{"id":16266,"date":"2024-09-25T10:00:11","date_gmt":"2024-09-25T09:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?page_id=16266&preview_id=16266"},"modified":"2025-01-28T13:59:00","modified_gmt":"2025-01-28T13:59:00","slug":"are-we-ready-for-skills-based-learning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/forschung\/sind-wir-bereit-fur-kompetenzbasiertes-lernen\/","title":{"rendered":"Sind wir bereit f\u00fcr kompetenzbasiertes Lernen?"},"content":{"rendered":"

Sind wir bereit f\u00fcr kompetenzbasiertes Lernen?<\/h1>\n

Organisationen beginnen zu erkennen, dass F\u00e4higkeiten eine viel n\u00fctzlichere, genauere und granularere W\u00e4hrung sind als Stellenbezeichnungen. Sie sind auch \u00fcbertragbar. So werden in der Personalbeschaffung und der Karriereentwicklung die F\u00e4higkeiten von Mitarbeitern Projekten und Chancen sowie Stellen zugeordnet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Warum ist das wichtig?<\/span><\/a><\/p>\n

Die \u00dcbernahme eines kompetenzbasierten Ansatzes kommt nicht nur Unternehmen zugute, sondern f\u00f6rdert auch die Chancengleichheit der Mitarbeiter. Durch kompetenzbasierte Entscheidungen bei Einstellung, Bezahlung und Bef\u00f6rderungen k\u00f6nnen Unternehmen Voreingenommenheit effektiv minimieren und die Fairness in ihren Praktiken verbessern.
\nDie gro\u00dfe Frage, die Organisationen entscheiden m\u00fcssen, ist, welche F\u00e4higkeiten f\u00fcr ihren aktuellen und zuk\u00fcnftigen Erfolg wichtig sind. Einige definieren ein Dutzend F\u00e4higkeiten, andere haben riesige Taxonomien von Zehntausenden von F\u00e4higkeiten. Die Granularit\u00e4t ist eine Schl\u00fcsselentscheidung, die den Wert der gesamten \u00dcbung potenziell beeinflussen kann. Holen Sie sich hier mehr Einblicke.<\/p>\n<\/div>

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