{"id":14864,"date":"2024-08-20T17:21:25","date_gmt":"2024-08-20T16:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fosway.com\/?post_type=avada_portfolio&p=14864"},"modified":"2024-09-13T14:35:33","modified_gmt":"2024-09-13T13:35:33","slug":"2023-fosway-9-grid-finds-cloud-hr-market-bucks-trend-of-recession-expectations-but-the-promise-of-artificial-intelligence-is-yet-to-fully-deliver","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/portfolio-items\/2023-fosway-9-grid-hr-cloud-markt-trotzt-rezessionserwartungen-aber-das-versprechen-kunstlicher-intelligenz-hat-sich-noch-nicht-vollstandig-erfullt\/","title":{"rendered":"2023 FOSWAY 9-GRID\u2122 FINDET, DASS DER CLOUD-HR-MARKT DER REZESSIONSERWARTUNG TROTZT, ABER DIE VERSPRECHUNG VON K\u00dcNSTLICHER INTELLIGENZ MUSS SICH NOCH VOLL ENTFALTEN"},"content":{"rendered":"

Die neueste Analyse der Fosway Group zum Markt f\u00fcr Cloud-basierte HR-Systeme, das 2023 Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Cloud HR, zeigt ein Umfeld, das auf die Herausforderungen der sozialen, gesch\u00e4ftlichen und digitalen Transformation mit einer breiten Akzeptanz von Cloud-basierten HR-L\u00f6sungen reagiert. Und w\u00e4hrend es in diesem Zyklus eine Handvoll neuer Spezialisten im 9-Grid\u2122 gibt, profitieren nach wie vor die Suiten am meisten von einem Markt, der weiterhin unter Konsolidierungsdruck steht.<\/b><\/p>\n

Das 2023 Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Cloud HR zeigt auch, dass Anbieter in einem der wohl wichtigsten Jahre f\u00fcr das \u00f6ffentliche Bewusstsein f\u00fcr das Potenzial k\u00fcnstlicher Intelligenz die KI-Technologie rasant integrieren, w\u00e4hrend Unternehmenskunden sich noch nicht mit den Herausforderungen und Chancen von KI auseinandergesetzt haben. W\u00e4hrend Anbieter generative KI einsetzen, haben nur wenige L\u00f6sungen von wirklicher Substanz geliefert, da sich die HR-Technologie weiterhin mit Compliance-, Sicherheits- und Datenschutzproblemen sowie den kulturellen Auswirkungen der breiten KI-Adaption auseinandersetzt.<\/p>\n

Das diesj\u00e4hrige Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Cloud HR hebt auch die zunehmende Disruption der Unternehmensgehaltsabrechnung hervor, mit einer Verlagerung hin zur Echtzeit-Gehaltsabrechnung. Die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmer, auf ihr verdientes Gehalt zuzugreifen, wenn sie es ben\u00f6tigen, nicht nur w\u00f6chentlich oder monatlich, wirkt sich auf das finanzielle Wohlbefinden der Arbeitnehmer aus, verbessert das Mitarbeiterengagement und tr\u00e4gt potenziell zur zuk\u00fcnftigen Mitarbeiterbindung bei.<\/p>\n

\u201cDer diesj\u00e4hrige 9-Grid\u2122-Bericht zeigt ermutigende Anzeichen f\u00fcr unternehmerische und marktseitige Widerstandsf\u00e4higkeit\u201d, sagte Sven Elbert, Head of Analyst Services und leitender Analyst f\u00fcr den Fosway 9-Grid\u2122 f\u00fcr Cloud HR. \u201cDie HCM-Suiten festigen weiterhin ihren Einfluss auf dem Markt f\u00fcr Cloud-HR-Systeme, aber Spezialisten erm\u00f6glichen zunehmend einen transformativen Einfluss in einem diversifizierten technologischen Umfeld.\u201d<\/p>\n

Es gibt mehrere Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Widerstandsf\u00e4higkeit: Europ\u00e4ische Unternehmen haben die digitale HR-Transformation zunehmend angenommen und erkennen die Effizienz und Kosteneffektivit\u00e4t von cloudbasierten HR-L\u00f6sungen. Der globale Wandel hin zu hybrider Arbeit und die Notwendigkeit nahtloser Zusammenarbeit und Datenzug\u00e4nglichkeit haben den Bedarf an Innovationen sowie an einem vernetzten, cloudbasierten \u00d6kosystem verst\u00e4rkt. Dar\u00fcber hinaus k\u00e4mpft Europa weiterhin mit einem erheblichen Fachkr\u00e4ftemangel, was Investitionen in neue L\u00f6sungen noch wertvoller macht.<\/p>\n

\u201cCloud HR war schon immer ein dynamischer Markt, in dem Anbieter aller Gr\u00f6\u00dfen und Spezialisierungen t\u00e4tig sind\u201d, sagte David Wilson, CEO der Fosway Group. \u201cDas kommende Jahr wird f\u00fcr den Markt von entscheidender Bedeutung sein, da wir sehen, wie anhaltende Bedenken wie die Kompetenzstrategie um Aufmerksamkeit konkurrieren, neben transformativen Technologieinitiativen wie generativer KI und Low-Code\/No-Code. Andere Bereiche wie die Gehaltsabrechnung und die strategische Personalplanung werden sich dank der Entwicklungen in der Cloud-HR-Technologie ebenfalls erheblich ver\u00e4ndern.\u201d<\/p>\n

Der vollst\u00e4ndige 9-Grid\u2122-Bericht f\u00fcr Cloud HR f\u00fcr 2023 kann\u00a0jetzt online heruntergeladen werden<\/a>.<\/p>\n

David Wilson und Sven Elbert von Fosway beantworten Fragen zur Studie in einer live Online-Sitzung \u2018Ask The Analyst\u2019 am 2. November. Melden Sie sich f\u00fcr Ihren kostenlosen Platz an.\u00a0hier<\/a>. Die Pl\u00e4tze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fosway Group\u2019s latest analysis of the Cloud-based HR systems market, the 2023 Fosway 9-Grid™ for Cloud HR, reveals an environment that is responding to the challenges of social, business and digital transformation with a widespread embrace of cloud-based HR solutions. And, while there are a handful of Specialists new to the 9-Grid™ in this cycle, it is still the Suites which are benefitting most from a market that remains under pressure to consolidate<\/p>","protected":false},"author":15746,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"portfolio_category":[151],"portfolio_skills":[],"portfolio_tags":[],"class_list":["post-14864","avada_portfolio","type-avada_portfolio","status-publish","format-standard","hentry","portfolio_category-cloud-hr"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/14864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15746"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/14864\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_category?post=14864"},{"taxonomy":"portfolio_skills","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_skills?post=14864"},{"taxonomy":"portfolio_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fosway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tags?post=14864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}