Im Anschluss an ihre Bewertung von Lernsystemen im vergangenen Monat ver\u00f6ffentlicht die Fosway Group, Europas f\u00fchrender Analyst f\u00fcr die HR-Branche, heute mit der Vorstellung des \u201e2021 9-Grid\u2122 for Digital Learning\u201c eine Studie zum Gesamtmarkt. Darin wird festgestellt, dass digitales Lernen aufgrund der Pandemie noch nie so wichtig war wie heute, dass jedoch noch viel zu tun bleibt, um das Lernerlebnis zu verbessern und die gesch\u00e4ftlichen Auswirkungen zu steigern.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fosway.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/2021-Fosway-9-Grid-Digital-Learning-1-1024x771.jpg\")
Digitales Lernen hat vielen Organisationen seit Beginn der COVID-19-Krise ein Rettungsseil geboten. Die Bedeutung, Menschen den \u00dcbergang zu neuen Arbeitsbedingungen oder Fernarbeit, die Weiterbildung und Umschulung f\u00fcr neue Rollen oder die Unterst\u00fctzung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu erm\u00f6glichen, kann nicht hoch genug eingesch\u00e4tzt werden. Vielleicht ist digitales Lernen zum ersten Mal ein anerkannter strategischer Akteur im Unternehmensspiel geworden.<\/p>\n
Infolgedessen haben viele ihre digitale Transformation um Jahre beschleunigt und den \u00dcbergang von der alten zur neuen Welt innerhalb weniger Wochen oder Monate rasant vollzogen. Und dies ist keine Eintagsfliege, die nur f\u00fcr die Dauer des Lockdowns Bestand haben wird. Nur 11 % der Unternehmen glauben, dass sich ihr Ansatz in Bezug auf Weiterbildung und Personalentwicklung wieder auf den Stand vor der Pandemie zur\u00fcckentwickeln wird. Digitales Lernen ist nicht mehr wegzudenken.<\/p>\n
Doch trotz des Nachfrageschubs gibt es noch Arbeit zu tun, die \u00fcber einen einfachen Wechsel vom Klassenzimmer zu virtuellen Pr\u00e4senzunterrichtseinheiten oder eine Bibliothek generischer Standardinhalte hinausgeht. Und erste Anzeichen deuten darauf hin, dass fast die H\u00e4lfte der Organisationen bereits \u00fcber digitale Lernerm\u00fcdung berichtet. Au\u00dferdem steht L&D unter dem Druck, seinen tats\u00e4chlichen Wert und seine Ergebnisse den F\u00fchrungskr\u00e4ften des Unternehmens zu demonstrieren.<\/p>\n
David Wilson, CEO bei Fosway, sagte: \u201cEs ist wirklich erstaunlich, wie schnell L&D auf die Pandemie reagieren und das Ausma\u00df seines digitalen Lernangebots ver\u00e4ndern konnte. Es ist auch ermutigend zu sehen, wie verschiedene Elemente wie Performance Support, Curation, Video, Microlearning und Social Learning neben dem traditionellen E-Learning um eine Rolle wetteifern. Aber obwohl die Ver\u00e4nderung rasant war, hat sie noch nicht ihr volles Potenzial erreicht.\u201d<\/p>\n
David Perring, Director of Research bei Fosway f\u00fcgt hinzu: \u201cDa die digitale Lernerm\u00fcdung w\u00e4hrend der Pandemie erheblich zugenommen hat, ist die Qualit\u00e4t unserer Lernerfahrungen wichtiger denn je. Wir m\u00fcssen einen \u2018menschen\u00e4hnlicheren\u2019 Ansatz finden. Dies ist potenziell eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Lerenteams und Anbieter f\u00fcr 2021 und dar\u00fcber hinaus.\u2019<\/p>\n
Das 9-Grid\u2122 for Digital Learning konzentriert sich auf L\u00f6sungen, die Inhalte und Ressourcen bereitstellen, und bietet daher einen anderen Blickwinkel auf den Markt f\u00fcr Lerntechnologie als das 9-Grid\u2122 f\u00fcr Lernsysteme, das sich auf die Plattformen konzentriert, die die Inhalte bereitstellen.<\/p>\n
Der vollst\u00e4ndige 9-Grid\u2122-Bericht f\u00fcr digitales Lernen 2021 kann jetzt online heruntergeladen werden<\/a>.<\/strong><\/p>\n David Wilson und David Perring von Fosway beantworten Fragen zur Forschung in einer Live-Online-\u2018Ask The Analyst\u2019-Sitzung am 22. M\u00e4rz 2021. Registrieren Sie sich hier f\u00fcr Ihren kostenlosen Platz. Die Pl\u00e4tze werden nach dem Prinzip \"Wer zuerst kommt, mahlt zuerst\" vergeben.<\/strong><\/a><\/p>\n \u00dcber das Fosway 9-Grid\u2122<\/p>\n Das Fosway 9-Grid\u2122 bietet eine einzigartige Bewertung der wichtigsten Lern- und Talentangebote f\u00fcr Organisationen in der EMEA-Region. Die Analyse, die nun im achten Jahr durchgef\u00fchrt wird, basiert auf umfangreichen unabh\u00e4ngigen Recherchen und Erkenntnissen des Fosway Corporate Research Network, das aus \u00fcber 150 Organisationen besteht, darunter BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell und Vodafone.<\/p>\n Der vollst\u00e4ndige Bericht kann jetzt online heruntergeladen werden<\/a><\/strong><\/p>\n