{"id":16952,"date":"2024-11-21T15:02:18","date_gmt":"2024-11-21T15:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=16952&preview_id=16952"},"modified":"2025-12-02T10:05:51","modified_gmt":"2025-12-02T10:05:51","slug":"talent-acquisition-realities-2024-5","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/forschung\/nachste-generation-hr\/talent-acquisition-realities-2024-5\/","title":{"rendered":"Talent Acquisition Realities 2024 Teil 5: Recruiting"},"content":{"rendered":"

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Talent Acquisition Realities 2024 part 5: Modern recruitment<\/h1>\n

Die Fosway Group, Europas f\u00fchrender HR-Branchenanalyst, hat in Zusammenarbeit mit Recfest \u2013 dem weltweit f\u00fchrenden Veranstalter von Talent-Acquisition-Events und dem wichtigsten halbj\u00e4hrlichen Treffpunkt f\u00fcr interne Rekrutierungsteams zum Austausch und zur Entwicklung innovativer L\u00f6sungen \u2013 ihre j\u00e4hrliche Studie \u201eTalent Acquisition Realities\u201c f\u00fcr das Jahr 2024 ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Qualit\u00e4t bei der Personalbeschaffung, die Kandidatenerfahrung, externe Personalbeschaffung und der Wert der Personalbeschaffung stehen nun ganz oben auf der Priorit\u00e4tenliste der Talentakquise f\u00fcr das kommende Jahr, w\u00e4hrend die wirtschaftlichen Gegenwinde deutlich zu sp\u00fcren sind: 75% berichtet von stagnierenden oder gek\u00fcrzten Budgets. Es sind schwierige Zeiten, doch es ist ein Umfeld, an das sich die Talentakquise-Teams unter anderem durch eine Fokussierung auf interne Entwicklung und Mitarbeiterbindung anpassen wollen.<\/p>\n

Die Infografiken sind Teil einer f\u00fcnfteiligen Serie, die w\u00f6chentlich ver\u00f6ffentlicht wird, und die Ergebnisse finden Sie unten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Das moderne Einstellungserlebnis liefern <\/strong><\/a><\/h2>\n

Ein Schnappschuss der f\u00fcnften Infografik: Kandidatenerfahrungsplattformen und Chatbots stehen im kommenden Jahr im Fokus der Nachfrage nach TA-Technologie, da Recruiting-Teams nach L\u00f6sungen suchen, um Probleme mit dem Aufbau gr\u00f6\u00dferer Kandidatenbindung und personalisierter Kommunikation in gro\u00dfem Ma\u00dfstab zu l\u00f6sen. F\u00fcr interne Talente geh\u00f6rt die Einf\u00fchrung von Marktpl\u00e4tzen f\u00fcr interne Mobilit\u00e4t ebenfalls zu den Top Drei, was die Trends, die wir in fr\u00fcheren Infografiken dieser Serie hervorheben, deutlich unterstreicht.<\/p>\n<\/div>

JETZT HERUNTERLADEN<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Wir freuen uns, die diesj\u00e4hrige Umfrage zu starten und darauf, Erkenntnisse zu gewinnen, die die HR-Strategien von morgen gestalten werden. Wir ermutigen HR-Experten, sich uns bei dieser Forschung in einer Zeit des immensen Wandels und der Innovation anzuschlie\u00dfen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Perring<\/strong>, <\/span>Direktor Forschung, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Die HR Realities Corporate Research Survey ist zu einer unverzichtbaren Ressource f\u00fcr HR-Fachleute geworden, die den Puls der HR-Landschaft erfasst und Organisationen auf ihrem Weg in die Zukunft der Arbeit leitet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Wilson<\/strong>, <\/span>CEO, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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ENTDECKEN SIE MEHR VON UNSERER AKTUELLEN HR-FORSCHUNG<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>
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Diese j\u00e4hrliche Umfrage, die nun in ihrer 3. Auflage erscheint, bietet umfassende Einblicke in die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen, mit denen sich TA-Experten in der sich schnell entwickelnden Welt von heute auseinandersetzen m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":8351,"featured_media":17007,"parent":444,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[12,32,31],"tags":[26,36,34,35,33,39,28,30,27,50,29,105,102],"class_list":["post-16952","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-cloud-hcm","category-hr-research","category-next-gen-hr","tag-hrtechworld","tag-hcm","tag-hr","tag-hr-cloud","tag-hr-research","tag-hr-tech","tag-hr-technology","tag-hrn","tag-hrtech","tag-innovation","tag-next-gen-hr","tag-talent-acquisition","tag-unleash"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16952\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}