{"id":15222,"date":"2024-08-27T15:36:10","date_gmt":"2024-08-27T14:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?post_type=avada_portfolio&p=15222"},"modified":"2024-09-13T13:43:31","modified_gmt":"2024-09-13T12:43:31","slug":"the-lms-ngle-and-lxp-are-dead-long-live-learning-system-suites-and-specialists-says-fosway-in-its-in-2020-fosway-9-grid-for-learning-systems","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/portfolio-items\/the-lms-ngle-and-lxp-are-dead-long-live-learning-system-suites-and-specialists-says-fosway-in-its-in-2020-fosway-9-grid-for-learning-systems\/","title":{"rendered":"LMS, NGLE und LXP sind tot, lang leben die Learning System Suites und Spezialisten \u2013 sagt Fosway in seinem 2020 Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme"},"content":{"rendered":"

In einem Schritt, der die fortschreitende Entwicklung der Learning Systeme im Jahre 2020 und dar\u00fcber hinaus ber\u00fccksichtigt, definiert Fosway, Europas f\u00fchrender Analyst im Personalmanagement, den Markt neu, um Unternehmen dabei zu helfen, besser zu verstehen, was sie kaufen. Die Reklassifizierung der Learning-Plattformen in Fosway\u2019s brandneuem 2020er 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme<\/a> verabschiedet sich von der Unterscheidung in LMS und NGLE und basiert auf der Analyse, ob eine L\u00f6sung eine Learning System Suite oder ein Spezialist ist.<\/p>\n

\"2020<\/p>\n

Im Jahre 2017 f\u00fchrte Fosway f\u00fcr seine Analyse des Learning-Marktes eine damals neue Unterscheidung ein und trennte Learning Systeme entweder als Learning-Management-System (LMS) oder als Next Generation Learning Environment (NGLE). Dabei hatte sich der HR-Software-Analyst bewusst dazu entschieden, den Begriff Learning Experience Platform oder kurz LXP formal nicht zu verwenden, da es, trotz des damals beginnenden Hypes, nicht als eigene Einkaufskategorie zu sehen ist. Damals hatte Fosway au\u00dferdem vorhergesagt, dass sich die Klassifizierung in LMS und NGLE im Zeitverlauf ver\u00e4ndern w\u00fcrde, da L\u00f6sungsanbieter bereichs\u00fcbergreifende Funktionalit\u00e4t entwickeln w\u00fcrden, um f\u00fcr eine breitere Menge an K\u00e4ufern attraktiv zu sein.<\/p>\n

Drei Jahre sind vergangen und der Hype wird immer gr\u00f6\u00dfer, aber f\u00fcr mehr Klarheit sorgt dies nicht. In diesem Zeitraum gab es eine Explosion der Zahl der Anbieter, die die Labels NGLE\/ LXP verwenden, um damit moderne K\u00e4ufer anzusprechen, die durch schlechte Erfahrungen mit ihren Learning-Management-Systemen (LMS) zahlreiche Schrammen davongetragen haben. Diese Plattformen sind ein Mix disruptiver und oftmals neuer Ideen und Wege, wie Lerninhalte in die Fl\u00e4che gebracht werden k\u00f6nnen. Was sie aber nicht sind, ist eine eigene Einkaufskategorie. Daher ist die Zeit f\u00fcr eine Reklassifizierung gekommen.<\/p>\n

\u201eWas wir in den letzten drei Jahren beobachten konnten ist eine Konvergenz der L\u00f6sungen. Traditionelle Learning Management Systeme haben deutlich nachgelegt, was neuartige Funktionen in den Bereichen Erlebnisplattform, Kollaboration oder Gamification betrifft,\u201c<\/em> sagt David Wilson, der CEO von Fosway. \u201eUnterdessen haben auf Druck ihrer Kunden auch die neuartigen Lernplattformen traditionelle Funktionen zum Management von Pr\u00e4senzveranstaltungen oder Compliance in ihre L\u00f6sung eingearbeitet. Im Ergebnis bedeutet das, dass sich die beiden Welten in der Mitte getroffen haben, was vielfach gro\u00dfe Verwirrung dar\u00fcber stiftet, was die Begriffe denn nun wirklich bedeuten und welches System Unternehmen einf\u00fchren sollten, um die interne Weiterbildung voranzubringen.\u201c<\/em><\/p>\n

Daher ver\u00e4ndert Fosway ab 2020 das Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Learning Systeme und unterscheidet Suiten und Spezialisten.<\/p>\n

Learning System Suiten sind Plattformen, die eine gro\u00dfe Bandbreite traditioneller und moderner Ans\u00e4tze im Bereich Learning unterst\u00fctzen und miteinander verbinden. Ihr Ziel ist es, alle Kernbereiche abzudecken, inklusive des traditionellen Learning Managements, einer verbesserten Lernerfahrung, sowie alte und neue Lernkan\u00e4le gleicherma\u00dfen. Sie sind die n\u00e4chste Evolutionsstufe traditioneller Learning-Management-Systeme (LMS), die um Funktionalit\u00e4ten des Next-Generation-Learnings erg\u00e4nzt und in der Learner Experience verbessert wurden. Gleichzeitig ist es aber auch der n\u00e4chste Evolutionsschritt moderner NGLEs\/ LXPs, die um klassische Funktionalit\u00e4t von Learning-Management-Systemen erweitert und zu einer \u201eOne Stop Shop\u201c-L\u00f6sung f\u00fcr modernes Learning geworden sind.<\/p>\n

Learning System Spezialisten sind das Gegenst\u00fcck dazu. Sie fokussieren sich unverhohlen auf einen einzelnen Funktionsbereich, der eine disruptive Agenda verfolgt und einen hohen Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen aus\u00fcben kann. Ob es nun darum geht, der beste Anbieter im Bereich Mobile Learning zu sein oder darum, Lerninhalte durch Unterst\u00fctzung K\u00fcnstlicher Intelligenz adaptiv zum individuellen Lernfortschritt und Wissensstand anzubieten oder darum, eine vereinheitlichte Lernerfahrung f\u00fcr Inhalte aus unterschiedlichsten Quellen zu schaffen, diese Spezialisten bieten ein fokussiertes Wertversprechen und haben den Anspruch, f\u00fchrend in ihrem Spezialgebiet zu sein. Spezialisten werden in den seltensten F\u00e4llen das einzige Learning System in einer Organisation sein. Sie decken nicht alle Bereiche ab, die ein Unternehmen ben\u00f6tigt, um die Weiterbildung und das Lernen ihrer Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen, zu planen und zu steuern. Stattdessen ist das Ziel der Spezialisten, disruptiv auf die Suiten zu wirken und einen deutlich h\u00f6heren Wertbeitrag in einer Einzeldisziplin moderner Weiterbildung zu bieten.<\/p>\n

\u201eEs war uns bereits seit einiger Zeit klar, dass wir K\u00e4ufern gr\u00f6\u00dfere Klarheit im Hinblick auf Learning Systeme geben mussten,\u201c<\/em> sagt David Wilson. \u201eUnser Ziel ist es, K\u00e4ufern dabei zu helfen den Markthype zu durchdringen und herauszufinden, was die wirklichen Priorit\u00e4ten f\u00fcr sie selbst sind, was in ihrem Learning-\u00d6kosystem fehlt, und welche Anbieter sie am besten unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.\u201c<\/em><\/p>\n

Das 2020er Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Digital Learning<\/a> wird ebenfalls heute ver\u00f6ffentlicht. Es reflektiert einen sich stetig diversifzierenden Markt, in dem mehr L\u00f6sungsoptionen zur Verf\u00fcgung stehen, als jemals zuvor. Neben den Themen K\u00fcnstliche Intelligenz, Personalisierung, der kontinuierlichen Dominanz videobasierter L\u00f6sungen und der st\u00e4rkeren Einbindung von Lerninhalten in die Arbeitsprozesse, betrachtet der Trendbericht ein dynamisches, aber zunehmend komplexer werdendes Angebot f\u00fcr L&D Teams.<\/p>\n

Beide Berichte stehen online<\/a> kostenfrei zum Download zur Verf\u00fcgung. Weitere Informationen geben die Fosway Analysten pers\u00f6nlich in der Fosway Analyst Lounge (Stand P40) auf der Lerntechnologien London<\/a> am 12 und 13. Februar 2020.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In a move that recognises the ongoing evolution in learning systems in 2020 and beyond, Fosway, Europe\u2019s #1 HR industry analyst, is redefining the market in a bid to help organisations better understand what they are buying<\/p>","protected":false},"author":15746,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"portfolio_category":[152],"portfolio_skills":[],"portfolio_tags":[],"class_list":["post-15222","avada_portfolio","type-avada_portfolio","status-publish","format-standard","hentry","portfolio_category-learning-systems"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/15222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15746"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15222"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/15222\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_category?post=15222"},{"taxonomy":"portfolio_skills","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_skills?post=15222"},{"taxonomy":"portfolio_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tags?post=15222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}