{"id":16946,"date":"2024-11-21T15:16:22","date_gmt":"2024-11-21T15:16:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=16946&preview_id=16946"},"modified":"2025-12-02T10:05:35","modified_gmt":"2025-12-02T10:05:35","slug":"talent-acquisition-realities-2024-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/forschung\/nachste-generation-hr\/talent-acquisition-realities-2024-2\/","title":{"rendered":"Talent Acquisition Realities 2024 Teil 2: Budgetierung"},"content":{"rendered":"

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Talent Acquisition Realities 2024 part 2: Budgets and investment<\/h1>\n

Die Fosway Group, Europas f\u00fchrender HR-Branchenanalyst, hat in Zusammenarbeit mit Recfest \u2013 dem weltweit f\u00fchrenden Veranstalter von Talent-Acquisition-Events und dem wichtigsten halbj\u00e4hrlichen Treffpunkt f\u00fcr interne Rekrutierungsteams zum Austausch und zur Entwicklung innovativer L\u00f6sungen \u2013 ihre j\u00e4hrliche Studie \u201eTalent Acquisition Realities\u201c f\u00fcr das Jahr 2024 ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Qualit\u00e4t bei der Personalbeschaffung, die Kandidatenerfahrung, externe Personalbeschaffung und der Wert der Personalbeschaffung stehen nun ganz oben auf der Priorit\u00e4tenliste der Talentakquise f\u00fcr das kommende Jahr, w\u00e4hrend die wirtschaftlichen Gegenwinde deutlich zu sp\u00fcren sind: 75% berichtet von stagnierenden oder gek\u00fcrzten Budgets. Es sind schwierige Zeiten, doch es ist ein Umfeld, an das sich die Talentakquise-Teams unter anderem durch eine Fokussierung auf interne Entwicklung und Mitarbeiterbindung anpassen wollen.<\/p>\n

Die Infografiken sind Teil einer f\u00fcnfteiligen Serie, die w\u00f6chentlich ver\u00f6ffentlicht wird, und die Ergebnisse finden Sie unten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Budgets und Technologietrends bei Investitionen<\/a><\/h2>\n

Ein \u00dcberblick \u00fcber die zweite Infografik: Nur jeder Vierte rechnet in diesem Jahr mit einer Aufstockung seines Budgets f\u00fcr die Personalbeschaffung, und der Druck, mit denselben oder sogar geringeren Mitteln mehr zu leisten, ist f\u00fcr die meisten Personalvermittler tagt\u00e4gliche Realit\u00e4t. Da 391 % der Personalvermittler mit allgemeinen Budgetk\u00fcrzungen rechnen, ist dies ein schwieriger Markt f\u00fcr Personalvermittler und Dienstleister, da die Zahl derjenigen, die mehr ausgeben wollen, insgesamt zur\u00fcckgeht.<\/p>\n<\/div>

JETZT HERUNTERLADEN<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Wir freuen uns, die diesj\u00e4hrige Umfrage zu starten und darauf, Erkenntnisse zu gewinnen, die die HR-Strategien von morgen gestalten werden. Wir ermutigen HR-Experten, sich uns bei dieser Forschung in einer Zeit des immensen Wandels und der Innovation anzuschlie\u00dfen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Perring<\/strong>, <\/span>Direktor Forschung, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Die HR Realities Corporate Research Survey ist zu einer unverzichtbaren Ressource f\u00fcr HR-Fachleute geworden, die den Puls der HR-Landschaft erfasst und Organisationen auf ihrem Weg in die Zukunft der Arbeit leitet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>David Wilson<\/strong>, <\/span>CEO, Fosway Group<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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ENTDECKEN SIE MEHR VON UNSERER AKTUELLEN HR-FORSCHUNG<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>
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