Warum Investitionen in die Personalentwicklung in einer Rezession den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen<\/h1>\n
Eine weltweite Rezession im kommenden Jahr scheint immer wahrscheinlicher zu werden. Angesichts eines deutlichen R\u00fcckgangs des Lebensstandards aufgrund der Inflation und der Aussicht auf schw\u00e4chere Konsumausgaben sch\u00e4tzen \u00d6konomen die Wahrscheinlichkeit einer Rezession derzeit auf 35 bis 50 Prozent. Viele \u00d6konomen weisen zudem darauf hin, dass ein echtes Risiko einer Stagflation besteht \u2013 jener toxischen Kombination aus hoher Inflation, hoher Arbeitslosigkeit und stagnierender Nachfrage, die zu geringem Wachstum f\u00fchrt. Dies ist ein Thema, \u00fcber das seit den 1970er Jahren, also seit \u00fcber 40 Jahren, nicht mehr gesprochen wurde und dessen Aussichten der Internationale W\u00e4hrungsfonds als \u201cd\u00fcster\u201d bezeichnet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Warum ist es wichtig?<\/span><\/a><\/h2>\nAuch wirtschaftlich sind die Dinge heute anders als in den 1970er Jahren. Wir leiden derzeit nicht unter hoher Arbeitslosigkeit \u2013 sie ist auf einem Rekordtief und die L\u00f6hne steigen. Eines der gr\u00f6\u00dften Probleme f\u00fcr Unternehmen ist derzeit die Personalsuche.<\/p>\n
Laut einer Studie von HubSpot und Boom nennen rund 241 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte die Personalbeschaffung als das Hauptproblem, das ihr Unternehmen behindert. In Gro\u00dfbritannien haben die Probleme bei der Personalbeschaffung \u2018Rekordh\u00f6hen\u2019 erreicht, da 761 % der Unternehmen Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter einzustellen. In den USA zeigen sich deutliche Unterschiede beim Arbeitskr\u00e4ftemangel in den verschiedenen Branchen.<\/p>\n<\/div>
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