{"id":16762,"date":"2024-10-23T11:14:26","date_gmt":"2024-10-23T10:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=16762&preview_id=16762"},"modified":"2026-01-07T15:46:58","modified_gmt":"2026-01-07T15:46:58","slug":"how-to-retain-and-engage-talent-through-employee-development","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/forschung\/mitarbeiterbindung-und-engagement-durch-mitarbeiterentwicklung\/","title":{"rendered":"Wie man Talente durch Mitarbeiterentwicklung bindet und f\u00f6rdert"},"content":{"rendered":"

Wie man Talente durch Mitarbeiterentwicklung bindet und f\u00f6rdert<\/span><\/h1>\n

Die neueste HR-Realities-Studie von Fosway zeigt, dass die Personalentwicklung f\u00fcr HR-Teams eine Priorit\u00e4t darstellt. Auf die Frage \u201cWelche Personal-\/HR-Initiativen sind Ihrer Meinung nach f\u00fcr Ihr Unternehmen am wichtigsten, um sich auf dem Weg ins Jahr 2025 zukunftssicher aufzustellen?\u201d lauteten die beiden Top-Antworten lebenslanges Lernen und Resilienz sowie die Entfaltung der Talente und Potenziale aller Einzelpersonen.<\/p>\n

Um dies ins rechte Licht zu r\u00fccken: Das liegt vor der F\u00f6rderung organisatorischer Agilit\u00e4t, des Wohlbefindens und knapp vor flexiblen Arbeitsmodellen, die f\u00fcr ein modernes Mitarbeitererlebnis zu einer Grundvoraussetzung geworden sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Warum ist das wichtig?<\/span><\/a><\/p>\n

Warum ist also die Personalentwicklung auf die Priorit\u00e4tenliste ger\u00fcckt, insbesondere angesichts der wirtschaftlichen Gegenwinde, die auf eine Rezession im Jahr 2023 hindeuten?<\/p>\n

Unsere Recherchen und Gespr\u00e4che mit f\u00fchrenden Unternehmen zeichnen ein klares Bild: Personalentwicklung ist eine Priorit\u00e4t, da es Engp\u00e4sse bei Talenten und F\u00e4higkeiten gibt und gleichzeitig eine unwiderstehliche Mitarbeiterwertsch\u00f6pfung (Employee Value Proposition) entwickelt werden muss, die Talente (in dieser Reihenfolge) bindet und anzieht. Personalentwicklung hilft auch, Mitarbeiter zu bef\u00e4higen, F\u00e4higkeiten f\u00fcr ihre sich entwickelnden Rollen und f\u00fcr die neue Arbeit und Projekte zu entwickeln, die Unternehmen in die Zukunft f\u00fchren werden. Lesen Sie die vollst\u00e4ndige Einsicht unten.<\/p>\n<\/div>

DAS VOLLST\u00c4NDIGE PAPIER HERUNTERLADEN<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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