![](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Insights-Header.png\" "\\"Einblicke")
<\/span><\/div>Der Koloss des HCM rollt weiter<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ver\u00f6ffentlicht im Februar 2025, das\u00a0Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/a>\u00a0betrachtet den Markt f\u00fcr Suiten und spezialisierte Plattformen im Bereich Lerntechnologie. Hier untersuchen Fosway-Analysten, wie sich andere Plattformkategorien mit Lernsystemen \u00fcberschneiden und was das f\u00fcr die Zukunft bedeuten k\u00f6nnte.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![\"2025](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2025-Fosway-9-Grid-Learning-Systems-300x225.jpg\" "\\"2025")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Unsere diesj\u00e4hrigen Recherchen zum Thema \u201eLarge Enterprise Learning\u201c zeigten, dass sich die Lernsystemlandschaft f\u00fcr Gro\u00dfunternehmen stark von der von mittelst\u00e4ndischen oder mittelgro\u00dfen Unternehmen unterscheidet. \u00dcbernahmen (insbesondere durch Cornerstone) haben die Kaufm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Gro\u00dfkunden reduziert. Dies hat ein Vakuum geschaffen, in das einige der fortschrittlicheren Core Leader und Strategic Challenger hineingezogen wurden, doch der gr\u00f6\u00dfte Wettbewerb besteht nun mit den Lernangeboten der strategischen HCM-Anbieter.<\/p>\n
W\u00e4hrend die Situation im mittleren Markt nicht ganz so ausgepr\u00e4gt ist, haben mittelst\u00e4ndische HCM-L\u00f6sungen in den letzten Jahren auch Lernsysteme \u00fcbernommen oder Partnerschaften mit ihnen eingegangen. Da die Herausforderung des Fachkr\u00e4ftemangels universell wird, w\u00e4chst die Bedeutung einer guten Kompetenz- und Lernl\u00f6sung f\u00fcr HCM weiter. Das wirkt sich auch auf das 9-Grid\u2122 aus, da \u00fcbernommene Lernsysteme in einem integrierten HCM-Kauf aufgehen und als eigenst\u00e4ndige Systeme verschwinden.<\/p>\n
Der anhaltende Aufstieg von LX, aber keine Erleichterung f\u00fcr LXP<\/h2>\n
Letztes Jahr haben wir besprochen, dass K\u00e4ufer Lernerfahrungen (LX) priorisierten, die Nachfrage nach eigenst\u00e4ndigen LX-Plattformen (LXP) jedoch zur\u00fcckgegangen war. Wichtige LX-Treiber wie personalisierte, auf F\u00e4higkeiten basierende Empfehlungen, eine hochwertige Benutzererfahrung, intelligente Suchfunktionen und nahtloser Zugang zu relevantem Lernen bleiben entscheidend. Auf dem Markt f\u00fcr mittlere Unternehmen, wo die meisten Lernsysteme mittlerweile sowohl Lernmanagement (LM) als auch Lernerfahrungs- (LX) F\u00e4higkeiten bieten, ist dieser Wandel offensichtlich.<\/p>\n
Gro\u00dfe Unternehmen sehen sich jedoch bei der Skalierung von LX-Verbesserungen innerhalb ihrer bestehenden Systeme mit gr\u00f6\u00dferer Komplexit\u00e4t und gr\u00f6\u00dferen Herausforderungen konfrontiert. Die LXP-Kategorie wird zunehmend an den Rand gedr\u00e4ngt, indem sie entweder in integrierte Learning Suites integriert oder zu einer Erweiterung von Plattformen f\u00fcr das allgemeine Mitarbeitererlebnis oder die Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz wird.<\/p>\n
Kreativit\u00e4t zur Erf\u00fcllung der Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitern an vorderster Front<\/h2>\n
Frontline-Mitarbeiter bleiben ein wichtiger Schwerpunkt f\u00fcr die digitale Kommunikation und das Lernen. Da sie seit vielen Jahren vernachl\u00e4ssigt wurden, unabh\u00e4ngig davon, ob in der Fertigung, im Transportwesen, in Callcentern, im Einzelhandel oder im Gastgewerbe, erfordern Frontline-Mitarbeiter (oftmals ohne Schreibtisch) einen anderen Ansatz als desk-basierte Wissensarbeiter und ben\u00f6tigen oft dedizierte digitale L\u00f6sungen. Technologieanbieter m\u00fcssen aufstocken und diese Probleme auch f\u00fcr Mitarbeiter ohne Schreibtisch kreativ l\u00f6sen. Es ist an der Zeit, \u00fcber die aktuelle Desktop- oder sogar Mobilangebote hinauszudenken. Aber auch das Unternehmensdenken und das Engagement von L&D-Teams m\u00fcssen sich \u00e4ndern.<\/p>\n
Fosway sieht gro\u00dfartige Beispiele daf\u00fcr, wie Anbieter und Unternehmen zusammenarbeiten, um etwas Neues zu schaffen. Das kann die Nutzung eines digitalen Bildschirms in einer Produktionslinie mit von KMUs erstellten Videos sein, um einen neuen Bediener an einen Prozess zu erinnern (kein Ton wegen des Maschinenl\u00e4rms), oder bildschirmlose Inhalte (Podcasts) f\u00fcr Vertriebsingenieure unterwegs, oder adaptive Inhalte zur Verk\u00fcrzung der Anrufzeiten und zur Steigerung des NPS f\u00fcr Callcenter-Mitarbeiter. Es ist mehr Kreativit\u00e4t erforderlich, um die Bed\u00fcrfnisse an vorderster Front zu verstehen und zu l\u00f6sen.<\/p>\n
Dies ist ein Auszug aus <\/em>der <\/em>Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/em><\/a>.<\/em> Gewinnen Sie tiefgreifende Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und L\u00f6sungsentwicklungen, indem Sie den vollst\u00e4ndigen Bericht lesen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n\n- Melden Sie sich f\u00fcr Digital Learning Realities 2025 an \u2013 ignorieren Sie den Hype und werden Sie Teil der Realit\u00e4t modernen digitalen Lernens. Teilen Sie hier Ihre Erfahrungen aus dem diesj\u00e4hrigen Forschungszyklus<\/a>.<\/li>\n
- Wie wirkt sich KI auf HR- und Lernverantwortliche aus? Bringen Sie Ihre Stimme ein Fosways strategische KI-Projekte f\u00fcr 2025<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n
Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n\n- Durchsuchen Sie das gesamte Wissen \u00fcber Cloud HR im Fosway Group Knowledge Centre. Erfahren Sie hier mehr<\/a>.<\/li>\n
- Das 2024 Fosway 9-GridTM<\/sup> f\u00fcr Digitales Lernen \u2013 vollst\u00e4ndiger Bericht<\/a>. W\u00e4hrend Sie auf die diesj\u00e4hrige Analyse der Markttrends und L\u00f6sungsans\u00e4tze von Anbietern von Lerninhalten warten \u2013 lesen Sie den Bericht des letzten Jahres.<\/li>\n
- Neues Denken im HCM<\/a>: Das ist die neue Anbieterlandschaft \u2013 holen Sie sich die Fosway-Sicht.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ver\u00f6ffentlicht im Februar 2025, das\u00a0Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/a>\u00a0betrachtet den Markt f\u00fcr Suiten und spezialisierte Plattformen im Bereich Lerntechnologie. Hier untersuchen Fosway-Analysten, wie sich andere Plattformkategorien mit Lernsystemen \u00fcberschneiden und was das f\u00fcr die Zukunft bedeuten k\u00f6nnte.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Unsere diesj\u00e4hrigen Recherchen zum Thema \u201eLarge Enterprise Learning\u201c zeigten, dass sich die Lernsystemlandschaft f\u00fcr Gro\u00dfunternehmen stark von der von mittelst\u00e4ndischen oder mittelgro\u00dfen Unternehmen unterscheidet. \u00dcbernahmen (insbesondere durch Cornerstone) haben die Kaufm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Gro\u00dfkunden reduziert. Dies hat ein Vakuum geschaffen, in das einige der fortschrittlicheren Core Leader und Strategic Challenger hineingezogen wurden, doch der gr\u00f6\u00dfte Wettbewerb besteht nun mit den Lernangeboten der strategischen HCM-Anbieter.<\/p>\n W\u00e4hrend die Situation im mittleren Markt nicht ganz so ausgepr\u00e4gt ist, haben mittelst\u00e4ndische HCM-L\u00f6sungen in den letzten Jahren auch Lernsysteme \u00fcbernommen oder Partnerschaften mit ihnen eingegangen. Da die Herausforderung des Fachkr\u00e4ftemangels universell wird, w\u00e4chst die Bedeutung einer guten Kompetenz- und Lernl\u00f6sung f\u00fcr HCM weiter. Das wirkt sich auch auf das 9-Grid\u2122 aus, da \u00fcbernommene Lernsysteme in einem integrierten HCM-Kauf aufgehen und als eigenst\u00e4ndige Systeme verschwinden.<\/p>\n Letztes Jahr haben wir besprochen, dass K\u00e4ufer Lernerfahrungen (LX) priorisierten, die Nachfrage nach eigenst\u00e4ndigen LX-Plattformen (LXP) jedoch zur\u00fcckgegangen war. Wichtige LX-Treiber wie personalisierte, auf F\u00e4higkeiten basierende Empfehlungen, eine hochwertige Benutzererfahrung, intelligente Suchfunktionen und nahtloser Zugang zu relevantem Lernen bleiben entscheidend. Auf dem Markt f\u00fcr mittlere Unternehmen, wo die meisten Lernsysteme mittlerweile sowohl Lernmanagement (LM) als auch Lernerfahrungs- (LX) F\u00e4higkeiten bieten, ist dieser Wandel offensichtlich.<\/p>\n Gro\u00dfe Unternehmen sehen sich jedoch bei der Skalierung von LX-Verbesserungen innerhalb ihrer bestehenden Systeme mit gr\u00f6\u00dferer Komplexit\u00e4t und gr\u00f6\u00dferen Herausforderungen konfrontiert. Die LXP-Kategorie wird zunehmend an den Rand gedr\u00e4ngt, indem sie entweder in integrierte Learning Suites integriert oder zu einer Erweiterung von Plattformen f\u00fcr das allgemeine Mitarbeitererlebnis oder die Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz wird.<\/p>\n Frontline-Mitarbeiter bleiben ein wichtiger Schwerpunkt f\u00fcr die digitale Kommunikation und das Lernen. Da sie seit vielen Jahren vernachl\u00e4ssigt wurden, unabh\u00e4ngig davon, ob in der Fertigung, im Transportwesen, in Callcentern, im Einzelhandel oder im Gastgewerbe, erfordern Frontline-Mitarbeiter (oftmals ohne Schreibtisch) einen anderen Ansatz als desk-basierte Wissensarbeiter und ben\u00f6tigen oft dedizierte digitale L\u00f6sungen. Technologieanbieter m\u00fcssen aufstocken und diese Probleme auch f\u00fcr Mitarbeiter ohne Schreibtisch kreativ l\u00f6sen. Es ist an der Zeit, \u00fcber die aktuelle Desktop- oder sogar Mobilangebote hinauszudenken. Aber auch das Unternehmensdenken und das Engagement von L&D-Teams m\u00fcssen sich \u00e4ndern.<\/p>\n Fosway sieht gro\u00dfartige Beispiele daf\u00fcr, wie Anbieter und Unternehmen zusammenarbeiten, um etwas Neues zu schaffen. Das kann die Nutzung eines digitalen Bildschirms in einer Produktionslinie mit von KMUs erstellten Videos sein, um einen neuen Bediener an einen Prozess zu erinnern (kein Ton wegen des Maschinenl\u00e4rms), oder bildschirmlose Inhalte (Podcasts) f\u00fcr Vertriebsingenieure unterwegs, oder adaptive Inhalte zur Verk\u00fcrzung der Anrufzeiten und zur Steigerung des NPS f\u00fcr Callcenter-Mitarbeiter. Es ist mehr Kreativit\u00e4t erforderlich, um die Bed\u00fcrfnisse an vorderster Front zu verstehen und zu l\u00f6sen.<\/p>\n Dies ist ein Auszug aus <\/em>der <\/em>Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/em><\/a>.<\/em> Gewinnen Sie tiefgreifende Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und L\u00f6sungsentwicklungen, indem Sie den vollst\u00e4ndigen Bericht lesen. <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> F\u00fcr Unternehmen, die tiefere Einblicke in diese und \u00e4hnliche Themen suchen, ziehen Sie bitte in Betracht mit unserem Fosway-Forschungsnetzwerk beitreten<\/strong> um Zugang zu Unternehmens-Roundtables, privater 1-zu-1-Analystenzeit, Benchmark-Berichten und anderen Analystendiensten oder Projektunterst\u00fctzung zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Der anhaltende Aufstieg von LX, aber keine Erleichterung f\u00fcr LXP<\/h2>\n
Kreativit\u00e4t zur Erf\u00fcllung der Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitern an vorderster Front<\/h2>\n
Was sollten Sie als N\u00e4chstes tun?<\/h3>\n
\n
Weitere empfohlene Lekt\u00fcre<\/h3>\n
\n