Die Fosway Group hat in Zusammenarbeit mit UNLEASH die neueste Auflage ihrer HR Realities-Studie ver\u00f6ffentlicht. Die Studie, die nun im achten Jahr stattfindet, untersucht, wie HR-Teams ihre Personalstrategien im Kontext von wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, Konflikten, anhaltenden COVID-St\u00f6rungen, digitaler Transformation, Talentknappheit und Klimawandel managen.<\/b><\/p>\n
Die Ergebnisse der letztj\u00e4hrigen Umfrage zeigten, dass die Pandemie bei 931 % der Personalfachleute Ver\u00e4nderungen in den Arbeitsabl\u00e4ufen beschleunigt hatte, wobei 391 % erhebliche \u00c4nderungen an ihren Aufgaben und Arbeitsweisen vornahmen. Die Umfrage ergab, dass Personalabteilungen schnell neue Ans\u00e4tze in Bezug auf flexibles Arbeiten, Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben umsetzten.<\/p>\n
Die diesj\u00e4hrige Forschung wird untersuchen, wie HR-Teams diese Ver\u00e4nderungen bew\u00e4ltigen, und Bereiche wie HR-Ans\u00e4tze, Technologie, Investitionen, Mitarbeiterzahl und Priorit\u00e4ten f\u00fcr das kommende Jahr beleuchten.<\/p>\n
\u201cVUCA \u2013 Volatilit\u00e4t, Unsicherheit, Komplexit\u00e4t und Ambiguit\u00e4t \u2013 ist jetzt die Arbeitsrealit\u00e4t f\u00fcr HR-Teams\u201d, kommentiert David Wilson, CEO der Fosway Group. \u201cVer\u00e4nderungen begreifen und jetzt und in Zukunft die richtigen Entscheidungen treffen, sind strategische Priorit\u00e4ten f\u00fcr HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte, wenn sie sich mit einer Vielzahl von Personalherausforderungen auseinandersetzen. Deshalb ist diese Forschung so wichtig \u2013 sie liefert ein echtes, unabh\u00e4ngiges Bild von HR heute, das zur fundierten Entscheidungsfindung \u00fcber zuk\u00fcnftige Personalstrategien genutzt werden kann.\u201d<\/p>\n
Fosway Group Director of Research David Perring f\u00fcgt hinzu: \u201cDie Forschungsergebnisse aus dem letzten Jahr zeigten, dass HR-Teams in der Lage waren, ihre Personalstrategien schnell zu innovieren. Allerdings gab es Herausforderungen in Bezug auf Technologie und das Mitarbeitererlebnis. Die diesj\u00e4hrige Forschung zielt darauf ab, aufzudecken, ob diese Innovation aufrechterhalten wurde und ob die HR-Teams erfolgreich darin waren, sich \u00e4ndernde Gesch\u00e4fts- und Personalpriorit\u00e4ten zu unterst\u00fctzen.\u201d<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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