Heute startet eine europaweite Studie zu den Auswirkungen des BREXIT auf Unternehmen aus Personalperspektive. Die Fosway Group, Europas f\u00fchrender HR-Analyst, f\u00fchrt die Studie in Zusammenarbeit mit HRN, dem weltweit gr\u00f6\u00dften HR-Netzwerk f\u00fcr Unternehmen, durch. Die Ergebnisse werden n\u00e4chsten Monat auf dem HR Tech World Congress in London vorgestellt.<\/p>\n
\u2018Mit der bevorstehenden Verabschiedung von Artikel 50 durch die britische Regierung m\u00f6chten wir HR-Fachleuten helfen zu verstehen, welche Auswirkungen der Brexit auf Organisationen hat \u2013 sowohl in Europa als auch weltweit\u2019, kommentiert David Wilson, CEO der Fosway Group. \u2018Es gab viel Debatte und Meinungen, aber keine wirklichen harten Fakten dar\u00fcber, wie er wichtige Investitionsbereiche und zuk\u00fcnftige Ausrichtungen wirklich beeinflusst, einschlie\u00dflich Rekrutierung, Nachfolgeplanung und sogar der physischen Standorte von Organisationen.\u2019<\/p>\n
Peter Russell, Direktor von HRN, kommentiert: \u2018BREXIT darf nicht das unbemerkte Thema f\u00fcr das europ\u00e4ische Personalwesen sein. Es ist ein wichtiges Thema, das wir auf der diesj\u00e4hrigen Londoner Veranstaltung in mehreren aktuellen Sitzungen behandeln werden. Wir freuen uns daher darauf, die Realit\u00e4ten aufzuzeigen, mit denen Personalverantwortliche derzeit konfrontiert sind, und wie BREXIT ihre Strategie in den kommenden 12 Monaten und dar\u00fcber hinaus letztendlich pr\u00e4gen wird.\u2019<\/p>\n
Hunderte f\u00fchrender Organisationen tragen bereits zu gemeinsamen Forschungsergebnissen von Fosway und HRN zur HR-Technologie und deren Auswirkungen auf die Zukunft der Arbeit bei.<\/p>\n