{"id":16736,"date":"2024-10-23T10:51:12","date_gmt":"2024-10-23T09:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=16736&preview_id=16736"},"modified":"2026-01-07T16:00:22","modified_gmt":"2026-01-07T16:00:22","slug":"optimising-learning-technology-to-support-hybrid-working","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/forschung\/optimierung-von-lerntechnologie-zur-unterstutzung-hybrider-arbeitsmodelle\/","title":{"rendered":"Lerntechnologie zur Unterst\u00fctzung hybrider Arbeitsmodelle optimieren"},"content":{"rendered":"

Lerntechnologie zur Unterst\u00fctzung hybrider Arbeitsmodelle optimieren<\/span><\/h1>\n

Die meisten Organisationen haben hybride Arbeitsmodelle eingef\u00fchrt, die wiederum neue Lernstrategien vorantreiben. Von Online- bis hin zu Pr\u00e4senzveranstaltungen und von synchronen bis zu asynchronen Lernformaten m\u00fcssen Lerntechnologien eine Vielzahl von Lernmodalit\u00e4ten gleichzeitig und in gro\u00dfem Umfang unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Unterst\u00fctzung dieser zunehmend komplexen Anforderungen wird potenziell mehrere Lerntechnologien umfassen. Wie diese Technologien zusammenarbeiten, wird entscheidend f\u00fcr die F\u00f6rderung von Lernen und Leistung f\u00fcr hybride Mitarbeiter sein.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Warum ist das wichtig?<\/span><\/a><\/p>\n

Die Nachfrage nach Fernarbeit hat sich aufgrund der Pandemie sprunghaft erh\u00f6ht, und infolgedessen entwickeln und verbessern Organisationen ihre Politik des hybriden Arbeitens, um die Zeit der Mitarbeiter im Homeoffice mit der Zeit im B\u00fcro auszugleichen.<\/p>\n

Die diesj\u00e4hrige Umfrage \u201eFosway Digital Learning Realities\u201c befasst sich mit den Auswirkungen hybrider Arbeitsmodelle auf das Lernen. Erste vorl\u00e4ufige Ergebnisse zeigen, dass 541 % der Befragten die Auswirkungen als erheblich bezeichnen, w\u00e4hrend nur 21 % angeben, dass sich nichts ge\u00e4ndert habe. Hybrides Lernen wird sich von Organisation zu Organisation unterscheiden, doch im Kern muss es inklusiv sein, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Remote-Mitarbeiter bieten und sicherstellen, dass niemand ausgeschlossen wird, weil er nicht physisch an einem bestimmten Ort anwesend ist \u2013 sei es im B\u00fcro oder im Klassenzimmer.<\/p>\n

Die Notwendigkeit der Inklusivit\u00e4t erstreckt sich auch \u00fcber interne Mitarbeiter hinaus und schlie\u00dft Kunden mit ein (bekannt als Extended Enterprise).<\/p>\n<\/div>

DAS VOLLST\u00c4NDIGE PAPIER HERUNTERLADEN<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Unsere neuesten Forschungsarbeiten:<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>