{"id":17866,"date":"2025-02-14T14:41:53","date_gmt":"2025-02-14T14:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=17866&preview_id=17866"},"modified":"2026-04-02T11:39:34","modified_gmt":"2026-04-02T10:39:34","slug":"fosway-groups-hr-realities-research-2024-pt5","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/forschung\/nachste-generation-hr\/fosway-group-hr-realities-research-2024-teil-5\/","title":{"rendered":"HR Realities Research 2024 Teil 5: KI im Personalwesen \u2013 Heute"},"content":{"rendered":"

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HR Realities 2024 Teil 5: KI in HR \u2013 Heute<\/span><\/h1>\n

Die Fosway Group, Europas f\u00fchrender Analyst f\u00fcr die HR-Branche, freut sich bekannt zu geben, dass sie erneut mit UNLEASH, dem weltweit f\u00fchrenden Anbieter von HR-Tech-Veranstaltungen, zusammenarbeitet, um ihre j\u00e4hrliche Studie \u201eHR Realities\u201c zu ver\u00f6ffentlichen. Die Studie, die nun bereits zum zehnten Mal erscheint, untersucht, wie HR-Teams auf die Herausforderungen und Chancen einer sich wandelnden HR-Landschaft reagieren, und befasst sich au\u00dferdem mit dem HR-Tech-\u00d6kosystem, der Mitarbeitererfahrung und den tats\u00e4chlichen Auswirkungen von KI auf den HR-Bereich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

KI in HR \u2013 Heute<\/span><\/h2>\n

Kapitel f\u00fcnf ist der erste Teil einer zweiteiligen Reihe zum Thema KI, wobei sich das heutige Kapitel auf den aktuellen Einsatz von KI im Personalwesen konzentriert \u2013 wie wirkt sich KI derzeit auf Ihre Personalabl\u00e4ufe und -strategie aus? Im Jahresvergleich geben fast doppelt so viele Befragte an, dass KI ihre HR-Funktion \u2018ziemlich stark\u2019 beeinflusst. Seit 2023 ist ein stetiger Trend zur zunehmenden Einf\u00fchrung KI-gest\u00fctzter Tools oder Systeme zur Unterst\u00fctzung von HR-Prozessen zu beobachten, wobei der Anteil derjenigen, die keine oder nur begrenzte Auswirkungen feststellen, ebenfalls um 20% zur\u00fcckgegangen ist. Alles deutet auf eine wachsende Dynamik hinter KI im Personalwesen hin.<\/p>\n<\/div>

LADEN SIE TEIL F\u00dcNF VON SECHS HIER HERUNTER<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Wir sehen eine \u00e4hnliche Entwicklung wie im letzten Jahr, was das HR-\u00d6kosystem betrifft: Weniger als ein Drittel der HR-Profis ist der Meinung, dass ihre HR-Systeme f\u00fcr die moderne Arbeitswelt geeignet sind. Diese Statistik wird sich auf kritische Bereiche des Mitarbeitererlebnisses wie Feedback und Anerkennung auswirken. Da das Mitarbeitererlebnis und die Produktivit\u00e4t jedoch zu den wichtigsten Treibern f\u00fcr den Einsatz von KI im HR-Bereich geh\u00f6ren, ist es offensichtlich, dass viele HR-Leiter auf eine Technologie vertrauen, die sich l\u00e4ngst nicht mehr in der Anfangsphase befindet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Wilson<\/strong>, <\/span>CEO, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

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HR-Teams betreten eine neue \u00c4ra, in der sie durch KI ma\u00dfgeblich transformiert werden. Effektiv befinden sie sich in einem Wettlauf in eine neue Welt des intelligenten HR. Es ist klar, dass der Erfolg von HR in den kommenden Jahren auf f\u00fcnf S\u00e4ulen ruhen wird: Workforce Intelligence, Future of Work, F\u00f6rderung menschlichen Erfolgs, HR-Automatisierung und organisationaler Einfluss. Einige haben diesen Weg bereits beschritten, andere \u00fcberlegen noch, wo sie anfangen sollen. Aber egal, wo Sie gerade stehen. Es gibt kein Entkommen. Und f\u00fcr alle \u2013 es wird eine aufregende Fahrt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Perring<\/strong>, <\/span>Chief Insights Officer, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

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ENTDECKEN SIE MEHR VON UNSERER AKTUELLEN HR-FORSCHUNG<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>
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Laden Sie die vollst\u00e4ndige Infografik herunter, um einen umfassenden Einblick in KI zu erhalten, der Ihr HR-Wissen erweitern und ein besseres Mitarbeitererlebnis erm\u00f6glichen kann.<\/p>","protected":false},"author":8351,"featured_media":17867,"parent":444,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[12,32,31],"tags":[26,36,34,35,33,39,28,30,27,50,29,105,102],"class_list":["post-17866","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-cloud-hcm","category-hr-research","category-next-gen-hr","tag-hrtechworld","tag-hcm","tag-hr","tag-hr-cloud","tag-hr-research","tag-hr-tech","tag-hr-technology","tag-hrn","tag-hrtech","tag-innovation","tag-next-gen-hr","tag-talent-acquisition","tag-unleash"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17866"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21272,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17866\/revisions\/21272"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}