{"id":15247,"date":"2024-08-27T16:06:27","date_gmt":"2024-08-27T15:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?post_type=avada_portfolio&p=15247"},"modified":"2024-09-13T14:01:27","modified_gmt":"2024-09-13T13:01:27","slug":"fosway-launches-new-2018-9-grids-for-cloud-hcm-and-talent-management","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/portfolio-items\/fosway-startet-neue-9-grids-fur-cloud-hcm-und-talentmanagement-2018\/","title":{"rendered":"Fosway ver\u00f6ffentlicht die NEUEN 2018er 9-Grids\u2122 f\u00fcr Cloud HCM und Talent Management"},"content":{"rendered":"

Die Fosway Group, Europas f\u00fchrender HR-Branchenanalyst, hat heute ihre neuen \u201e2018 Fosway 9-Grids\u2122\u201c f\u00fcr beide Bereiche vorgestellt Cloud HCM (Human Capital Management)<\/a> und Integriertes Talentmanagement<\/a>.<\/p>\n

\"2018Die Fosway 9-Grids\u2122 hilft dabei den Markt f\u00fcr Next-Gen-HR, Learning, Talentmanagement und Recruiting im Hinblick auf die Anbieterseite zu entschl\u00fcsseln. Es unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte im HR Bereich bessere Entscheidungen beim Kauf von Softwarel\u00f6sungen zu treffen. Beim Fosway 9-Grid handelt es sich um die einzige unabh\u00e4ngige Analyse, die sich speziell an Personalentscheider in Europa richtet und hilft, verschiedene L\u00f6sungen marktweit aufgrund ihrer Performance, ihres Potenzials, ihrer Marktpr\u00e4senz, ihrer Gesamtbetriebskosten (TCO) und ihrer zu erwartenden zuk\u00fcnftigen Entwicklung zu vergleichen.<\/p>\n

\u201cAuf einer Gesamtebene versucht das Personalwesen, sich weiterzuentwickeln, um mit gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt und der Belegschaft umzugehen\u201d, sagte David Wilson, CEO der Fosway Group. \u201cDie Verlagerung des Personalwesens in die Cloud und die Einbindung in strategische Personalprozesse auf vernetzte Weise mit einer hervorragenden Mitarbeitererfahrung sind keine Option mehr. Kunden, die Cloud-HCM-Plattformen nutzen, berichten dreimal h\u00e4ufiger von einem guten Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis als bei traditionellen HR-Systemen, und vielleicht noch wichtiger, sie k\u00f6nnen auch viel agiler agieren. Neue Innovationen in den Bereichen People Analytics und k\u00fcnstliche Intelligenz werden dies in Zukunft weiter beschleunigen.\u201d<\/p>\n

Er f\u00e4hrt fort: \u201cIn der Zwischenzeit nimmt der Wert des Talentmanagements f\u00fcr Organisationen vor dem Hintergrund des Fachkr\u00e4ftemangels weiter zu. Im Jahr 2018 und dar\u00fcber hinaus ist Talentmanagement nicht nur ein weiterer HR-Prozess, sondern das Vehikel zur Erf\u00fcllung des Employee Value Proposition (EVP) einer Organisation. Beide neuen Fosway 9-Grids\u2122 von 2018 spiegeln die sich ver\u00e4ndernde Natur der M\u00e4rkte wider, mit neuen Aufnahmen und neuer Positionierung, die widerspiegeln, wie Lieferanten daran arbeiten, die heutigen HR-Herausforderungen wirklich anzugehen.\u201d<\/p>\n

Das Fosway 9-Grid\u2122 ist mittlerweile in der sechsten j\u00e4hrlichen Iteration verf\u00fcgbar und basiert auf den unabh\u00e4ngigen Forschungsergebnissen und Analysen, die Fosway mit seinem Corporate Research Network durchf\u00fchrt, und beinhaltet zudem die Ergebnisse aus Marktprofilen, Briefingaktivit\u00e4ten und Kundenfeedback.<\/p>\n

Jeder Fosway 9-Grid\u2122 wird von einem Analystenbericht begleitet, der die allgemeineren Trends und den Kontext in jedem Markt beschreibt. Die kostenlosen Berichte f\u00fcr beide Cloud HCM<\/a> und Integriertes Talentmanagement<\/a>einschlie\u00dflich Marktkommentare und Trendl\u00f6sungen stehen jetzt zum Download bereit.<\/p>\n

Die Fosway 9-Grids\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/a> und Digital Learning<\/a> werden ebenfalls j\u00e4hrlich im Januar aktualisiert.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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