Die Fosway Group, Europas f\u00fchrender HR-Branchenanalyst, hat ihr neues 9-Grid\u2122 f\u00fcr die Talentakquise 2023 ver\u00f6ffentlicht. Trotz des rezessiven Drucks, der auf den Unternehmen lastet, bleibt der Markt f\u00fcr Talentakquise (TA) in Europa widerstandsf\u00e4hig. Die Studie zeigt jedoch eine neue Welle der Marktst\u00f6rung, da spezialisierte Technologieanbieter Druck auf TA-Suiten aus\u00fcben, die noch vor wenigen Jahren selbst den Markt gest\u00f6rt haben.<\/b><\/p>\n
Die Studie zeigt, dass TA-Spezialisten den Markt mit neuen F\u00e4higkeiten in den Bereichen Intelligenz, Automatisierung und Erfahrung stark beeinflussen. Fortschritte im Bereich der k\u00fcnstlichen Intelligenz (KI) beschleunigen diesen Umbruch weiter und ver\u00e4ndern sowohl den Bewerbungsprozess als auch die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter anwerben, einstellen, beurteilen, ausw\u00e4hlen, einbinden und entwickeln.<\/p>\n
Der Bericht 2023 hebt weitere wichtige Trends im TA-Markt hervor, darunter die Vorbereitung auf die n\u00e4chste gro\u00dfe K\u00fcndigung, den Kampf zwischen HCM, TA-Suiten und Spezialisten, die Entwicklung des Technologie-\u00d6kosystems und zunehmende Investitionen in osteurop\u00e4ische Talente. Der Bericht befasst sich auch mit L\u00f6sungstrends, darunter das Wachstum generativer KI-L\u00f6sungen, Entwicklungen in der programmatischen Werbung und im Interviewmanagement sowie Innovationen in der Bewertung und im Onboarding.<\/p>\n
Der Einfluss von KI ist weiterhin in der gesamten Talentakquise zu sp\u00fcren, da Anbieter L\u00f6sungen wie ChatGPT einf\u00fchren. Infolgedessen versucht fast jeder Anbieter, seine gesamte TA-Erfahrung zu \u00fcberdenken und die Relevanz traditioneller Einstellungsinstrumente wie Anschreiben und Lebensl\u00e4ufe neu zu bewerten.<\/p>\n
\"Innovation hat einen enormen Einfluss auf die Talentakquisitions-Technologie\", sagt David Wilson, CEO der Fosway Group. \"Und sie beschleunigen sich. In nur drei Jahren haben wir einen gro\u00dfen Sprung nach vorne in dem, was Anbieter ihren Kunden bieten k\u00f6nnen, erlebt. Dies spiegelt sich im diesj\u00e4hrigen 9-Grid\u2122 wider, bei dem acht neue TA-Spezialisten hinzugekommen sind. Das Tempo des Wandels bietet den Unternehmen die M\u00f6glichkeit, TA-Technologie-\u00d6kosysteme aufzubauen, die immer mehr Wert und Wirkung liefern.\"<\/p>\n
Das Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Talent Acquisition bietet Markt- und L\u00f6sungseinblicke f\u00fcr Eink\u00e4ufer auf dem europ\u00e4ischen Talent Acquisition Markt in einer Zeit des beschleunigten Wandels und der Innovation. Die Analyse von Fosway bietet eine Bewertung der L\u00f6sungen, je nachdem, ob sie Teil einer Talentakquisitionssuite oder ein Spezialist f\u00fcr bestimmte Teile des Rekrutierungsprozesses sind, wie z. B. Bewerbererfahrung, CRM, Mitarbeiterempfehlungen und Onboarding.<\/p>\n
Die Studie wurde mit Hilfe des Corporate Research Network von Fosway erstellt, dem mehr als 250 Unternehmen angeh\u00f6ren. Ihr Ziel ist es, die Angebotsoptionen, die Unternehmen zur Verf\u00fcgung stehen, zu entmystifizieren und HR-Teams zu helfen, bessere Kaufentscheidungen zu treffen, wenn es um Investitionen in ihre Technologiel\u00f6sungen geht.<\/p>\n
Lead analyst on the 2023 9-Grid™ for Talent Acquisition, Sven Elbert, added, \u201cIn last year\u2019s 9-Grid™ report we highlighted the growing importance and impact of AI in the recruitment process. The arrival of generative AI technologies will accelerate these developments further. To benefit from these technologies, corporate buyers must understand the opportunity and how to best integrate them into their ecosystem. Why? Because there is a huge opportunity to transform the TA experience.\u201d<\/p>\n