{"id":15230,"date":"2024-08-27T15:43:06","date_gmt":"2024-08-27T14:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?post_type=avada_portfolio&#038;p=15230"},"modified":"2024-09-13T14:04:07","modified_gmt":"2024-09-13T13:04:07","slug":"fosway-group-europes-1-hr-industry-analyst-is-recruiting-for-two-key-new-roles-as-a-result-of-its-continued-growth-the-positions-are-that-of-hcm-analyst-and-service-delivery-manager-headquarte","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/portfolio-items\/fosway-group-europes-1-hr-industry-analyst-is-recruiting-for-two-key-new-roles-as-a-result-of-its-continued-growth-the-positions-are-that-of-hcm-analyst-and-service-delivery-manager-headquarte\/","title":{"rendered":"FOSWAY GROUP GIBT DEN ERSTEN 9-GRID\u2122 F\u00dcR RECRUITMENT HERAUS"},"content":{"rendered":"<p>Fosway Group, der f\u00fchrende europ\u00e4ische Analyst im Bereich Personalmanagement, stellt heute erstmals den neuen Fosway 9-Grid\u2122 2019 f\u00fcr Recruitment vor. Dieser ist als Zwischenbericht \u00fcber den europ\u00e4ischen Markt f\u00fcr Recruitment-Software konzipiert. Der Fokus liegt auf den L\u00f6sungen, die Enterprise-Kunden zur Unterst\u00fctzung ihrer Recruitment-Prozesse ausw\u00e4hlen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-7434\" src=\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/INTERIM-2019-Fosway-9-Grid-Talent-Acquisition_Lge-300x224.jpg\" alt=\"INTERIM 2019 Fosway 9-Grid Talent Acquisition\" width=\"300\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/INTERIM-2019-Fosway-9-Grid-Talent-Acquisition_Lge-200x149.jpg 200w, https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/INTERIM-2019-Fosway-9-Grid-Talent-Acquisition_Lge-300x224.jpg 300w, https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/INTERIM-2019-Fosway-9-Grid-Talent-Acquisition_Lge-400x298.jpg 400w, https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/INTERIM-2019-Fosway-9-Grid-Talent-Acquisition_Lge-600x447.jpg 600w, https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/INTERIM-2019-Fosway-9-Grid-Talent-Acquisition_Lge-768x572.jpg 768w, https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/INTERIM-2019-Fosway-9-Grid-Talent-Acquisition_Lge-800x596.jpg 800w, https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/INTERIM-2019-Fosway-9-Grid-Talent-Acquisition_Lge-1024x763.jpg 1024w, https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/INTERIM-2019-Fosway-9-Grid-Talent-Acquisition_Lge.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Die 9-Grids\u2122 basieren auf Beitr\u00e4gen von den \u00fcber 200 Organisationen in Fosways Corporate Research Network, zus\u00e4tzlich zu 1:1-Briefings und einem gr\u00fcndlichen Datensammlungsprozess mit Anbietern. Sie bieten eine einzigartige \u00dcbersicht von Daten in f\u00fcnf Schl\u00fcsselbereichen: Performance, Potenzial, Marktpr\u00e4senz, Gesamtbetriebskosten (TCO) und zu erwartende zuk\u00fcnftige Entwicklung der Anbieter und L\u00f6sungen. Damit sollen die f\u00fcr Organisationen verf\u00fcgbaren Lieferantenoptionen entmystifiziert und Recruitment-Experten geholfen werden, bei Investitionen in HR-Technologie bessere Kaufentscheidungen zu treffen.<\/p>\n<p>Im 9-Grid\u2122 f\u00fcr Recruitment wird in der Analyse zwischen Suite- und Spezialisten-L\u00f6sungen unterschieden. Suite-L\u00f6sungen beinhalten typischerweise Funktionalit\u00e4ten, die eine breitere Vielfalt von Recruitment-Funktion unterst\u00fctzen und bieten manchmal sogar umfassendere Funktionalit\u00e4t f\u00fcr das Talentmanagement. Spezialisten-L\u00f6sungen hingegen unterst\u00fctzen in der Regel weniger und gezieltere Funktionen, beispielsweise das Management von Candidate Relationship Marketing.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">David Wilson, CEO der Fosway Group, erkl\u00e4rt: \u201eUnsere Studien zu den Realit\u00e4ten im HR zeigen, dass Recruitment jetzt von fast allen Unternehmen als strategische gesch\u00e4ftliche Herausforderung und Priorit\u00e4t im Top-Management gesehen wird. Bei vielen gro\u00dfen Unternehmen sind die vorhandenen Recruitment-L\u00f6sungen veraltet und nicht mehr zwecktauglich. Es gab massive Innovationen der Technologie und der L\u00f6sungen der Anbieter. Hinzu kommt, dass 53 % aller Unternehmen investieren jetzt mehr in ihr Recruitment investieren. Die Mehrzahl von Systemerneuerungen der kommenden zwei Jahre entf\u00e4llt auf die beiden Bereiche Recruitment und Onboarding.\u201c<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Er f\u00e4hrt fort: \u201eWeiterhin machte der Mangel an fundiertem, objektivem Wissen \u00fcber Recruitment-L\u00f6sungen den Bereich zu einer Priorit\u00e4t f\u00fcr Fosways Analystenstudien. Diese Zwischenanalyse ist die einzig verf\u00fcgbare, auf Europa ausgerichtete Analystenstudie. Sie bietet uns dar\u00fcber hinaus Gelegenheit, Fosways Ansicht eines in hohem Ma\u00df fragmentierten, sich rapide \u00e4ndernden und \u00e4u\u00dferst wettbewerbsstarken Marktes mit anderen zu teilen. Wir beabsichtigen, den kompletten 9-Grid\u2122-Bericht f\u00fcr Recruitment im April 2020 zu ver\u00f6ffentlichen und dann j\u00e4hrlich zu aktualisieren.\u201c<\/p>\n<p><a href=\"\/de\/9-grid\/talent-acquisition\/\"><strong>Das Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Recruitment wird durch einen Analystenbericht unterlegt, in dem auch die grundlegenden L\u00f6sungs- und Markttrends dargestellt werden. Laden Sie Ihre kostenlose Kopie des Berichts hier herunter.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus werden Ende dieses Monats die j\u00e4hrlich erscheinenden Fosway 9-Grids\u2122 f\u00fcr Cloud HCM und Talentmanagementsysteme herausgegeben. Beide Berichte sind online verf\u00fcgbar. Kopien aller Fosway 9-Grids\u2122 sind au\u00dferdem w\u00e4hrend David Wilsons Pr\u00e4sentation auf der UNLEASH World am 22. und 23. Oktober 2019 erh\u00e4ltlich.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fosway Group, Europe\u2019s #1 HR industry analyst, today unveils its new 2019 Fosway 9-Grid&#x2122; for Talent Acquisition for the first time. Launched as an interim analysis of the talent acquisition software market in EMEA<\/p>","protected":false},"author":15746,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"portfolio_category":[151],"portfolio_skills":[],"portfolio_tags":[],"class_list":["post-15230","avada_portfolio","type-avada_portfolio","status-publish","format-standard","hentry","portfolio_category-cloud-hr"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/15230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15746"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15230"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/15230\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_category?post=15230"},{"taxonomy":"portfolio_skills","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_skills?post=15230"},{"taxonomy":"portfolio_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tags?post=15230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}