfahrungen deutlich st\u00e4rker auf den einfachsten Weg ausgerichtet, um ihr obligatorisches, f\u00fcr die Arbeit erforderliches Wissen zu erwerben. Und wenn sie Zeit zum Erkunden haben, wird diese wahrscheinlich sehr direkt mit der Suche nach Antworten auf unmittelbare Probleme zusammenh\u00e4ngen, die sich auf ihre t\u00e4gliche Arbeit auswirken. Lernerfahrungen bedeuten, dass die relevanteste Weiterbildung f\u00fcr die Lernenden zum richtigen Zeitpunkt mit minimalem Aufwand und einer guten Erfahrung leicht zug\u00e4nglich gemacht wird, was zu einem effektiven Ergebnis f\u00fchrt. W\u00e4hrend einige Lernende von pers\u00f6nlichem Wachstum und dem Aufbau eines langfristigen Kompetenzweges besessen sein werden, sind diese seltener, als wir uns vorstellen.\u00a0<\/strong><\/p>\n Es ist f\u00fcr niemanden ein Schock, dass die gr\u00f6\u00dfte Aufmerksamkeit im Markt f\u00fcr Lernsysteme, wie in vielen anderen auch, k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) gilt. W\u00e4hrend KI seit einigen Jahren ein Faktor f\u00fcr die Roadmaps der Anbieter ist, ist sie f\u00fcr viele inzwischen allumfassend. Ein Teil davon ist wohlbegr\u00fcndet \u2013 KI hat ein enormes Potenzial, sperrige und oft ineffektive Lernpl\u00e4ne und -prozesse in hochgradig zielgerichtete, personalisierte L\u00f6sungen zu verwandeln. Sie hat auch das Potenzial, die \u201eJust-in-Case\u201c- und kurszentrierte Bereitstellungskultur, die L&D-Teams dominiert, endlich zu durchbrechen. Aber KI auf den Roadmaps der Anbieter ist nicht dasselbe wie KI f\u00fcr den Kunden.<\/p>\n Ein Gro\u00dfteil des Potenzials der KI steckt noch in der Entwicklung und ist noch nicht im Endprodukt angekommen. Und in vielen F\u00e4llen, selbst wenn es das ist, haben die Kunden es noch nicht aktiviert. W\u00e4hrend Unternehmensk\u00e4ufer erwarten, dass KI wichtig sein wird, haben die meisten noch nicht herausgefunden, wof\u00fcr, und ob sie es \u00fcberhaupt aktivieren d\u00fcrfen. Das Rauschen um KI wird zu Ver\u00e4nderungen f\u00fchren, aber untersch\u00e4tzen Sie auch die Hindernisse nicht. In der realen Welt folgen Governance und Kontrollen oft der Einf\u00fchrung und nicht umgekehrt. F\u00fcr KI wird dies wahrscheinlich auch gelten, trotz der Bedenken und Risiken.<\/p>\n Dies ist ein Auszug aus <\/em>der <\/em>Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/em><\/a>.<\/em> Gewinnen Sie tiefgreifende Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und L\u00f6sungsentwicklungen, indem Sie den vollst\u00e4ndigen Bericht lesen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Es ist schwer, durch die L\u00e4rmwand um KI hindurchzusehen<\/h2>\n
Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n
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Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n
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